Castorama
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Avis des employés pour Chef de Secteur (H/F) chez Castorama

Intitulé du poste
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16 avis correspondant à votre recherche
Voir les 853 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
bonnes opportunités d'évolution.Réalisation de planning, développement des compétences, reporting et analyse des chiffres d'affaires.
Points positifs
tickets restaurants
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Castorama est une entreprise qui pourrait fonctionner, mais la mise en place d une nouvelle stratégie doit être accepté par ses propres dirigeants. Les cadres et cadres supérieurs sont contre les changements et n écoutent pas leur équipe. Navrant de voir une telle entreprise sombrer et le pire est sûrement a venir, au vu du turnover ....
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Direction
Culture d'entreprise
Expérience sympa et intéressante
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise intéresante et très bon compromis travail et famille.
Points positifs
Temps de travail
Points négatifs
Intérêt des missions, salaire
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Direction
Culture d'entreprise
Ambiance d entreprise très négative et tendue avec l arrivée imminente du Magasin LEROY MERLIN à Niort. Cohésion inexistante au sein du CODIR et du magasin en général. Management distant et indisponible..... conciliation vie privée et vie professionnelle impossible..... horaires demandés entre 10 et 14 heures de travail par jour . Réunions professionnelles devant s organiser hors temps de travail par exemple. Société dans laquelle les salariés et syndiquats ont tous pouvoir et poussent les cadres à la démission. Et pour terminer , le poste que vous exercez sur le terrain n est absolument pas celui que l on vous a «  vendu » au départ et lors des entretiens.
Points positifs
Polyvalence ! Il n y a que le ménage que vous ne ferez pas ......
Points négatifs
Ambiance, horaires, pas d esprit d équipe
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Direction
Culture d'entreprise
Des valeurs humaines et des choix de produits qui se sont perdus dans le rachat de Castorama par King Fisher. Bonne école d'apprentissage cependant.
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Direction
Culture d'entreprise
Même si le travail n'est pas forcément super intéressant, l'ambiance de travail est bonne même si le recrutement des profils n'est pas forcément à la hauteur.
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Direction
Culture d'entreprise
La société est dans une phase de transition qui est très très compliquée a tout les niveaux, et il est difficile de voir comment franchir cette étape
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Direction
Culture d'entreprise
Très bon magasin de Vannes avec des personnes dans l'ensemble qui ne demandent qu'à ce que ça change pour retrouver une bonne ambiance car le directeur et le directeur régional sont de vrai tyran qui ne se remettent même pas en question alors que y a beaucoup de choses à faire sur ce magasin. L'entreprise devrait se repositionner avec les valeurs qu'elle véhicule car je suis convaincue que c'est une très bonne entreprise.... Il faut juste tomber sur les bonnes personnes car le management sur ce magasin est juste catastrophique et c'est à se demander si ce n'est pas pour le faire couler
Points positifs
avantages
Points négatifs
ambiance de travail et management
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Direction
Culture d'entreprise
Dynamisme du groupe Gestion des hommes Diversités des différentes familles métiers
Points positifs
Gestion métiers et Environnement
Points négatifs
Changement de cap assez fréquent
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Direction
Culture d'entreprise
Peux d'opportunités mais lorsqu'on est motivé, on nous donne les moyens pour avancer. En trois ans je suis devenu référent "sécurité" de la région Paris Ouest avec neuf magasins à m'occuper.
Points positifs
Respect des procédures sécurité / incendie et sûreté de l'ensemble des collaborateurs et Codir
Points négatifs
Moins de budget dans le temps pour le service sécurité et technique
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Direction
Culture d'entreprise
Le management,les approvisionnements, les commandes de pré saisons,la planification du temps de travail afin de répondre présent lors des heures d'affluence et de satisfaire pleinement la clientèle sont primordiaux.Maintenir la motivation et une pression positive sur les équipes reste le plus difficile car le flux de clients est très important et la clientèle constituée principalement de particuliers est de plus en plus exigeante et demande une approche différente de la clientèle de pros(conseils, mise en oeuvre.....)d'ou la nécessité d'avoir des équipes formées et disponibles.L'aspect le plus agréable reste le succès car la société donne les moyens d'atteindre les objectifs fixés.
Points positifs
esprit d'entreprise
Points négatifs
amplitude horaire large mais nécessaire en région parisienne
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
.Chaque journée est différente. .Possibilité de changer de magasin facilement .Management de terrain. .Collaborateurs fidèles à l'enseigne. .Travail dans l'urgence .La bonne humeur ambiante
Points positifs
avantage salariale
Points négatifs
stratégie de l'enseigne
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
- tous les aspects de la gestion d'un centre de profit sont pris en compte ( gestion, management, commerce) - Mis en place sur le secteur de la politique commerciale de l'entreprise.
Points positifs
flux client important
Points négatifs
gestion de collaborateurs pour certains démotivès
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
environnement de travail difficile aux retraits des marchandises. travail au froid ou chaud suivant les saisons. Horaires d'environ 10 à 12 h/j. Ouvertures 24/7.
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Direction
Culture d'entreprise
Castorama est une entreprise solide humainement, financièrement, commercialement. Les techniques de vente et de conquete du plaisir des clients sont constamment revues ,améliorées et expliquées aux salariés de l'entreprise. Les collaborateurs de Castorama sont impliqués et soutenus par des managers compétents du pdg jusqu'au chef de rayon. Castorama est une entreprise qui s'intéresse à ses Hommes et qui sait sanctionner positivement l'effort.
Points positifs
possibilité d'évolution forte, dynamisme d'un grand groupe.
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  1. Chef de Secteur (H/F)