AP-HP
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Avis sur AP-HP (catégorie Équilibre vie privée/professionnelle)

Intitulé du poste
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133 avis correspondant à votre recherche
Voir les 326 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne expérience Stabilité de l'emploi bon compromis travail vie de famille
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L’APHP est une immense structure pleine de ramifications et de strates. De plus, l’AP est un énorme pourvoyeur d’emplois. Cette énorme boîte offre des avantages : formations, travail d’équipe mais tellement plus d’inconvénients : grille de salaire faible, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des coups bas entre collègues, aucun esprit « corporate »... à fuir à long terme ça détruit
Points positifs
Le comité d’entreprise
Points négatifs
Salaires bas, évoluants annuellement par centimes et non indexés sur l’inflation, aucune reconnaissance de sa hiérarchie, des horaires épuisants, certains services sont des nids de personnes négatives et malintentionnées
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Déçu de l'ap-hp car non renouvellement de mon contrat après 10mois de CDD en pleine crise sanitaire du covid19.Extrêmement déçu.Il n'y a pas de reconnaissance
Points positifs
Possibilité de bouger les plannings
Points négatifs
Les cadres ne défend pas ses collaborateurs vis à vis de la direction
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Énormément de travail, heures supplémentaires non payées
Points positifs
La demi-heure de repas compte dans les 7h journalières, travail formateur
Points négatifs
Pas de mutuelle pour les CDD courte ou longue durée, peu de reconnaissance pour tout le travail fourni
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
au cours de ma carrière et dans les différents services ou j'ai été affecté, j'ai acquéri une fabuleuse expérience et un enrichissement personnel, en matière de connaissances,contacts et fonctions qui m'a permis de développer un certain nombre de compétences. qui,sans aucun doute,me serviront dans un prochaine emploi
Points positifs
experiences
Points négatifs
salaire
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L'aphp est un organisme public, qui aide à l'évolution de carrière, plusieurs postes sont proposés. Ceci dit le travail peut-être pénible dans certains postes ceci du à un manque de personnel.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Mauvaise organisation dans les services, concernant les stagiaires et le personnel soignant
Points positifs
Richesse de l’apprentissage
Points négatifs
Organisation
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Le milieu de la santé est sous estimé et les employés sous payés.
Points positifs
Sécurité de l'emploi étant titulaire
Points négatifs
Salaire trop bas
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Rejoindre l'AP-HP c'est avoir pour vocation de venir en aide aux gens, quelque soit le poste proposé. Depuis ses ancêtres les hôtels - Dieu jusqu'à aujourd'hui l'argent à été autant source rare que gain miséreux. Donc comptez sur le savoir et la transmission plutôt que la richesse et la montée s'echelons.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L'environnement et le personnel hospitalier m'ont beaucoup appris et m'ont apporté beaucoup d'expérience. Le post était varié, ce qui m'a plus et m'a donné plus de motivation.
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Direction
Culture d'entreprise
A l'ap-hp la charge de travail est dense mais enrichissante comme tout hôpital. le seul inconvénient est le salaire comme vous le savez déjà, le manque de temps pour être bienveillant avec nos patients et prendre soin d'eux. C'est à dire prendre encore plus de temps pour parler avec eux et être a leur écoute, pour leur faire une toilette correctement et avec respect. Ce ne sont pas des objets, mais des être humains et parfois nous avons tendance à oublier par manque de temps, par cette tendance actuelle de pouvoir faire plus sans avoir plus de moyens. si nous réclamons plus de personnel c'est pour ne pas oublier note cœur de métier et surtout prendre soin des gens comme il le faut, avoir une qualité de soins optimal. Comment avoir une qualité de soin s'il n'y a pas de personnel ? L'avantage de mon métier pour ma part c'est voir la joie des enfants malgré leur maladie, leur douleur, voir les sourires après un soin voir les parents rassurer et avoir cette satisfaction de bienveillance, et d'accompagnement.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Ils promettent des formations mais à chaque fois que l’on en demande une il faut un dossier de 20 pages et une obligation de réinvestissement dans le service sauf si vous voulez devenir cadre!! Depuis 20 ans à l’aphp je n’ai eu aucune formation payante acceptée!!!
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Culture d'entreprise
Environnement correct mais les avantages se font de plus en plus rares...
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Lors de mes entretiens, une promesse de salaire a été accepté. Mais lorsque j'ai reçu mon contrat 1 mois après le début de mon embauche, le salaire avait être diviser en deux. Conseil : Toujours lire entièrement votre contact à chaque nouvelle édition !
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Direction
Culture d'entreprise
la direction n'accompagne pas les agents dans l'évolution professionnelle
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bel expérience au début mais dégradation des conditions de travail depuis 3 ans. Modification des roulements, changement de mentalité .
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Salaire pas attractif et pas de perspectives d’évolution
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très formateur pour un débutant, mais sur le long terme a fuir.
Points positifs
Horaires, évolution de carrière
Points négatifs
Salaire, encadrement, direction..
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Pour ne pas s'ennuyer dans un quotidien professionnel sans surprise, apprendre son métier dans les conditions les plus durs, se forger un caractère
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Des indicateurs de performance journaliers sont établi pour le contrôle des dossiers à traiter. Aucune possibilité d'évolution pour les contractuels. L'expérience et les compétences ne sont pas pris en considération, dans le calcul du salaire; Sinon au point de vue médical "Le Top".
Points positifs
Repas
Points négatifs
pas d'avantage pour les contractuels
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A revoir le salaire des secrétaires médicales et surtout l’évolution qui devient impossible
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