ENGIE Cofely
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Processus de recrutement à ENGIE Cofely : questions et réponses

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Les meilleures questions spécifiques à l'entreprise ENGIE Cofely :
  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise ?
  • Quels sont les horaires de travail ?
  • Quels sont les quelques conseils pour réussir l'entretien ?
1 question correspondante
  • Dans un premier temps, il y a un rapide échange téléphonique avec un recruteur afin de bien qualifier le profil du candidat pour s'assurer que ce dernier se trouve bien en adéquation avec les prérequis du poste. Dans un second temps, il y a un entretien plus poussé en présentiel ou à distance (Skype ou téléphone) avec un recruteur ou un manager opérationnel. Nous faisons en sorte de limiter le nombre d'entretiens de recrutement à 3 au maximum. Une fois qu'un accord a été trouvé entre le candidat et l'entreprise, le nouveau collaborateur va être intégré dans l'entreprise via ENGIE START, notre solution digitale de onboarding qui va permettre d'accueillir dans les meilleures conditions possibles nos nouveaux salariés.

    Réponse de ENGIE Cofely9 janvier 2020
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  1. Processus de recrutement