Direction

Occupant actuellement les fonctions d’Administrateur délégué, de Président et de PDG de Recruit Holdings (TSE : 6098), Hisayuki « Deko » Idekoba est également le Président et le PDG d’Indeed. Dirigeant chevronné, Deko a fait ses preuves en stimulant l’innovation, la transformation numérique et la croissance sur différentes places de marché.

Avant cela, il avait piloté le rachat d’Indeed et Glassdoor par Recruit et a été nommé Responsable des technologies RH de Recruit en 2021. Sous sa direction, le portefeuille de technologies RH de Recruit est devenu leader mondial des services de matching RH, aidant à rapprocher plus efficacement des millions de chercheurs d’emploi et d’employeurs.

Plus tôt dans sa carrière, il a été à l’origine de la transformation numérique de plusieurs entreprises du groupe Recruit, notamment Jalan et Hot Pepper Beauty. Il a mené à bien la transition de ces services du format physique vers le digital, contribuant à normaliser la réservation en ligne au Japon.

Deko est titulaire d’une licence en commerce de l’Université Waseda de Tokyo.

Son premier emploi était celui de couvreur pour l’entreprise familiale à Kagoshima, au Japon. En travaillant dans la chaleur, il a appris à rechercher sans cesse l’efficacité et à trouver des opportunités pour optimiser les tâches manuelles complexes.

Ayano « Sena » Senaha occupe les postes de directrice principale des ressources humaines (CPO) et administratrice chez Indeed. Son objectif est d’aider les collaborateurs du monde entier à évoluer, à s’épanouir et à donner le meilleur d’eux-mêmes. Elle est également directrice générale et directrice des opérations chez Recruit Holdings où elle est responsable des départements Communication, Ressources humaines et Opérations, Gestion des risques et gouvernance du groupe dans le département Planification d’entreprise.

Sena a joué un rôle majeur dans la mondialisation rapide du groupe Recruit, en dirigeant une série d’intégrations post-fusion et en aidant à déployer les opérations sur tous les marchés. Avant cela, elle a occupé le poste de Chief of Staff chez Indeed, mais aussi des postes de direction chez Recruit Holdings. Là, elle a contribué à l’amélioration de l’efficacité organisationnelle et à l’alignement sur l’ensemble du portefeuille mondial de technologies RH de l’entreprise. Plus tôt dans sa carrière, après avoir travaillé au sein du service commercial chez Recruit, elle a été directrice générale d’une entreprise de recrutement nouvellement acquise à Londres, où elle a réussi à redresser ses performances financières.

Sena est titulaire d’une licence en commerce de l’Université Waseda de Tokyo. 

Son premier emploi était dans la vente à Tokyo, où elle a appris que les voies traditionnelles n’étaient pas forcément les plus efficaces. Ainsi, elle a forgé la conviction que c’est en remettant en question les idées reçues et en repensant les voies à suivre qu’on évolue.

Maggie Hulce est directrice des finances (CRO) chez Indeed où elle gère le département des finances au niveau mondial. Dans le cadre de ses fonctions, elle supervise les équipes commerciales, marketing, support client et des opérations. Maggie veille à ce que la stratégie de commercialisation d’Indeed reste profondément ancrée dans sa mission première : aider tout le monde à trouver un poste. Elle collabore étroitement avec le service Recherche et développement pour mettre au point des produits qui permettent aux employeurs d’embaucher efficacement. Cela garantit une croissance durable du chiffre d’affaires tout en veillant à ce que chaque nouvelle solution apporte une valeur significative aux employeurs comme aux chercheurs d’emploi.

Maggie Hulce était auparavant vice-présidente et directrice générale de la division « Chercheurs d’emploi » chez Indeed. Elle y dirigeait les équipes chargées des produits, de l’ingénierie, de la conception, de la stratégie et des opérations. Elle a également occupé les postes de directrice générale de la recherche et du développement d’entreprise et de vice-présidente de la stratégie commerciale mondiale. Cette expérience lui a permis d’en apprendre davantage sur les aspects commerciaux et produits de l’entreprise.

