Une campagne de recrutement réussie commence avec une connaissance des résultats qui sont importants pour vous.

Il est certain qu'en tant qu'employeur, votre résultat idéal dépend d'un nombre de facteurs : les postes que vous souhaitez pourvoir, votre calendrier de recrutement et le montant que vous êtes prêt à dépenser en publicité, pour n'en nommer que quelques-uns. 

Nous souhaitons vous donner les moyens de prioriser vos objectifs de recrutement les plus importants afin que vous puissiez offrir des campagnes publicitaires réussies et, en fin de compte, trouver et embaucher les talents dont vous avez besoin. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter les campagnes basées sur les objectifs, qui vous permettront de déterminer vos objectifs de recrutement et d'optimiser les coûts et le volume de candidats. 

Examinons d'un peu plus près ce que vous pouvez faire avec cette nouvelle expérience de campagne et découvrons chacun de ces objectifs de campagne. 

Une expérience publicitaire simple, efficace et sans aucun souci

ttirant plus de 80 % des chercheurs d'emploi en ligne aux États-Unis par l'entremise d'Indeed ou de Glassdoor¹, l'expérience publicitaire d'Indeed vous aide à planifier, à suivre et à exécuter simplement votre campagne de recrutement afin de trouver vos candidats idéaux. Et pour simplifier encore plus les choses, vous n'aurez qu'à visiter un seul endroit pour profiter de notre écosystème de publication d'offres d'emploi.

Les campagnes basées sur les objectifs sont un aspect important de l'expérience publicitaire d'Indeed. Grâce à celles-ci, vous pouvez d'abord sélectionner l'objectif le plus important autour duquel vous optimiserez vos campagnes. Par exemple, vous pourriez choisir d'optimiser le nombre de candidatures, les coûts ou le nombre d'entrevues. Notre technologie d'optimisation fera automatiquement la promotion de vos offres d'emploi vers les bons canaux, au bon moment et pour le bon public cible. 

Cela simplifie l'expérience publicitaire du recrutement et vous permet d'afficher vos annonces aux bons candidats, vous donnant plus de temps pour vous concentrer sur l'embauche des candidats qui répondent à vos besoins.   

Choix d'objectifs vous permettant d'atteindre vos objectifs de recrutement les plus importants

Vous pouvez choisir parmi plusieurs objectifs pour réaliser vos objectifs de recrutement. Vous pouvez optimiser vos campagnes en sélectionnant des objectifs parmi les suivants :

Maximisez le volume de candidats

Sélectionner l'objectif « Volume maximal » vous permet de fournir le plus de candidats possible en respectant le budget proposé. Cette option est indiquée pour un petit groupe d'annonces qui fonctionnent bien. 

Optez pour une approche équilibrée

Sélectionner l'objectif « Équilibre » optimise la rapidité, la quantité et le coût. Alors que cet objectif est semblable à l'objectif « Maximum de candidatures » dans le sens où il vise à générer le plus de candidatures possible, il utilise aussi l'équilibrage afin de mieux distribuer les dépenses et les clics de façon plus efficace pour toutes les offres d'emploi au sein d'une campagne. Cela mène à une augmentation du volume de clics et de candidatures pertinents pour toutes les offres d'emploi. 

Ciblez un coût par candidature précis

L'« objectif de coût par candidature » vous permet de rester dans un budget fixe en optimisant votre campagne pour atteindre un coût par candidature précis. Par exemple, cette approche est idéale si vous êtes une agence de recrutement ayant des marges limitées qui souhaite atteindre vos objectifs de recrutement. 

Lorsque cet objectif est ciblé, il est conseillé de vous assurer que vous travaillez dans une plage réaliste en révisant les coûts par candidature typiques pour les postes au sein de votre marché en utilisant vos propres données historiques et outils propriétaires d'Indeed.

Visez un nombre de candidatures précis 

L'objectif « Candidatures ciblées » vous permet de définir un nombre de candidatures cible pour tous les postes ou par poste. Cette option réduit les dépenses perdues en redistribuant les dépenses vers les offres d'emploi qui en ont besoin et en arrêtant les dépenses pour les postes qui ont atteint votre cible de candidatures.

Cet objectif s'assurera que votre budget dirige votre trafic vers les postes difficiles à pourvoir au sein de votre campagne. Lorsqu'une offre dans une campagne atteint votre cible de candidatures, le reste du budget est réalloué aux autres offres d'emploi. Cette approche est plus efficace lorsque vous avez une idée précise du nombre de candidatures dont vous avez besoin pour effectuer une embauche, basé sur les anciennes données d'embauche. 

Avec un éventail d'objectifs de campagne à partir duquel faire un choix, vous serez capable de planifier, de suivre et d'exécuter simplement des campagnes de recrutement de toutes tailles pour atteindre vos objectifs de recrutement. Connectez-vous à votre compte Indeed pour découvrir par vous-même les nouvelles fonctions de campagnes ou communiquez avec votre représentant Indeed pour en savoir plus.  


1. Comscore, visiteurs uniques, mai 2021. Le taux de visites croisées des chercheurs d'emploi est défini à 3 fois le taux des personnes n'étant pas activement à la recherche d'un emploi.