AP-HP
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Avis sur AP-HP (catégorie Salaire et avantages)

Intitulé du poste
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87 avis correspondant à votre recherche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
j'ai beaucoup aimée ce que je faisais et j'aimerais continuer dans ce domaine .
Points positifs
repas gratuite
Points négatifs
pas d'embauche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L’APHP est une immense structure pleine de ramifications et de strates. De plus, l’AP est un énorme pourvoyeur d’emplois.Cette énorme boîte offre des avantages : formations, travail d’équipe mais tellement plus d’inconvénients : grille de salaire faible, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des coups bas entre collègues, aucun esprit « corporate »... à fuir à long terme ça détruit
Points positifs
Le comité d’entreprise
Points négatifs
Salaires bas, évoluants annuellement par centimes et non indexés sur l’inflation, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des horaires épuisants, certains services sont des nids de personnes négatives et malintentionnées
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Énormément de travail, heures supplémentaires non payées
Points positifs
La demi-heure de repas compte dans les 7h journalières, travail formateur
Points négatifs
Pas de mutuelle pour les CDD courte ou longue durée, peu de reconnaissance pour tout le travail fourni
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
au cours de ma carrière et dans les différents services ou j'ai été affecté,j'ai acquéri une fabuleuse expérience et un enrichissement personnel, en matière de connaissances,contacts et fonctions qui m'a permis de développer un certain nombre de compétences.qui,sans aucun doute,me serviront dans un prochaine emploi
Points positifs
experiences
Points négatifs
salaire
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Prise en charge d’un patient,Désinfection de la chambre, Aide de L’habillage et prise de repas pour certains patients.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Le milieu de la santé est sous estimé et les employés sous payés.
Points positifs
Sécurité de l'emploi étant titulaire
Points négatifs
Salaire trop bas
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Rejoindre l'AP-HP c'est avoir pour vocation de venir en aide aux gens, quelque soit le poste proposé. Depuis ses ancêtres les hôtels - Dieu jusqu'à aujourd'hui l'argent à été autant source rare que gain miséreux. Donc comptez sur le savoir et la transmission plutôt que la richesse et la montée s'echelons.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Paie insuffisante Direction inexpérimenté et politique de delation. Une phrase à retenir Vous n'êtes pas irremplaçable juste un numéro !!
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A l'ap-hp la charge de travail est dense mais enrichissante comme tout hôpital. le seul inconvénient est le salaire comme vous le savez déjà, le manque de temps pour être bienveillant avec nos patients et prendre soin d'eux. C'est à dire prendre encore plus de temps pour parler avec eux et être a leur écoute, pour leur faire une toilette correctement et avec respect. Ce ne sont pas des objets, mais des être humains et parfois nous avons tendance à oublier par manque de temps, par cette tendance actuelle de pouvoir faire plus sans avoir plus de moyens. si nous réclamons plus de personnel c'est pour ne pas oublier note cœur de métier et surtout prendre soin des gens comme il le faut, avoir une qualité de soins optimal. Comment avoir une qualité de soin s'il n'y a pas de personnel ? L'avantage de mon métier pour ma part c'est voir la joie des enfants malgré leur maladie, leur douleur, voir les sourires après un soin voir les parents rassurer et avoir cette satisfaction de bienveillance, et d'accompagnement.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
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Culture d'entreprise
Ils promettent des formations mais à chaque fois que l’on en demande une il faut un dossier de 20 pages et une obligation de réinvestissement dans le service sauf si vous voulez devenir cadre!! Depuis 20 ans à l’aphp je n’ai eu aucune formation payante acceptée!!!
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Culture d'entreprise
Environnement correct mais les avantages se font de plus en plus rares...
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Culture d'entreprise
Lors de mes entretiens, une promesse de salaire a été accepté. Mais lorsque j'ai reçu mon contrat 1 mois après le début de mon embauche, le salaire avait être diviser en deux. Conseil : Toujours lire entièrement votre contact à chaque nouvelle édition !
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Culture d'entreprise
Entretien des locaux et chambre des résident Distribution des repas Aide au prise des repas
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
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Culture d'entreprise
Bel expérience au début mais dégradation des conditions de travail depuis 3 ans. Modification des roulements, changement de mentalité .
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Salaire pas attractif et pas de perspectives d’évolution
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Culture d'entreprise
Très formateur pour un débutant, mais sur le long terme a fuir.
Points positifs
Horaires, évolution de carrière
Points négatifs
Salaire, encadrement, direction..
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Des indicateurs de performance journaliers sont établi pour le contrôle des dossiers à traiter. Aucune possibilité d'évolution pour les contractuels. L'expérience et les compétences ne sont pas pris en considération, dans le calcul du salaire; Sinon au point de vue médical "Le Top".
Points positifs
Repas
Points négatifs
pas d'avantage pour les contractuels
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Culture d'entreprise
A revoir le salaire des secrétaires médicales et surtout l’évolution qui devient impossible
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Culture d'entreprise
selon certains poste ça peut être stressant, mais j'aime le secteur de la santé.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
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Culture d'entreprise
Ce n’était qu’un stage ,donc je n’ai pas eu de salaire.
Points positifs
Avantages pour le repas
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A tester Il faut tester le service public pour voir ce que c'est. C'est différent selon les postes et les fonctions publiques hospi d'état et territoriales.
Points positifs
Repas pas chers
Points négatifs
Repas pas très bons, salaires
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