AP-HP
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Avis des employés pour Infirmier (H/F) chez AP-HP

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53 avis correspondant à votre recherche
Voir les 326 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Mauvaise organisation dans les services, concernant les stagiaires et le personnel soignant
Points positifs
Richesse de l’apprentissage
Points négatifs
Organisation
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L’APHP est une immense structure pleine de ramifications et de strates. De plus, l’AP est un énorme pourvoyeur d’emplois.Cette énorme boîte offre des avantages : formations, travail d’équipe mais tellement plus d’inconvénients : grille de salaire faible, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des coups bas entre collègues, aucun esprit « corporate »... à fuir à long terme ça détruit
Points positifs
Le comité d’entreprise
Points négatifs
Salaires bas, évoluants annuellement par centimes et non indexés sur l’inflation, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des horaires épuisants, certains services sont des nids de personnes négatives et malintentionnées
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
En tant qu’étudiante infirmière je trouve l’entreprise très correct.
Points positifs
Grande entreprise
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Paie insuffisante Direction inexpérimenté et politique de delation. Une phrase à retenir Vous n'êtes pas irremplaçable juste un numéro !!
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A l'ap-hp la charge de travail est dense mais enrichissante comme tout hôpital. le seul inconvénient est le salaire comme vous le savez déjà, le manque de temps pour être bienveillant avec nos patients et prendre soin d'eux. C'est à dire prendre encore plus de temps pour parler avec eux et être a leur écoute, pour leur faire une toilette correctement et avec respect. Ce ne sont pas des objets, mais des être humains et parfois nous avons tendance à oublier par manque de temps, par cette tendance actuelle de pouvoir faire plus sans avoir plus de moyens. si nous réclamons plus de personnel c'est pour ne pas oublier note cœur de métier et surtout prendre soin des gens comme il le faut, avoir une qualité de soins optimal. Comment avoir une qualité de soin s'il n'y a pas de personnel ? L'avantage de mon métier pour ma part c'est voir la joie des enfants malgré leur maladie, leur douleur, voir les sourires après un soin voir les parents rassurer et avoir cette satisfaction de bienveillance, et d'accompagnement.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Ils promettent des formations mais à chaque fois que l’on en demande une il faut un dossier de 20 pages et une obligation de réinvestissement dans le service sauf si vous voulez devenir cadre!! Depuis 20 ans à l’aphp je n’ai eu aucune formation payante acceptée!!!
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Direction
Culture d'entreprise
Bel expérience au début mais dégradation des conditions de travail depuis 3 ans. Modification des roulements, changement de mentalité .
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Direction
Culture d'entreprise
travail en équipe pluridisciplinaire, bonne expérience globale, service très pédagogique où l'on apprend beaucoup en terme de soins infirmiers
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Direction
Culture d'entreprise
7 ans à l'hôpital publique. De quoi en être dégouté. Horaires à rallonge, insécurité, 12h sans manger sans ns aller aux toilettes etc. Prise en charge des patients catastrophique entraînant leur mise en danger. Pas de moyen et manque de personnel.
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Culture d'entreprise
Bloc Orl urgences de Paris Médecine Hepato gastro
Points positifs
Pas de points positifs
Points négatifs
Rien
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Culture d'entreprise
Structure très formatrice et enrichissante tant sur le plan humain que sur le plan des différents savoirs acquis. Seul bémol... Les restructurations en vu du nouveau Lariboisière.
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Culture d'entreprise
j'ai passé 5 ans en hépato -gastro- entérologie c'était TOP ; le chef de service, l'encadrement, les médecins. Et durant mes études d'IDE, beaucoup de super stages
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Culture d'entreprise
Hôpitaux de référence en région parisienne Culture de travail
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Direction
Culture d'entreprise
bon service, bonne ambiance environnement de travail agréable
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Direction
Culture d'entreprise
Travail important par rapport aux nombre de personnel
Points positifs
Crèche
Points négatifs
Salaires insuffisant
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Direction
Culture d'entreprise
équipe jeune , travail en équipe et entre- aide en cas de salle surchargée de travail. Beaucoup de soutien de l'équipe d'encadrement, bon management
Points positifs
changement de salles
Points négatifs
le repas en barquettes
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Culture d'entreprise
Le travail à l'hôpital publique reste très humain et valorisant personnellement, pas malheureusement le personnelle n'évolue pas convaneblement, salaire faible, préssion de lahiérarchie, dépassement de responssabilité, manque de moyens, manque de personnel.
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Direction
Culture d'entreprise
Bonne entente entre equipe soignante Je fais des prises de sang,distribution des médicaments. Préparation patiens pour le bloc.
Points positifs
Entente equipe soignante
Points négatifs
La nourriture
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Direction
Culture d'entreprise
soins infirmiers prise de constantes distribution de traitements bilan sanguins pose de cathéters soins du role propre entretien infirmiers
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Direction
Culture d'entreprise
Certainement l'un des meilleurs stage effectué lors de ma formation. Très bon encadrement, très bonne qualité de soins. Excellente formation continue.
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Direction
Culture d'entreprise
bon service , collegues agreable. On apprend beaucoup la bas.
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