La société AP-HP
À l’AP-HP, nous assurons un service public de santé d’excellence, pour tous, 24h/24h, et accompagnons nos professionnels pour assurer cette mission.
Nous rejoindre c’est bénéficier :
• D’une rémunération attractive
• D’un accompagnement pour trouver un logement (parc de logements, aide à l’installation, etc.)
• D’un apprentissage continu auprès –
ÊTRE ACCOMPAGNÉ POUR MIEUX VIVRE SON MÉTIER
L’AP-HP prend soin de ses professionnels. Appuyez-vous sur nos différentes aides et avantages sociaux pour faciliter votre installation et votre vie de tous les jours.
• Aide financière à l’installation
• Logement à tarifs avantageux pour vos 18 mois premiers mois d’exercice
• Logement à tarif préférentiel, dans le parc AP-HP
• Supplément familial de traitement pour les parents avec un ou plusieurs enfants à charge
Rejoindre l’AP-HP, c’est aussi bénéficier d’un accompagnement individualisé et d’avantages sociaux :
• Concilier vie professionnelle et vie personnelle avec une organisation du temps de travail adaptée : temps partiels, organisations variées
• Offre sociale et loisirs à l’AGOSPAP (le « comité d’entreprise » de l’AP-HP) et sur le site HOPTISOINS
• Places en crèches sur tous les sites avec un objectif de zéro refus et un accompagnement pour trouver une solution
• CESU « garde d’enfants de 0-11 ans »
• Soins médicaux gratuits pour les stagiaires et les titulaires de la fonction publique hospitalière
[Vidéo] Exercer à l'AP-HP: vos avantages
INFIRMIERS, INFIRMIÈRES
Des avantages dédiés aux nouveaux diplômés infirmiers :
• Un contrat d’allocation d’études pour les étudiants en soins infirmiers de 2ème et 3ème année ou une prime d’engagement pour un engagement de servir de 18 mois : 7 500€
• Prime d’installation (1778€ nets, versée au 3e mois)
• Une rémunération mensuelle d’au moins 2100€ (prime de service inclue) dès la sortie d’IFSI
Infirmiers en complément de votre salaire de base :
• Prime de service semestrielle - a minima, 7,5% de votre traitement de base - versée dès la première année
• Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées
• Les 20 premières heures par mois peuvent être majorées de 50%
• Prime de coopération entre professionnels de santé : 85 € nets par mois
• Prime d’engagement collectif : jusqu’à 400€ nets supplémentaires par an en fonction des projets des services
Primes spécifiques liées aux conditions d’exercice particulières
• 95€ nets par mois pour tous les professionnels exerçant dans un service d’accueil des urgences ou dans un service de soins critiques
• Indemnité NBI de 35€ nets par mois en unité de soins longue durée et de 45€ nets par mois au bloc, en néonatologie et en dialyse
[Vidéo] Un accompagnement dans votre parcours professionnel
L’AP-HP est de très loin l’hôpital qui investit le plus massivement sur le développement professionnel de ses personnels. Nous menons une politique active de promotion interne : en 2021, l’AP-HP a financé la promotion professionnelle de plus de 550 nouveaux personnels qui vont évoluer vers des grades supérieurs (salaires et formations pris en charge). Par exemple, des aides-soignants deviendront IDE, des IDE deviendront IADE/IBODE/IPA/cadres de santé.
INFIRMIERS, INFIRMIÈRES ANESTHÉSISTES ET DE BLOC OPÉRATOIRE
• Prime de service semestrielle (a minima, 7,5% de votre traitement de base)
• Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées
• Les 20 premières heures par mois peuvent être majorées de 50%
• Prime d’engagement collectif : jusqu’à 400€ nets supplémentaire par an en fonction des projets des services
• Tutorat rémunéré pour les IADE et les IBODE
• Prime IADE : 153€ nets par mois
• NBI IBODE : 45€ nets par mois
MANIPULATEURS, MANIPULATRICES RADIO
Des avantages dédiés aux nouveaux diplômés :
• Un contrat d’allocation d’études pour les étudiants manipulateurs en électroradiologie de 2ème et 3ème année ou une prime d’engagement pour un engagement de servir de 18 mois : 7 500€
• Prime d’installation (1778€ nets, versée au 3e mois)
En complément de votre salaire de base :
• Prime de service semestrielle (a minima, 7,5% de votre traitement de base)
• Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées
• Les 20 premières heures par mois peuvent être majorées de 50%
• Prime de coopération entre professionnels de santé : 85 € nets (ex : protocole échographie)
• Prime d’engagement collectif : jusqu’à 400€ nets supplémentaire par an en fonction des projets des services
• Tutorat rémunéré
• Indemnité NBI de 45€ nets par mois