Direction

Chris Hyams est PDG et Directeur du Conseil d’administration d’Indeed. Chris a rejoint Indeed en 2010 en tant que Vice-Président Directeur des produits, responsable de la stratégie technologique et de l’innovation. En 2015, Chris est devenu Président, assumant des responsabilités supplémentaires pour la croissance des revenus d’Indeed et le conseil clientèle. Chris a été nommé PDG d’Indeed en avril 2019, à la tête de la mission d’Indeed qui consiste à aider les chercheurs d’emploi à trouver du travail.

Chris est membre du Conseil d’administration de DivInc, un accélérateur technologique dont la mission consiste à favoriser l’équité sociale et économique grâce à l’entrepreneuriat. Il siège également au conseil de l’Université Huston-Tillotson, une « université historiquement noire » et le plus ancien établissement d’enseignement supérieur d’Austin.

Chris a commencé sa carrière en travaillant dans le traitement de la dépendance chez les adolescents, puis en tant qu’enseignant spécialisé dans le système scolaire public du Vermont. Après avoir travaillé comme musicien à Los Angeles, il a repris ses études pour se former en informatique. Chris a travaillé comme développeur, puis est devenu Vice-Président de l’ingénierie chez Trilogy Software. Avant de rejoindre Indeed, il a été le fondateur et le PDG de B-Side, une plateforme technologique pour l’analyse, le marketing et la distribution de films indépendants. Chris est titulaire d’une Licence en Architecture de l’Université de Princeton et d’un Master en Informatique de l’Université Rice. Il vit à Austin, au Texas.

Anthony Moisant est directeur des systèmes d’information et chef de la sécurité chez Indeed. Dans le cadre de ses fonctions, il dirige des équipes axées sur le maintien et la protection de la place de marché, de la plateforme, des données, de la technologie et de la sécurité physique d’Indeed. Cela permet de s’assurer de la conformité et d’encourager la confiance des chercheurs d’emploi, des employeurs et des employés d’Indeed, tout en offrant la technologie d’IA aux employés d’Indeed pour les aider à effectuer leurs tâches plus efficacement. Vétéran militaire, il est fier d’être le parrain du groupe de ressources d’inclusion d’Indeed, Veterans & Allies.

En plus de son poste chez Indeed, Anthony Moisant est également cadre supérieur pour l’unité organisationnelle (SBU) HR Technology de la société mère d’Indeed, Recruit Holdings, Co., Ltd, où il supervise les services d’informatique et de sécurité.

Avant de se joindre à Indeed, il a occupé le poste de vice-président directeur et directeur des systèmes d’information chez Glassdoor, la société sœur d’Indeed, en plus d’être promoteur de projet pour le groupe de ressources pour les employés, LatinX, de l’entreprise. Il a également occupé des postes de direction chez Tribune Media et Sony Gracenote.

Anthony Moisant siège au conseil consultatif des responsables de l’expérience de Sierra Ventures. Il a terminé le programme de directeur des systèmes d’information à l’Université de Boston et obtenu son diplôme de la U.S. Navy Nuclear Submarine School.

Anthony Moisant a commencé à travailler très jeune en distribuant des journaux et en s’occupant de l’entretien des pelouses. Son premier emploi « officiel », il l’a exercé chez McDonald’s. Selon lui, son expérience militaire a changé sa vie et lui a permis d’apprendre la valeur de la résilience, des relations et de la résolution créative des problèmes.

Joe Sgrulletta est vice-président senior des ventes chez Indeed. Il dirige les équipes Ventes, Formation et Réussite commerciale sur mesure. Sa mission consiste à accroître le chiffre d’affaires et à obtenir des résultats positifs pour les clients. Il a rejoint Indeed en 2008 et a occupé plusieurs postes de direction, notamment celui de vice-président du groupe responsable de la région Amériques, du Support client et des équipes Ventes.

Il rend service à sa communauté et fait partie du comité directeur de son association sportive locale pour les jeunes.

Joe Sgrulletta a commencé sa carrière en tant que responsable de compte chez PepsiBottling Co., où il gérait un territoire s’étendant sur les comtés de Fairfield et Hartford dans le Connecticut. Il a ensuite évolué vers un poste de direction chez Pfizer en tant que responsable régional, qu’il a quitté pour rejoindre Indeed en 2008. Il faisait alors partie des premiers employés.

Joe est titulaire d’une licence en communication et marketing de l’université de Rhode Island.

Ken Asano est Président d’Indeed Recruit Partners et d’Indeed Recruit Technologies, qu’il dirige depuis leur création dans le cadre de la réorganisation du groupe Recruit à compter d’avril 2025. Il est également Directeur général d’Indeed Japon, fonction pour laquelle il supervise toutes les opérations liées au RH dans le pays.