Avant de rejoindre Indeed, elle a travaillé au sein des équipes dirigeantes chez Google et McKinsey & Company. Elle siège actuellement au conseil d’administration de Social Impact Partners et fait partie du Governor’s Workforce Council du Connecticut. 

Elle est titulaire d’une licence en économie avec mention à Harvard et un MBA, mention très bien, de la Kellogg School of Management à l’université Northwestern.

Pour son premier emploi, Maggie Hulce a travaillé dans sa ville natale de Geneva, dans l’Illinois, où sa famille tenait une buvette durant la période estivale. Elle y a appris l’importance de l’attention portée au client et des chaussures confortables.

Anthony Moisant est directeur des systèmes d’information (CIO) et directeur de la sécurité (CSO) chez Indeed. Dans le cadre de ses fonctions, il dirige des équipes internationales axées sur la protection de la place de marché, ce qui englobe la cybersécurité, la vie privée, la protection des données, la sécurité physique et les systèmes d’entreprise.  Son travail consiste à instaurer un lien de confiance tout en garantissant que les services d’Indeed sont résilients, fiables et sécurisés.

Anthony est également à la tête de la transition d’Indeed vers l’IA. Il a pour mission d’intégrer une IA sécurisée et responsable dans les workflows quotidiens afin que les équipes puissent travailler plus intelligemment, évoluer plus rapidement et obtenir de meilleurs résultats pour les chercheurs d’emploi et les employeurs.

En plus de son poste chez Indeed, Anthony est également cadre supérieur chez Recruit Holdings, Co., Ltd., la société mère d’Indeed. À ce poste, il supervise les services d’informatique et de sécurité pour l’ensemble des technologies RH de l’entreprise.   

Avant de rejoindre Indeed, Anthony était vice-président et directeur des systèmes d’information chez Glassdoor.  Il a également occupé des postes de direction chez Tribune Media et Sony Gracenote.

Anthony a suivi le programme de directeur des systèmes d’information à l’Université de Boston et obtenu son diplôme de la U.S. Navy Nuclear Submarine School. Selon lui, c’est son service militaire qui a façonné sa philosophie de leadership, lui inculquant la résilience, la responsabilité et un engagement profond envers la mission et le travail d’équipe.

Il a exercé son premier emploi dans un McDonald’s à Chicago où il a appris l’importance de la discipline, du service client et de la cohérence des actions qui permet d’instaurer un climat de confiance.

Jim Giles est directeur de la technologie (CTO) chez Indeed. Il dirige la stratégie technique et l’évolution de l’ingénierie IA de l’entreprise à l’échelle mondiale. Sa mission est de transformer la façon dont les talents trouvent un emploi et dont les employeurs recrutent, en alliant rapidité, confiance et fiabilité. Fort de plus de 25 ans d’expérience dans la création et la mise à l’échelle de plateformes essentielles, il porte la conviction profonde que la technologie doit servir le progrès humain. Son approche stratégique de l’IA vise à optimiser son impact sans jamais perdre de vue les utilisateurs.

Avant de rejoindre Indeed, Jim Giles était vice-président de l’ingénierie chez Google Workspace, où il dirigeait l’ingénierie de produits utilisés par plus d’un milliard de personnes dans le monde, comme Docs, Sheets, Slides et Drive. Chez Google, il a joué un rôle clé dans la transition vers une stratégie produit axée sur l’IA et fondé la plateforme Workspace AI pour accélérer le développement de l’IA et faciliter les parcours entre les différents produits. Il a également occupé plusieurs postes d’ingénierie à haute responsabilité chez Google et été Ingénieur émérite chez IBM. 

Jim Giles est titulaire d’un doctorat en génie électrique et informatique de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign.

Son premier emploi consistait à peindre des réservoirs pétroliers dans le sud de l’Illinois, où de longues journées de travail à l’extérieur lui ont appris la valeur du travail acharné, de la résilience et de la fierté du travail bien fait.

