Questions et réponses au sujet de l'entreprise Ecolab

Nous posons généralement des questions d'ordre comportemental, ce qui signifie que nous vous demanderons d'identifier des exemples spécifiques d'actions que vous avez prises dans le passé. Vous pouvez vous préparer à votre entretien en réfléchissant à des expériences précises et en étant prêt(e) à expliquer ce que vous avez fait, pourquoi vous l'avez fait, quel en a été le résultat et ce que vous avez appris.

Les horaires varient en fonction du poste occupé.

Les avantages dépendent de l'entité juridique à laquelle vous serez rattaché et du poste occupé. N'hésitez pas à demander plus d'informations lors de votre premier contact avec le service recrutement !

Préparez votre entretien : renseignez-vous sur l'activité de l'entreprise, préparez la présentation de votre parcours et des exemples qui pourront mettre en avant vos compétences et soyez certain.e de vos motivations.

Normal,détendu

Les étapes du processus de recrutement peuvent varier en fonction du poste.
Cela démarre généralement par un entretien téléphonique avec un recruteur, puis des entretiens en face à face avec le futur manager, le N+2 et le recruteur. Pour certaines fonction nous utilisons également des tests de raisonnement et questionnaire de personnalité.
Vous serez informé.e lors de votre premier entretien téléphonique du déroulement du processus de recrutement.

Avantages, salaires et évolution possible si on est motivé

Opportunités régulières de postes proposés

Gérer la pression et la surcharge de travail, n'avoir aucune écoute des supérieurs hiérarchiques qui voient les salariés se mettre en arrêt de travail à cause de la pression et ne font rien pour changer les choses.

C'est eux qui sont venus me chercher via une plateforme où j'avais mis mon CV.