Auparavant, il était Vice-président exécutif de Recruit, une filiale de Recruit Holdings, où il a dirigé la division Produit à partir de 2020, à la tête d’un portefeuille regroupant les solutions marketing et RH. Avant cela, il occupait les fonctions de Directeur délégué et de Président de Recruit Sumai Company (spécialisée dans l’immobilier) et de Recruit Lifestyle (spécialisée dans la restauration, la beauté et les voyages) jusqu’à leur intégration dans Recruit en 2021.

Il a initialement rejoint Recruit en 1992 en tant que commercial RH avant d’occuper le poste de rédacteur en chef pour plusieurs publications RH de premier plan. Ken Asano a fait ses preuves dans le développement et l’innovation de produits, et son leadership interfonctionnel au sein des services RH et Marketing continue de générer une valeur stratégique au sein du groupe Recruit.

LaFawn Davis est vice-présidente senior de la stratégie environnementale, sociétale et de gouvernance d’Indeed. À ce poste, elle dirige les équipes chargées du développement durable, de l’impact social, de l’éthique en matière d’intelligence artificielle, de la diversité et de l’inclusion, des produits de recrutement inclusif, de la stratégie et des opérations. Elle soutient la stratégie d’Indeed qui vise à éliminer les biais et les obstacles au recrutement, à rendre la recherche d’emploi plus rapide et plus simple, à réduire l’empreinte environnementale d’Indeed et à instaurer une équité durable au sein de l’entreprise via différentes politiques et pratiques. Elle a rejoint Indeed en 2019 en tant que vice-présidente chargée de l’inclusion, ajoutant à la fonction de diversité et d’inclusion les valeurs d’équité et d’appartenance (DEIA+). C’est en 2021 qu’elle est promue vice-présidente senior de la stratégie environnementale, sociétale et de gouvernance d’Indeed.

Encore au lycée, elle fit ses premiers pas dans le monde du travail en tant qu’apprentie chez un fleuriste de la communauté afro-américaine. Après plusieurs emplois dans le secteur de la vente, c’est à l’époque de la bulle Internet et de son éclatement qu’elle connaît un véritable succès dans les opérations, avant d’être licenciée. Après quelques années à reconstruire sa carrière et à se battre contre l’obstacle que représente l’absence de diplôme universitaire, elle rejoint Google, où elle organise des initiatives de diversité et d’inclusion, l’amenant à fonder un groupe de ressources pour les employés nommé Black Googlers et à intégrer la première équipe chargée de la diversité. Son engagement en faveur d’environnements inclusifs la place à des postes clés chez Yahoo! et eBay. Elle est ensuite devenue responsable mondiale de la culture et de l’inclusion chez PayPal, puis chez Twilio, avant de rejoindre les rangs d’Indeed.

Avec près de 20 ans d’expérience à des postes de direction au sein d’entreprises technologiques figurant au classement des licornes et parmi le Fortune 100 et le Fortune 500, LaFawn Davis est reconnue mondialement. Elle apporte son expertise pointue dans la transformation des entreprises par l’obtention de résultats, la création d’une culture de sécurité psychologique et d’appartenance et la constitution d’équipes performantes. Elle est conseillère et conférencière lors d’événements mondiaux et contribue fréquemment à des articles parus dans Fast Company, Forbes, TIME, Variety, le Wall Street Journal et le Washington Post. Elle a été nommée parmi les 100 femmes ayant eu le plus d’impact par le magazine Entrepreneur, en plus de figurer dans le classement Queer50 de Fast Company et parmi les femmes d’affaires les plus influentes du San Francisco Business Times. Elle est aussi mentionnée parmi les femmes les plus puissantes du classement Fortune. Elle est directrice du conseil d’administration du World Wellbeing Movement, membre de l’organe consultatif pour Lesbians Who Tech, associée commanditaire chez Operator Collective, investisseuse individuelle et membre du Black Venture Institute. Elle vit à Oakland, en Californie.

Lisa Ramirez est vice-présidente senior des opérations et du support client chez Indeed. Elle dirige l’efficacité opérationnelle ainsi que le développement de systèmes et de processus évolutifs, afin d’aider les employeurs à atteindre leurs objectifs de recrutement. Lisa a rejoint Indeed en 2019 en tant que cheffe du personnel sous la direction du PDG.

Elle rend service à sa communauté en participant au programme Whiteboard de Rosa Rebellion.

Lisa Ramirez a commencé sa carrière en tant que consultante en entreprise pour des clients dans le domaine de l’énergie et auprès d’administrations publiques ou d’établissements d’enseignement supérieur. Elle a ensuite exercé au département Opérations Client d’une start-up dans le domaine de la déréglementation de l’énergie, ainsi qu’au département Développement des ressources de l’université du Texas à Austin. Avant sa prise de poste chez Indeed, elle était directrice clientèle et vice-présidente senior de la communication chez Netspend.