Sean McSherry est directeur financier chez Indeed. Il dirige l’organisation financière de l’entreprise à l’échelle et gère les investissements visant à assurer une croissance durable du chiffre d’affaires. Il collabore étroitement avec les équipes dirigeantes de l’entreprise pour aligner la stratégie financière sur les priorités opérationnelles à long terme. Cela permet de garantir que l’entreprise puisse déployer de manière responsable ses innovations en matière d’IA pour aider les employeurs à recruter efficacement et accompagner la mission d’Indeed première d’Indeed : aider tout le monde à trouver un emploi.

Sean a rejoint Indeed en 2012 en tant que directeur de la planification et de l’analyse financière, mettant en place la première équipe d’Indeed dédiée à cette activité et dirigeant les équipes des opérations commerciales et de la stratégie. Il a occupé plusieurs postes de direction clés au sein de l’organisation financière, développant les systèmes fondamentaux et les stratégies fiscales qui ont favorisé la croissance d’Indeed, devenu depuis un leader du secteur.

Avant d’intégrer Indeed, il a commencé sa carrière en banque d’investissement. Il a évolué à des postes de direction en finance dans de grandes entreprises internationales, dont AIG et plusieurs start-ups new-yorkaises. 

Sean McSherry est titulaire d’une licence en économie et en gestion de l’université Rice.

Sean a exercé son premier emploi à New York où il a travaillé comme moniteur de colonie de vacances. Cette expérience lui a appris l’importance de la négociation, de la résolution de conflits et de la patience.

James Whitemore est directeur du marketing (CMO) chez Indeed. Il dirige l’organisation marketing mondiale de l’entreprise, les communications internationales, ainsi que les équipes Indeed Hiring Lab et Go-to-Market.

Il a pour mission de façonner l’image d’Indeed, de montrer l’entreprise comme étant une plateforme axée sur l’IA et ses clients, tout en faisant de l’innovation son argument premier pour établir un climat de confiance et favoriser la croissance.

Avant cela, James a occupé des postes de direction du marketing dans des start-ups à forte croissance et des entreprises mondiales telles que Celigo et Netapp, créant des équipes et des marques à la fois axées sur les données et profondément humaines. 

Ses difficultés d’apprentissage précoces ont été une source de motivation indubitable dans tous les aspects de sa vie, nourrissant sa volonté de communiquer clairement, de penser différemment et de diriger avec empathie. 

James a obtenu une licence en commerce à l’Université de Northumbria. 

James a fait ses débuts en tant que serveur dans un hôtel à Londres, où les périodes de travail en coupure et la nécessité d’anticiper les besoins des clients lui ont inculqué le sens du travail acharné et du service.

Lowell Brickman est vice-président senior et directeur juridique d’Indeed. À ce titre, il dirige les équipes responsables des questions juridiques, de la confidentialité et de la gestion des risques de l’entreprise. Il veille à la conformité juridique à l’échelle mondiale et à ce que le profil de risque d’Indeed soit acceptable pour le conseil d’administration et les actionnaires. En outre, Lowell occupe le poste de directeur général de la division internationale Gestion des risques chez Recruit Holdings.

Lowell a débuté chez Indeed en 2012, date à laquelle il a rejoint l’entreprise en tant que directeur juridique. Au cours de la dernière décennie, il a construit l’infrastructure juridique et de gestion des risques d’Indeed à partir de zéro, faisant évoluer les équipes pour accompagner l’évolution de l’entreprise, devenue aujourd’hui un leader mondial du secteur.

Lowell a commencé sa carrière en tant que conseiller juridique interne chez Rafael Advanced Defense Systems. 

Il est diplômé de la faculté de droit de Harvard et titulaire d’une licence de l’université Brandeis.

Il a lancé sa première entreprise à l’école primaire. Il lavait des voitures, tondait des pelouses et nettoyait des vitres à Charleston, en Caroline du Sud, où il a appris à ne pas utiliser de solvants sur les voitures, sauf si vous voulez décaper la peinture.

