AbbVie
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AbbVie : carrières et emplois

À propos de l'entreprise

  • PDG
    Richard A. Gonzalez
  • Date de création
    2013
  • Taille de l'entreprise
    plus de 10 000
  • Chiffre d'affaires
    plus de 10 milliards de dollars (USD)
  • Secteur
    Pharmaceutique et biotechnologie
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Emplois

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Temps plein
Regional Demand Manager, Eastern Europe, Middle East, & Africa

Rungis (94)

il y a 22 heures

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Temps plein
Chef de Projet Encadrement des Avantages H/F

Rungis (94)

il y a 4 jours

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Temps plein
Director, Total Rewards EEMEA

Paris (75)

il y a 6 jours

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Temps plein
Spécialiste Produit Hépatite C - Nantes Angers H/F

Loiré (49)

il y a 7 jours

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Temps plein
Chargé de l'information médicale et scientifique H/F

Rungis (94)

il y a 10 jours

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Temps plein, Contrat pro, Apprentissage
Alternance 1 an - Chef de projet Assurance Qualité Junior H/F

Rungis (94)

il y a 8 jours

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Temps plein
Associate Director, Global Medical Affairs for Gastroenterology

Paris (75)

il y a 21 jours

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Temps plein
Regional Finance Intern, Eastern Europe, Middle East & Africa Analyst

Rungis (94)

il y a 27 jours

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Temps plein
Director, Talent Acquisition, Western Europe & Canada (WEC)

Rungis (94)

il y a 24 jours

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Temps plein
Responsable Affaires Médicales Dermatologie

Rungis (94)

il y a 24 jours

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Temps plein
Responsable médical Dermatite Atopique / Medical Advisor H/F

Rungis (94)

il y a 28 jours

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Temps plein
Regional Commercial/Brand Intern

Rungis (94)

il y a 30+ jours

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Temps plein
Responsable Régional Rétine, Secteur 22, 29, 35, 56

Paris (75)

il y a 30+ jours

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Temps plein
Product Specialist

Paris (75)

il y a 30+ jours

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Temps plein
Commercial/Brand Intern

Rungis (94)

il y a 30+ jours

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Temps plein, Contrat pro, Apprentissage
Alternance 1 an - Contrôleur de Gestion FP&A Junior - Finance Brand Manager Junior H/F

Rungis (94)

il y a 30+ jours

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Temps plein
Global Associate Medical Director Neurosciences (no direct reports)

Paris (75)

il y a 30+ jours

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Temps plein
MSL, Neuroréhabilitation Migraine - Est de la France H/F

Rungis (94)

il y a 30+ jours

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Temps plein
Senior Manager, Government Affairs, Western Europe & Canada

Rungis (94)

il y a 30+ jours

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Temps plein
Pharmacien Affaires Réglementaires, Specialty Care H/F

Rungis (94)

il y a 30+ jours

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Management

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Équilibre vie privée/professionnelle

Avis

Chargée de congrès et événements senior in Rungis (94)
le 30 octobre 2019
Belle expérience professionnelle
Très bonne entreprise où il fait bon vivre. Respect de l'équilibre vie pro / vie perso. Ambiance de travail sereine.
Global Commercial / Operations Area Director in Paris
le 29 mars 2020
Politics and money making dominate
Politics now dominate the company. If you don't have a sponsor there is no chance to evolve. Patient was but is no longer at the center. it became a place to get rich if you get to VP level. If you go to Global expect to be in meetings after meetings and back in forth in many projects - fear to fail and a single decision point in the CCO is now in place. A terribly frustrating place to work these last two years.
Assistante DMOS in Rungis (94)
le 6 mars 2019
Environnement de travail agréable
Expériences formatrices Environnement de travail agréable Plage horaires adaptable
HR Director in Paris
le 13 septembre 2018
Excelente equipo de trabajo
Desde el inicio de mi relación laboral con AbbVie, lo primero que llamó mi atención fue la calidad de sus profesionales y el ambiente de trabajo.
Chef de projet in Rungis (94)
le 28 août 2018
En apparence avant tout
Bienvenue chez Abbvie ! Si tu es un As du poker face, avec sourire ultra bright et de belles dents bien longues, tu as toute ta place. Pour réussir ton parcours, voici les 5 lois de l'épanouissement dans cette entreprise. Loi n°1 : Chez AbbVie, il faut toujours être d'accord avec son chef. Si par exemple, vous êtes en désaccord, vous n'arrivez pas à dialoguer avec lui, vous souhaitez donc en parler et rencontrer les RH (ou votre N+2) pour trouver des solutions, des compromis => mauvaise pioche, ils seront toujours du côté de la direction/du manager et vous demanderont d'abord de vous remettre en question sur vos compétences. Pour éviter les ennuis, ne pas faire trop différent, et donnez ce qu'on vous demande de donner - en terme d'objectifs comme de comportements (même en surjouant un peu pour réussir la Loi n°2). Loi n°2 : Vous voulez une évolution => choisissez bien vos appuis en interne. Si vous choisissez mal ou que vous ne donnez pas ce qu'on vous demande de donner (relire la Loi n°1), vous resterez sur votre siège. Et ce n'est pas une affaire que de compétences là non plus - voir Loi n°3. L'important ici n'est pas factuellement de bien et beaucoup bosser, mais il faut surtout que les directeurs pensent que vous bossez bien. Loi n°3 : Le management est une compétence optionnelle pour beaucoup de responsables, au mieux on en restera à de l'encadrement ; pour bien vous (re)cadrer quand ils l'estimeront nécessaire - rerelire Loi n°1. Donc n'en attendez pas trop, on risquerait de vous considérer comme quelqu'un avec un manque de "leadership". Loi n°4 : Les valeurs de l'entreprise, vous apprendrez et réciterez par coeur. Non pas qu'elles ne soient pas nobles sur le papier, mais sachez 2 choses : 1 - ne considerez pas qu'elles soient applicables pour les salariés, 2 - ne les prenez pas au 1er dégrée, lisez entre les lignes. En bref, sachez jouer avec les mots et transformer dans votre verbatim qqchose de basique en un Feu d'artifice "d'impact remarquable". Loi n°5 : Rien n'est acquis. Vous pensez avoir plus ou moins réussis à faire votre place ? Vous semblez être apprécié de vos collègues et de votre manager ? Vous pensez vous positionner sur un nouveau poste et commencer votre petit lobbying interne ? Patatra : en l'espace d'un claquement de doigts, le PDG change, tout vos appuis directeurs et responsables partent au global ou en "rupture conventionnelle", et vos missions/vos budgets se retrouvent réduits ou complètement et profondément modifiés, et c'est un(e) collègue qui obtient le poste. Tout est à refaire, reprendre à la Loi n°1, vous repassez par la case départ (mais ne touchez pas 20000 comme au Monopoly) Donc, si vous vous sentez en phase avec ses 5 lois, sachez que vous serez comme un poisson dans l'eau. Pour les autres qui voudraient tenter l'aventure quand même, venez vous faire les dents 2 à 4 ans, puis aller revendre votre expérience ailleurs.
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Questions et réponses

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  • Culture d'entreprise
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Ces statistiques sont calculées à partir des données de 6 utilisateurs d'Indeed ayant passé un entretien avec AbbVie au cours des cinq dernières années.

Expérience positive
L'entretien est difficile
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