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Salaires par heure pour le poste : Aide Soignant (H/F) chez ADHAP - France

Intitulé du poste
Lieu
11,64 € par heure
matches
correspond à la moyenne nationale

Le salaire estimé provient de 202 employés, utilisateurs et emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois.Dernière mise à jour : 21 octobre 2021

Comparez tous les salaires Aide Soignant (H/F) : France

Avis sur Salaire et avantages pour le poste : Aide Soignant (H/F) chez ADHAP

Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Entreprise qui ce croix au dessus des lois

Le travail au pré des clients très bien, le planning est pas respecté changement à répétition. Pas de suivis de l'entreprise. Un gérant qui vire les personnes en arrêt maladie. Sans scrupule. Obliger de prendre un avocat pour être payé.

Points positifs

Les cliens

Points négatifs

Le gérant
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

mauvaises conditions de travail

Pas de travail d’équipe manque d'encadrement de la direction

Points positifs

aucun

Points négatifs

pas de ce pas d' avantages sociaux et en nature
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Combien gagne un(e) Aide Soignant (H/F) chez ADHAP - France ?

Le salaire moyen par heure chez ADHAP pour le poste Aide Soignant (H/F) - France est d'environ 11,64 €, ce qui correspond à la moyenne nationale.

Les informations sur les salaires proviennent de 786 données partagées par des employés et des utilisateurs ou récupérées via des emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois.

Veuillez noter que tous les salaires présentés sont des approximations soumises à Indeed par de tierces personnes. Ces montants sont fournis aux utilisateurs d’Indeed à titre de comparaison générale uniquement. Le salaire minimum peut varier en fonction de la juridiction et nous vous invitons à contacter l’employeur directement pour obtenir les montants salariaux réels.

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