Ken Asano est président d’Indeed Recruit Partners et d’Indeed Recruit Technologies, il dirige ces deux organisations. Il est également Directeur général d’Indeed Japon, fonction pour laquelle il supervise toutes les opérations liées au RH dans le pays.

Auparavant, il était vice-président exécutif chez Recruit, une filiale de Recruit Holdings. Là, il a dirigé la division Produits à partir de 2020, gérant un portefeuille couvrant les solutions marketing et RH. Avant cela, il occupait les fonctions de Directeur délégué et de Président de Recruit Sumai Company (spécialisée dans l’immobilier) et de Recruit Lifestyle (spécialisée dans la restauration, la beauté et les voyages) jusqu’à leur intégration dans Recruit en 2021.

Il a initialement rejoint Recruit en 1992 en tant que commercial RH avant d’occuper le poste de rédacteur en chef pour plusieurs publications RH de premier plan. Ken Asano a fait ses preuves dans le développement et l’innovation de produits, et son leadership interfonctionnel au sein des services RH et Marketing continue de générer une valeur stratégique au sein du groupe Recruit.

Ken est titulaire d’un Master en génie mécanique de l’Université de Kanazawa au Japon. 

Il a débuté sa carrière au Flexible Network Exchange au sein du premier département numérique de Recruit à Tokyo, où il a acquis une connaissance directe des modèles évolutifs et de la fidélisation de la clientèle qui sous-tendent les grandes entreprises Internet.

Joe Sgrulletta est vice-président senior des ventes chez Indeed. À ce titre, il dirige les équipes commerciales, de Stratégie commerciale, de Global Learning & Enablement (GL&E) et Réussite commerciale sur mesure (SBS). Sa mission consiste à accroître le chiffre d’affaires, à renforcer les partenariats avec les clients et à s’assurer que les employeurs obtiennent des résultats de recrutement mesurables sur la plateforme d’Indeed. Joe joue un rôle crucial : il transforme des innovations d’Indeed, notamment les solutions de recrutement optimisées par IA, en avantages concrets pour les entreprises de toutes tailles.

Il a rejoint Indeed en 2008 et a occupé plusieurs postes de direction au sein de l’entreprise. Il a commencé sa carrière en tant que gestionnaire de compte chez Pepsi Bottling Group dans le Connecticut, avant de travailler au sein de l’équipe dirigeante chez Pfizer en tant que responsable de territoire. Il rend service à sa communauté et fait partie du comité directeur de son association sportive locale pour les jeunes.

Joe est titulaire d’une licence en communication et marketing de l’université de Rhode Island. 

Il a commencé sa vie professionnelle en tant qu’ouvrier du bâtiment à Westchester dans l’État de New York, où il a appris la valeur du travail acharné et que l’artisanat n’était pas son point fort.

Lisa Ramirez est vice-présidente senior des opérations et du support client chez Indeed. Dans le cadre de ses fonctions, elle se concentre sur l’efficacité opérationnelle ainsi que sur le développement de systèmes et de processus évolutifs, afin d’aider les employeurs à atteindre leurs objectifs de recrutement. 

Avant de rejoindre Indeed, Lisa était directrice de la clientèle et vice-présidente senior de la communication chez Netspend.  Lisa a commencé sa carrière en tant que consultante en entreprise pour des clients dans le domaine de l’énergie et auprès d’administrations publiques ou d’établissements d’enseignement supérieur. Elle a ensuite exercé au département Opérations Client d’une start-up dans le domaine de la déréglementation de l’énergie. 

Lisa Ramirez est titulaire d’une licence en psychologie de l’université du Texas à Austin. 

Parmi ses premiers emplois, on trouve celui de livreuse de journaux pour le San Ramon Valley Times à San Ramon, en Californie, où elle a appris à offrir une excellente expérience client et l’importance de la ponctualité.

Pascal Aguirre est vice-président principal au développement de l’entreprise chez Indeed. Il dirige les fusions et acquisitions ainsi que les investissements et l’intégration postfusion. Il joue un rôle clé dans l’identification et le déploiement des opportunités qui accélèrent la stratégie de croissance et d’innovation à long terme d’Indeed.