Lisa Ramirez est titulaire d’une licence en psychologie de l’université du Texas à Austin.

Parmi ses premiers emplois, on trouve celui de livreuse de journaux pour le San Ramon Valley Times lorsqu’elle était au collège, et celui de monitrice de gymnastique pour les tout-petits au Lake Houston YMCA.

Lowell Brickman est vice-président senior et directeur juridique d’Indeed. Il est d’ailleurs le premier directeur juridique de l’entreprise, dont il a rejoint les rangs en 2012. Il est à l’origine des équipes responsables des questions juridiques, de la confidentialité et de la gestion des risques, qu’il dirige encore aujourd’hui.

Il est chargé de veiller à ce que le profil de risque d’Indeed soit acceptable pour le conseil d’administration et les actionnaires d’Indeed. Il est également responsable de la conformité légale des décisions prises par l’entreprise et occupe le poste de directeur général de la division « Gestion des risques » chez Recruit Holdings, la société mère d’Indeed.

Après avoir obtenu son diplôme à la faculté de droit de Harvard, Lowell Brickman a commencé sa carrière en tant que conseiller juridique interne chez Rafael Advanced Defense Systems. Il est marié et a deux enfants : sa fille vit en Israël avec son mari et son fils étudie la médecine au Texas. Durant son temps libre, il aime pêcher et lire des livres d’histoire.

Maggie Hulce est vice-présidente exécutive et directrice générale de la division « Chercheurs d’emploi » chez Indeed. Dans le cadre de ses fonctions, elle dirige les équipes chargées des produits, de l’ingénierie, de la conception, de la stratégie et des opérations afin de soutenir la mission d’Indeed, qui consiste à aider les talents à trouver un emploi. Auparavant, elle était directrice générale de la R&D pour la division « Entreprises » et vice-présidente de la stratégie commerciale mondiale d’Indeed.

En tant que membre du conseil d’administration de Social Venture Partners et membre du Governors Workforce Council du Connecticut, Maggie Hulce apporte son expertise pour surmonter les défis liés à la gestion du personnel

Avant de rejoindre Indeed en 2016, Maggie Hulce était directrice de la stratégie commerciale et des opérations chez Google, où elle s’occupait des clients publicitaires majeurs de l’entreprise sur le continent américain. Elle a également passé plusieurs années en tant que consultante en gestion chez McKinsey & Company.

Maggie Hulce a vendu des boissons et de la nourriture avec ses frères et sœurs pour son premier emploi saisonnier, y apprenant l’importance de l’attention portée au client et des chaussures confortables. Elle a obtenu une licence en économie avec distinction à Harvard et un MBA avec distinction à la Kellogg School of Management de l’université Northwestern.

Novo Constare est le vice-président et le directeur général de la division « Solutions de recrutement » d’Indeed. Grâce à ses solides compétences entrepreneuriales, il a co-fondé la plateforme de recrutement innovante Syft en 2015. Syft a été rachetée par Indeed en 2019, rebaptisée Indeed Flex en 2020, et opère actuellement aux États-Unis et au Royaume-Uni. Novo Constare dirige les efforts d’innovation d’Indeed en matière de recrutement à l’échelle mondiale, en cherchant à améliorer l’accès à l’emploi intérimaire via Indeed Flex.

En dehors de ses fonctions chez Indeed, il est membre du conseil d’administration de Matchable.com, une plateforme tout-en-un pour le bénévolat d’entreprise et le bien commun. Avant de lancer Syft, Novo Constare a travaillé sur les marchés financiers en tant que négociateur spécialisé en arbitrage auprès de Tradelink LLC, un fonds d’investissement alternatif basé à Chicago. Il est titulaire d’une licence en économie et philosophie de l’Université de Bristol.

Son premier emploi était celui d’ouvrier saisonnier au lycée, un emploi qu’il pourrait facilement trouver sur Indeed Flex aujourd’hui.

Pascal Aguirre est vice-président senior du développement de l’entreprise chez Indeed. Il est responsable de la stratégie, des fusions-acquisitions, des investissements et des partenariats et alliances. Avant de rejoindre Indeed, il était directeur stratégique chez Alorica et Cognizant.

Il a été membre du conseil d’administration du MIT Center for Digital Business, de l’Advanced Cyber ​​Security Center du Massachusetts et de plusieurs start-ups. Il sert actuellement dans la garde côtière auxiliaire des États-Unis en tant que commandant de flottille, en plus de faire régulièrement partie des équipages pour les opérations de surface dans la garde côtière des États-Unis.

