Le paysage médiatique actuel est fragmenté. C’est pourquoi avec plus de 100 sites de réseaux sociaux, auxquels s’ajoutent 40 000 sites d’emplois, vous savez que trouver le candidat idéal pour un poste donné et attirer son attention n’est pas chose simple.

Chez Indeed, nous sommes convaincus que la technologie de gestion des annonces permet de générer davantage de valeur pour les professionnels du recrutement de talents comme pour les chercheurs d’emploi. Pour ces derniers, notre objectif est de créer une expérience qui leur permettrait, en une seule journée, de se rendre sur Indeed, d’y faire des recherches d’emploi, de postuler et de passer des entrevues pour des postes. Pour les employeurs, nous voulons créer une expérience simple et axée sur les résultats afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs d’embauche, qu’il s’agisse d’une réduction du temps nécessaire à l’embauche, d’une augmentation du volume ou de la qualité des candidatures, ou encore d’une combinaison de ce qui précède.

Afin de concrétiser cette vision, nous travaillons étroitement avec Glassdoor, notre société-sœur, afin d’offrir aux employeurs l’accès à un vaste bassin de talents. Logique, puisqu’Indeed et Glassdoor permettent à elles deux d’entrer en contact avec une audience canadienne composée de millions de chercheurs d’emploi1 et de concrétiser au moins 2,6 fois plus d’embauches que les autres sites d’emplois réunis2.

Quels sont les changements à venir?

À partir de ce trimestre, les employeurs auront la possibilité d’utiliser la technologie de gestion des annonces d’Indeed pour non seulement atteindre les chercheurs d’emploi sur Indeed et Glassdoor, mais également au sein de notre réseau de plateformes de confiance. Ce réseau approuvé par Indeed regroupe des sites d’emplois et des médias spécialisés. Ce changement permettra aux employeurs d’étendre la portée de leurs campagnes publicitaires et ainsi de pouvoir planifier, faire le suivi et gérer leurs campagnes de recrutement sur plusieurs plateformes, le tout en une seule expérience intégrée.

Nous investissons également beaucoup dans les technologies d’optimisation, qui permettent d’accroître la pertinence des recommandations que nous faisons aux chercheurs d’emploi et ainsi de stimuler un meilleur rendement pour les employeurs. Au cours des quatre premiers mois de 2021, ces changements ont permis aux employeurs de recevoir plus de candidatures commencées par poste qu’avec les campagnes non optimisées par Indeed en constatant une réduction des coûts de 27 % et un RCI de 36 % plus élevé. Afin de garantir la meilleure expérience à tous nos clients, nous allons commencer à collaborer avec des partenaires tiers pour optimiser ces changements.

Enfin, dans un souci de préservation de la confidentialité des chercheurs d’emploi, Indeed va s’éloigner du suivi de témoins par navigateur et investir davantage dans les connexions directes avec votre ATS. Cela inclut l’amélioration de la portée et des fonctionnalités d’Indeed Apply, en plus de nouvelles possibilités qu’offrent nos partenaires ATS.

Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?

Grâce à la technologie de gestion des annonces d’Indeed, les employeurs commencent par définir des objectifs de campagne sur mesure. Indeed optimise alors automatiquement les campagnes de telle sorte que les candidats sont ciblés en fonction d’objectifs présélectionnés, ce qui permet d’atteindre des chercheurs d’emploi à travers l’ensemble des canaux et des services d’annonces d’Indeed. Cette approche permet aux employeurs de faire afficher leurs annonces auprès des talents idéaux, que ce soit sur Indeed ou ailleurs. Dans le cadre de cet effort, nous fournissons également des données qui vous permettent d’évaluer le rendement et d’ajuster votre stratégie afin de vous garantir les embauches dont vous avez besoin, et ce, avec le meilleur rendement du capital investi.

  1. Comscore, 1er trimestre 2021.
  2. Rapport Source of Hire 2020 de BreezyHR (Facebook, Google, LinkedIn, ZipRecruiter)