Avant de rejoindre Indeed, Pascal Aguirre a occupé le poste de directeur de la stratégie chez Alorica et Cognizant. Il a commencé sa carrière professionnelle en tant que consultant en gestion chez Adventis, où il était associé. Il a ensuite été promu à la tête du plus grand cabinet de l’entreprise et a occupé le poste de directeur des opérations. Il a ensuite exercé pendant plusieurs années les fonctions d’associé et de responsable de pratique chez McKinsey & Company.

Pascal a siégé aux conseils d’administration du MIT Center for Digital Business, du Massachusetts Advanced Cyber Security Center et de plusieurs start-ups. Il sert actuellement dans la garde côtière auxiliaire des États-Unis en tant que commandant de flottille, en plus de faire régulièrement partie des équipages pour les opérations de surface dans la garde côtière des États-Unis.

Il est titulaire d’un master en administration des entreprises, mais également d’un master et d’une licence en économie qu’il a obtenue avec mention à l’université de Boston.

Son premier emploi a été celui de moniteur de planche à voile sur la Costa Brava, dans le nord-est de l’Espagne où, en naviguant face à des forces hors de son contrôle, il a appris patience et humilité.

Ginés Mayor Gambín est vice-président du groupe, division Produit et stratégie de commercialisation chez Indeed. Il a pour mission principale d’améliorer le matching entre les chercheurs d’emploi et les employeurs. Cela signifie aider les chercheurs d’emploi à trouver un poste tout en permettant aux employeurs de recruter avec plus de confiance et d’efficacité.

Le rôle de Ginés consiste à superviser la gestion de la place de marché pour garantir un écosystème sain, équilibré et performant pour toutes les parties prenantes ; d’assurer la monétisation par le biais de la tarification, du packaging et de la stratégie de commercialisation ; et de contribuer au développement et au déploiement de produits optimisés par l’IA afin de renforcer la qualité et les résultats du matching sur l’ensemble de la plateforme.

Depuis qu’il a rejoint Indeed en 2016, Ginés a occupé des postes au sein de l’équipe de direction dans les domaines suivants : ventes, conseil clientèle, stratégie produit et opérations. Cette expérience lui permet d’avoir une vision complète de bout en bout de la façon dont l’innovation produit et la mise sur le marché fonctionnent ensemble à grande échelle.

Avant de rejoindre Indeed, il a occupé des postes de direction chez LinkedIn, Yahoo et Google, où il était en charge du développement de la croissance mondiale grâce à des stratégies produit et de mise sur le marché innovantes. 

Ginés est titulaire d’un MBA en finance, stratégie et économie de la Booth School of Business de l’Université de Chicago, ainsi que d’un master et d’une licence en ingénierie de l’Université Polytechnique de Madrid. 

Son premier emploi était dans l’épicerie de ses parents, dans le sud de l’Espagne. Il en a tiré une leçon durable de persévérance : que l’innovation naît de la nécessité et que « abandonner » n’est pas une option lorsque votre patron est aussi la personne qui vous a élevé.

Vikram Subramaniam est vice-président du groupe, division Produit et UX (expérience utilisateur) chez Indeed. Il dirige la stratégie et la mise en œuvre des produits destinés à améliorer l’expérience des chercheurs d’emploi sur l’ensemble de la plateforme. Il s’efforce de comprendre les désirs, les besoins et les comportements des chercheurs d’emploi afin de les mettre plus efficacement en relation avec des opportunités pertinentes.

Vikram est responsable de l’ensemble de l’expérience des chercheurs d’emploi. Il supervise la conception de l’expérience utilisateur sur l’ensemble de la plateforme Indeed, en veillant à ce que les interactions soient intuitives, humaines et attrayantes pour l’ensemble des utilisateurs. Il dirige également l’infrastructure d’IA d’Indeed, pilier fondamental qui favorise l’innovation et l’accélération des produits d’IA à l’échelle de l’entreprise. Il guide ainsi le développement d’expériences d’IA conçues pour agir comme des compagnons de confiance auprès des chercheurs d’emploi.