Fils de diplomate né en France, Pascal Aguirre a grandi à travers huit pays en Afrique, en Amérique latine et en Europe. À l’âge de 16 ans, son premier emploi saisonnier a été celui de moniteur de planche à voile sur la Costa Brava pour le fabricant de planches Mistral, et ce jusqu’à la fin de ses études. Il a commencé sa carrière professionnelle en tant que consultant en gestion chez Adventis, où il était associé. Il a ensuite été promu à la tête du plus grand cabinet de l’entreprise et a occupé le poste de directeur des opérations.

Il est titulaire d’un master en administration des entreprises, mais également d’un master et d’une licence en économie qu’il a obtenue avec mention à l’université de Boston.

Sean McSherry est vice-président senior et directeur des finances à l’échelle mondiale chez Indeed. Il gère les investissements en vue de booster la croissance du chiffre d’affaires et des effectifs.

Il a rejoint Indeed en 2012 en tant que directeur de la planification et de l’analyse financière, mettant en place la première équipe d’Indeed dédiée à cette activité et dirigeant les équipes des opérations commerciales et de la stratégie. Il a occupé des postes avec toujours plus de responsabilités dans le domaine de la finance, jusqu’à sa promotion à son poste actuel en 2021, où il supervise l’ensemble de l’activité financière de l’entreprise.

Sean McSherry a occupé plusieurs postes en finance, en stratégie opérationnelle et en gestion. Avant d’intégrer Indeed, il a commencé sa carrière en banque d’investissement. Il a évolué à des postes de direction en finance dans de grandes entreprises internationales, dont AIG et plusieurs start-ups new-yorkaises. À l’âge de 14 ans, son premier emploi était celui de moniteur de camp, où il a passé l’été à s’occuper d’enfants de 7 ans dans un centre de loisirs local à New York.

Sean McSherry est titulaire d’une licence en économie et en gestion de l’université Rice.

Rony Kahan a cofondé Indeed en 2004 et occupe actuellement le poste de Président du Conseil d’administration d’Indeed. En outre, Rony est membre du Conseil d’administration de Recruit Holdings, la société mère d’Indeed. Rony a été Président d’Indeed jusqu’en 2012, puis PDG jusqu’en 2013. Avant de cofonder Indeed, Rony a cofondé jobsinthemoney.com en 1998, le 1er site d’emploi destiné aux professionnels de la finance, qu’il a ensuite revendu à Financial News en 2003. Avant cela, il occupait le poste de Consultant en technologie chez Andersen Consulting (aujourd’hui Accenture). Rony est titulaire d’un MBA avec mention de l’INSEAD, ainsi que d’une Licence en Économie de l’Université A&M du Texas.

Hisayuki « Deko » Idekoba occupe le poste de Président, PDG et Directeur représentatif du Conseil d’administration de Recruit Holdings, de Directeur de la division stratégique des technologies RH. Il siège actuellement au Conseil d’administration d’Indeed et préside RGF Staffing. Avant d’être nommé PDG de Recruit, il a été Vice-président exécutif et Directeur des opérations, chargé de superviser l’ensemble des opérations commerciales de l’entreprise. Deko a dirigé l’acquisition d’Indeed en 2012 et en a ensuite été le PDG de 2013 à 2019.

Deko a rejoint Recruit en 1999 et, au cours de deux décennies, a dirigé la transformation numérique de nombreuses entreprises du groupe Recruit. Il a réalisé la transformation digitale du marketing et de la publicité dans l’industrie du tourisme, de la beauté et de la restauration. Grâce à ses succès, Deko a été nommé Président Directeur Général de Recruit en 2012 et Directeur du Conseil d’administration en 2019. Il est titulaire d’une Licence en Commerce de l’Université Waseda.

« Sena » Ayano Senaha occupe le poste de directrice générale et de Directrice des opérations de Recruit Holdings. Elle est responsable des départements Ressources humaines et Opérations, Finances, Gestion des risques, ainsi que de la planification d’entreprise et de la transformation durable du département Planification d’entreprise. Elle est également Directrice du Conseil d’administration d’Indeed.

Elle a joué un rôle majeur dans l’internationalisation rapide de l’entreprise, en dirigeant et en contribuant à une série d’intégrations post-fusion. Six ans après avoir rejoint l’entreprise, elle a été transférée à Advantage Group Limited, dont l’acquisition venait d’être opérée, à Londres en 2012.

Après avoir été nommée directrice générale en 2014, « Sena » Ayano Senaha a su faire décoller les performances financières de l’entreprise. Elle devient directrice générale de l’entreprise et cheffe de cabinet d’Indeed en 2018, puis directrice du Conseil d’administration de Recruit Holdings en 2020.