Avis des employés pour Mécanicien Monteur (H/F) chez Caterpillar

Début 7h30 Sa commence d abord par une réunion tous les matins avec le chef pour savoir si on est bien dans le programme,si pas de problème avec les pièces. Ont fait un point sur les absents,si il y a des absents je prend leurs places(moteur,poste de conduite,arrière train) donc si tous va bien je vais à ma place MONTEUR PTR (ses un compacteur a pneu d environ 25T) Ses un véhicule que l on monte sur place on fait tous(rien a voir avec une ligne de montage) je reçoit un chassie nue je l inspecte(soudures,troues taraudés,axe des fûts pour le train avant) A l aide de la feuille MSO je sait toute les options(cabine,sur charges,gonflages,mise en conformité sur route,éclairage). je commence par taper le numéro de série, souder les support masse si y a besoin. On fixe tous les différents organes dans le chassie plusieurs jours plus tard j essaye sur place si tous va bien(démarrage,fuite,problème électrique,régime moteur) essaye dans la cours puis sur la route(côte a monte pour voir si le pont arrière n a pas de problème).Je rend compte au learder de tous les problème rencontre. J ai passer mon cacès3 pour pouvoir aller cherche certaine pièces pour être plus autonome. Ont étaient une bonne équipe dommage que sa a FERMER

Points positifs

Exemple: horaire de journée, 13 mois.

Points négatifs

Exemple :

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Bonne experience

Mécanicien Monteur (ancien employé) - Rantigny, FR - 28 janvier 2013

La journée commence par une réunion autour du chef de service, ce dernier nous donne notre poste du jour, montage et assemblage de pièces mécanique, électronique, sur ligne de fabrication via des plans américains.Bonne opportunité de développement.Management correct.Le plus difficile reste la production.Le plus agréable est l'écoute des ouvriers pour améliorer l’efficacité et la sécurité.

Points positifs

ecoute, qualité, propreté

Points négatifs

production a la chaine

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environement sous pression

mecanicien monteur (ancien employé) - le versoud 38 - 3 décembre 2012

trop de responsabilités sur les monteursles superviseurs dégage leur responsabilités sur les monteur et le personnel 20 30 ans ne tiennes pas le coup un dégoûts des jeunes

Points positifs

securitée et calitée

Points négatifs

le managemane

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Informations sur Caterpillar

Sur la base de 16 réponses à l'enquête

Points forts

Conscience des objectifs
Flexibilité au niveau des horaires et du lieu
Sentiment d'appréciation personnelle

Points à améliorer

Environnement favorable
Soutien du responsable
Rémunération juste par rapport au travail effectué

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