Ayant occupé des postes de direction couvrant la stratégie produit, les opérations et l’innovation de la place de marché, Vikram apporte une expérience approfondie dans le secteur des technologies RH. Au cours de sa carrière, il a occupé des postes de gestion de produit et de direction chez Upwork, Symphony Talent, Chegg Careers, eBay, Netflix et Yahoo. Il a commencé sa carrière dans le conseil en gestion.

Vikram est titulaire d’une Licence des arts en informatique du Grinnell College et d’un Master en informatique de l’Université de l’Indiana.

Son premier emploi consistait à programmer des machines Scantron utilisées dans les examens nationaux en Inde, cela lui a appris qu’il est toujours possible viser plus haut.

Owen Humphries, président de Glassdoor, supervise la marque Glassdoor et ses équipes produit, technologie et marketing.  Il est chargé de mener à bien la stratégie de croissance de Glassdoor et de renforcer sa position de destination de confiance en matière de transparence et d’insights sur le lieu de travail.

Il dirigeait auparavant des équipes de conseil pour le Boston Consulting Group et accompagnait des clients du secteur de la technologie dans leurs efforts de transformation stratégique. Il dispose également d’une expérience dans le domaine des banques d’investissement. 

Owen est titulaire d’un MBA de la Harvard Business School et d’une licence de l’Université de Cambridge, où il a obtenu son diplôme avec mention.

Le premier emploi d’Owen consistait à élaguer des arbres pour une organisation locale de conservation au Pays de Galles, où il a appris qu’il n’y avait pas de mauvais temps, seulement des vêtements pas adaptés.

Novo Constare est le vice-président et le directeur général de la division Staffing Solutions d’Indeed.  Il est chargé d’élargir l’accès au travail temporaire et d’intérim par le biais d’Indeed Flex, afin d’aider les entreprises à trouver rapidement et efficacement des talents pertinents.

Entrepreneur dans l’âme, Novo a cofondé la plateforme de recrutement Syft en 2015. L’entreprise a été acquise par Indeed en 2019 et renommée Indeed Flex en 2020. Aujourd’hui, la plateforme est présente aux États-Unis et au Royaume-Uni, combinant technologie et échelle du marché pour moderniser le travail flexible.

Avant de lancer Syft, Novo a travaillé sur les marchés financiers en tant qu’arbitrage trader senior auprès de Tradelink LLC, un fonds d’investissement alternatif basé à Chicago.  Il est également membre du conseil d’administration de Matchable.com, une plateforme tout-en-un spécialisée dans le bénévolat d’entreprise et l’engagement solidaire. Ce poste met en lumière son approche du leadership axé sur les objectifs, prouvant qu’un écosystème numérique doit générer de la valeur communautaire aussi efficacement qu’il stimule la croissance commerciale. 

Il est titulaire d’une licence en économie et philosophie de l’Université de Bristol.

Novo a débuté sa vie professionnelle en tant qu’employé saisonnier d’entrepôt dans un magasin Topshop à Londres, où il a appris que l’action, la cohérence et le fait d’être un leader sur lequel les gens peuvent compter sont les véritables fondements du succès.

Rony Kahan est le président du conseil d’administration et cofondateur d’Indeed. Depuis le lancement de l’entreprise en 2004, Rony a joué un rôle déterminant dans sa croissance mondiale, occupant le poste de président jusqu’en 2012 et de PDG jusqu’en 2013. Il siège également au conseil d’administration de Recruit Holdings.

Auparavant, Rony a cofondé jobsinthemoney.com en 1998, qui est devenu le premier site d’offres d’emploi pour les professionnels de la finance avant d’être vendu à Financial News en 2003. Il a commencé sa carrière en tant que consultant en technologie chez Accenture (anciennement Andersen Consulting). 

Rony est titulaire d’un MBA avec mention de l’INSEAD, ainsi que d’une licence en Économie de l’Université A&M du Texas.