Elior
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Avis des employés pour Elior - Gevrey-Chambertin (21)

Intitulé du poste
Lieu
2 avis correspondant à votre recherche
Voir les 1 390 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
En poste pendant 5 années dans un premier temps sous l'entité Shell puis repris dans la douleur par Elior en 2015 avec les marques Paul-Franprix-Esso en retail. La politique de cette entreprise est douteuse et le peu de considération du personnel est flagrande. Le turnover est très élevé,l'ambiance pas terrible et le seul avantage social très difficiles à obtenir: 13°mois après 1 an de présence continue sans les coupures dans les CDD. Le recrutement très difficile,très peu de candidat lors des passages d'annonces et beaucoup de petits contrats dit d'extra Les "avantages"repas n'en sont pas puisque retiré de votre paie. Ces repas ont en faites des bases alimentaires qui composent les sandwichs en vente dans les vitrines. Les carences alimentaires sont certaines. Pour ce qui est de la mutuelle elle est obligatoire et payante et le CE est très limité (intéressant pour les Parisiens) La convention collective des cafétéria n'a rien a voir avec l'activité principal du point de vente qui est la distribution carburant. Il s'agit bien d'une aire autoroutière,ce qui à pour conséquence un grande flexibilité du personnel. La politique de cette entreprise est uniquement basée sur la rentabilité,où plutôt le "cash" Formation,évolution interne sont possible à condition d'être mobile sur le plan national. Une entreprise à fuire
Points positifs
Clientèle de passage très sympathique
Points négatifs
Gaspillage alimentaire-repas déséquilibrés-turnover important
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Ecrire un commentaire – 29 novembre 2017
Depuis le 25 août 2017,ils sont à la recherche d'un responsable boutique.D'après la direction ,personne n'est irremplaçable,je n'en suis pas si sûre!
Ecrire un commentaire – 15 mai 2018
Encore et toujours à la recherche de personnel!Posez-vous la question de savoir pourquoi le personnel ne reste pas!
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Un suivi de qualité dans le début de ma formation. Apprentissage des tâches très rapide, collègues de travail très solidaires et impliqués. Contact avec le client très agréable également.
Points positifs
Repas gratuit, bien en nature
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  1. Gevrey-Chambertin (21)