Brigad
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Salaires par heure pour le poste : Chef de Partie (H/F) chez Brigad - France

Intitulé du poste
Lieu
41 % au-dessus de la moyenne nationale
Le salaire estimé provient de 27 employés, utilisateurs et emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois.

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Avis sur Salaire et avantages pour le poste : Chef de Partie (H/F) chez Brigad
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Super pour être enfin payé à notre juste valeur !!!!
Après 5 ans à travailler dans la restauration traditionnelle en coupure, c'est vraiment trop de pouvoir choisir mes horaires et quand je veux travailler. Petit bémol, on ne connait pas le restaurant pour lequel on va travailler avant d'accepter... Un peu contraignant de devoir déclarer mes revenus tous les mois mais bon on s'y fait !
Points positifs
flexibilité
Points négatifs
bcp de sms reçus
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Du travail en plus sans même le chercher !
Je reçois des propositions d'extras tous les jours par sms, je suis payé chaque semaine, l'équipe est réactive, c'est top !
Points positifs
Réactivité, bien payé, pas besoin de chercher les offres
Points négatifs
Pas de hotline, appli trop basique
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Combien gagne un(e) Chef de Partie (H/F) chez Brigad - France ?

Le salaire moyen par heure chez Brigad pour le poste Chef de Partie (H/F) - France est d'environ 16,44 €, ce qui est 41 % au dessus de la moyenne nationale.
Les informations sur les salaires proviennent de 31 données partagées par des employés et des utilisateurs ou récupérées via des emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois.
Veuillez noter que tous les salaires présentés sont des approximations soumises à Indeed par de tierces personnes. Ces montants sont fournis aux utilisateurs d’Indeed à titre de comparaison générale uniquement. Le salaire minimum peut varier en fonction de la juridiction et nous vous invitons à contacter l’employeur directement pour obtenir les montants salariaux réels.