ENGIE Cofely
3,4 étoile(s) sur 5.
Recevez de nouvelles offres d'emploi et de nouveaux avis chaque semaine !

Quelles sont les étapes du processus de recrutement chez ENGIE Cofely ?

3 réponses

  • 9 janvier 2020

    Dans un premier temps, il y a un rapide échange téléphonique avec un recruteur afin de bien qualifier le profil du candidat pour s'assurer que ce dernier se trouve bien en adéquation avec les prérequis du poste. Dans un second temps, il y a un entretien plus poussé en présentiel ou à distance (Skype ou téléphone) avec un recruteur ou un manager opérationnel. Nous faisons en sorte de limiter le nombre d'entretiens de recrutement à 3 au maximum. Une fois qu'un accord a été trouvé entre le candidat et l'entreprise, le nouveau collaborateur va être intégré dans l'entreprise via ENGIE START, notre solution digitale de onboarding qui va permettre d'accueillir dans les meilleures conditions possibles nos nouveaux salariés.

  • Entretien ensuite période d'essai

  • Un premier entretien par téléphone ensuite on convient d'un rendez-vous avec le recruteur.

Aidez les candidats à découvrir l'entreprise tout en étant objectif(ve) et pertinent(e).

Votre réponse sera affichée publiquement. Veuillez de ne pas renseigner d'informations personnelles.

Veuillez noter que ce contenu est créé par les utilisateurs ; ni Indeed ni cette société n'en garantissent l'exactitude.
  1. Quelles sont les étapes du processus de recrutement chez ENGIE Cofely ?