Entretien d'embauche à ENGIE Cofely : questions et réponses

questions techniques et personnelles

Excellent sur le site société générale

Cela va peut-être paraître très scolaire mais la première des choses est de bien se documenter sur l’entreprise, avoir en tête la présentation du poste et avoir étudié l’actualité de l’entreprise.

Il est également important de soigner le 1er contact que vous aurez avec le recruteur : ponctualité et présentation. Les premiers échanges seront déterminants car c'est à ce moment que le recruteur va se faire sa première impression.

Voici quelques clés pour votre futur entretien :

- Savoir se présenter clairement sans avoir le CV sous les yeux,
- Avoir préparé en amont les arguments qui ont motivés votre candidature pour le poste,
- Avoir imprimé au moins 2 CV dans le cas où le recruteur ne l'ait pas avec lui,
- Prévoir un calepin et un stylo pour prendre des notes,
- Savoir mettre en avant vos compétences personnelles : votre dynamisme, votre fiabilité, votre esprit d’équipe ou votre la bonne humeur. Mais attention ! Il ne s'agit pas d'énumérer des compétences si vous ne savez pas les illustrer par des exemples concrets,
- Avoir préparé des questions "classiques" de recruteur, du type : "Quelles sont vos forces et axes d'améliorations ?" ou "Qu'est ce qui vous fait vous lever le matin ?" par exemple.
- Avoir préparé en amont des questions pour la fin de l'entretien,
- ...

Ne l'oubliez pas, un entretien de recrutement doit avant tout être un échange entre 2 personnes. Si vous souhaitez échanger en direct avec nos ambassadeurs, je vous invite à vous connecter sur l'adresse suivante : https://www.engie-cofely.fr/carrieres/talents/

Dans un premier temps, il y a un rapide échange téléphonique avec un recruteur afin de bien qualifier le profil du candidat pour s'assurer que ce dernier se trouve bien en adéquation avec les prérequis du poste. Dans un second temps, il y a un entretien plus poussé en présentiel ou à distance (Skype ou téléphone) avec un recruteur ou un manager opérationnel. Nous faisons en sorte de limiter le nombre d'entretiens de recrutement à 3 au maximum. Une fois qu'un accord a été trouvé entre le candidat et l'entreprise, le nouveau collaborateur va être intégré dans l'entreprise via ENGIE START, notre solution digitale de onboarding qui va permettre d'accueillir dans les meilleures conditions possibles nos nouveaux salariés.

Oui nous prenons tout les ans de nombreux stagiaires pour leurs permettre de découvrir notre métier