AP-HP
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Avis des employés pour AP-HP - Paris (75)

Intitulé du poste
Lieu
112 avis correspondant à votre recherche
Voir les 326 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
j'ai beaucoup aimée ce que je faisais et j'aimerais continuer dans ce domaine .
Points positifs
repas gratuite
Points négatifs
pas d'embauche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L’APHP est une immense structure pleine de ramifications et de strates. De plus, l’AP est un énorme pourvoyeur d’emplois.Cette énorme boîte offre des avantages : formations, travail d’équipe mais tellement plus d’inconvénients : grille de salaire faible, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des coups bas entre collègues, aucun esprit « corporate »... à fuir à long terme ça détruit
Points positifs
Le comité d’entreprise
Points négatifs
Salaires bas, évoluants annuellement par centimes et non indexés sur l’inflation, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des horaires épuisants, certains services sont des nids de personnes négatives et malintentionnées
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Énormément de travail, heures supplémentaires non payées
Points positifs
La demi-heure de repas compte dans les 7h journalières, travail formateur
Points négatifs
Pas de mutuelle pour les CDD courte ou longue durée, peu de reconnaissance pour tout le travail fourni
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
au cours de ma carrière et dans les différents services ou j'ai été affecté,j'ai acquéri une fabuleuse expérience et un enrichissement personnel, en matière de connaissances,contacts et fonctions qui m'a permis de développer un certain nombre de compétences.qui,sans aucun doute,me serviront dans un prochaine emploi
Points positifs
experiences
Points négatifs
salaire
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
toujours en insuffisance de collègues toute l ' année on est au même nombre que quand on fais grève pour nous ça change rien
Points positifs
rien
Points négatifs
charge de travail épuisante . beaucoup de délation
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
J'ai travaillé à l'APHP pendant plusieurs mois. Ambiance où la hiérarchie est omniprésente rendant le travail efficace difficile.
Points positifs
Structure hospitalière avec des laboratoires de recherche
Points négatifs
Gestion humaine
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Rejoindre l'AP-HP c'est avoir pour vocation de venir en aide aux gens, quelque soit le poste proposé. Depuis ses ancêtres les hôtels - Dieu jusqu'à aujourd'hui l'argent à été autant source rare que gain miséreux. Donc comptez sur le savoir et la transmission plutôt que la richesse et la montée s'echelons.
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Direction
Culture d'entreprise
Paie insuffisante Direction inexpérimenté et politique de delation. Une phrase à retenir Vous n'êtes pas irremplaçable juste un numéro !!
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Direction
Culture d'entreprise
A l'ap-hp la charge de travail est dense mais enrichissante comme tout hôpital. le seul inconvénient est le salaire comme vous le savez déjà, le manque de temps pour être bienveillant avec nos patients et prendre soin d'eux. C'est à dire prendre encore plus de temps pour parler avec eux et être a leur écoute, pour leur faire une toilette correctement et avec respect. Ce ne sont pas des objets, mais des être humains et parfois nous avons tendance à oublier par manque de temps, par cette tendance actuelle de pouvoir faire plus sans avoir plus de moyens. si nous réclamons plus de personnel c'est pour ne pas oublier note cœur de métier et surtout prendre soin des gens comme il le faut, avoir une qualité de soins optimal. Comment avoir une qualité de soin s'il n'y a pas de personnel ? L'avantage de mon métier pour ma part c'est voir la joie des enfants malgré leur maladie, leur douleur, voir les sourires après un soin voir les parents rassurer et avoir cette satisfaction de bienveillance, et d'accompagnement.
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Direction
Culture d'entreprise
Ils promettent des formations mais à chaque fois que l’on en demande une il faut un dossier de 20 pages et une obligation de réinvestissement dans le service sauf si vous voulez devenir cadre!! Depuis 20 ans à l’aphp je n’ai eu aucune formation payante acceptée!!!
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Direction
Culture d'entreprise
Environnement correct mais les avantages se font de plus en plus rares...
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Direction
Culture d'entreprise
Lors de mes entretiens, une promesse de salaire a été accepté. Mais lorsque j'ai reçu mon contrat 1 mois après le début de mon embauche, le salaire avait être diviser en deux. Conseil : Toujours lire entièrement votre contact à chaque nouvelle édition !
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Culture d'entreprise
la direction n'accompagne pas les agents dans l'évolution professionnelle
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L'environnement de travail est très agréable et enrichissant L'équipe est accueillante dynamique et solidaire
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Direction
Culture d'entreprise
autonomie, travail d’équipe et de communication indispensable pour une meilleur visibilité sur les problèmes encourue
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Direction
Culture d'entreprise
en perdition car les salariés ne sont plus encadrer
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Salaire/Avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise
travailler a l’hôpital Lariboisière était ma plus belle expérience travaille équipe collègue au top
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Direction
Culture d'entreprise
1 employé pour 15 patient et des moyens financier catastrophique.
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Salaire/Avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise
Pour ne pas s'ennuyer dans un quotidien professionnel sans surprise, apprendre son métier dans les conditions les plus durs, se forger un caractère
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Direction
Culture d'entreprise
c etait une expérience riche ou j ai beaucoup appris
Points positifs
le personnel hospitalier
Points négatifs
ras
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Direction
Culture d'entreprise
Manque de personnels alarmant surtout en gériatrie
Points négatifs
Manque de personnel alarmant
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