Lorsqu'il s'agit de recruter les meilleurs talents, certaines choses risquent de ne pas changer. Assurer une expérience positive aux talents intéressés par votre entreprise est une constante pour attirer les bons candidats. Cependant, la stratégie pour offrir une excellente expérience candidat ne doit pas rester la même; elle doit évoluer avec le temps.

L'avenir de l'expérience candidat repose sur l'embauche dans un monde de plus en plus virtuel, où les candidats veulent de la flexibilité dès le moment où ils lisent votre offre d'emploi jusqu'au processus d'entrevue et d'intégration. Lorsque vous optimisez votre expérience candidat pour tenir compte de ce nouveau monde, l'audit des étapes de votre parcours d'embauche est un excellent point de départ.

Nous avons identifié trois erreurs courantes à surveiller, ainsi que des solutions simples mais percutantes de la Plateforme d'embauche d'Indeed, une technologie de recrutement complète conçue pour vous accompagner tout au long du parcours de recrutement.

1. Trop s'impliquer dans le processus de sélection

De nombreux recruteurs font une présélection par téléphone pour « éliminer » les chercheurs d'emploi qui ne répondent pas aux critères de base d'un poste ou pour mieux connaître un candidat. Cependant, un appel de présélection n'est pas le moyen le plus efficace de réduire un volume élevé de candidats.

Le curriculum vitae d'un candidat ne donne pas non plus toujours une image complète de ses compétences et de son expérience, donc s'appuyer sur cela pour la sélection n'est pas la méthode la plus complète. Non seulement ces approches créent plus de travail pour vous, mais elles peuvent également avoir un impact négatif sur l'expérience d'un chercheur d'emploi qui cherche à progresser rapidement vers l'embauche.

Cependant, en ajoutant des questions de présélection au processus de candidatures, vous pouvez vous assurer que votre bassin de candidats est rempli de chercheurs d'emploi qui possèdent les compétences de base et l'expérience requises, tout en fournissant des informations qui vont au-delà du CV. C'est un moyen simple et efficace de trouver les candidats de qualité dont vous avez besoin sans les tracas supplémentaires.

Sur la Plateforme d'embauche d'Indeed, vous pouvez automatiser le processus de présélection en ajoutant des questions de présélection avancées, des évaluations de compétences et plus encore à une offre d'emploi. Les candidats dont les qualifications correspondent à vos critères peuvent planifier une entrevue sur-le-champ, le tout sans votre participation. Cela signifie une confirmation et une validation instantanées pour le candidat et moins d'efforts pour vous.

2. Passer trop de temps sur des tâches de base

Le recrutement est souvent un processus lent et coûteux : étant donné que cela peut prendre 90 jours ou plus pour embaucher des travailleurs qualifiés**, une énorme quantité de ressources est nécessaire pour attirer, rechercher et engager des candidats. Même une fois que vous avez dépassé la présélection, de nombreuses tâches de base, telles que la coordination des horaires et de longues communications avec les candidats, nécessitent votre attention.

Que vous recrutiez en masse ou que vous cherchiez à trouver la bonne personne pour un rôle complexe, ces petites tâches peuvent s'additionner rapidement, prenant du temps et des efforts précieux qui pourraient être consacrés à la création d'une meilleure expérience candidat. Sans oublier qu'un processus d'embauche trop long et ardu peut nuire à votre marque employeur.

Vous pouvez réduire considérablement votre temps moyen d'embauche en automatisant les tâches administratives fastidieuses. La technologie de la plateforme d'embauche d'Indeed peut vous aider à alléger votre charge de travail en planifiant automatiquement les entrevues et en envoyant des communications aux candidats, et peut faire gagner aux recruteurs jusqu'à 9 heures par demande1.

Ce niveau d'automatisation peut vous permettre de trouver la bonne personne pour un rôle en quelques jours plutôt qu'en semaines. Au-delà de cela, vous pouvez alors vous concentrer sur la création de relations humaines réelles au cœur de chaque parcours d'embauche.

3. Jongler avec trop d'outils différents

Le recrutement a beaucoup évolué au fil des ans avec l'aide de la technologie. Bien qu'il existe de nombreux outils conçus pour vous aider à effectuer les différentes étapes du processus d'embauche, comme la recherche de candidats ou la planification d'entrevues, à quel moment cela devient-il une trop bonne chose?

L'inefficacité de basculer constamment entre plusieurs feuilles de calcul, courriels, plateformes de vidéoconférence et autres outils pour chaque embauche fait perdre du temps et crée des risques d'erreur. Lorsque votre objectif est de créer l'expérience la plus fluide pour le candidat, aucun des deux n'est particulièrement abordable.

S'éloigner de plusieurs plateformes à objectif unique peut vous aider à resserrer votre processus d'embauche et à empêcher que les meilleurs talents ne vous échappent. Il existe aujourd'hui une technologie agile et intégrée qui vous permet d'effectuer plus de tâches à partir d'une seule interface et d'être plus productif.

La Plateforme d'embauche d'Indeed propose des solutions pour chaque étape du parcours d'embauche, de la La Plateforme d'embauche d'Indeed propose des solutions pour chaque étape du parcours d'embauche, de la publication d'une offre d'emploi à l'hébergement d'entrevues virtuelles grâce à sa technologie de vidéoconférence intégrée... le tout au même endroit. L'automatisation du recrutement avec la Plateforme d'embauche d'Indeed peut décupler votre efficacité2, tandis que les candidats bénéficient de toute votre attention.

Travaillez plus intelligemment, pas plus dur, pour améliorer votre expérience candidat

Quelques petits changements à votre routine peuvent avoir un effet important lorsqu'il s'agit d'offrir une expérience candidat cinq étoiles, et la solution se trouve dans l’automatisation.

Que votre priorité soit de réduire le temps et le coût par embauche, de gérer plus efficacement l'embauche à gros volume, d'offrir aux candidats plus de flexibilité ou une combinaison de tout ce qui précède, des solutions telles que la Plateforme d’embauche d’Indeed peuvent vous aider à simplifier votre processus d'embauche. Non seulement vous pouvez travailler plus efficacement, mais cela vous permet d'établir plus rapidement les relations humaines nécessaires à l'embauche.

Avec la bonne technologie en place, vous pouvez recommencer à faire ce que vous faites le mieux : trouver les bonnes personnes et vous assurer qu'elles vivent une excellente expérience en cours de route.

Données d'Indeed, gains de temps moyens (É.-U.)
2 Données d'Indeed (É.-U.)

**Article(s) en anglais