EOS France : carrières et emplois

À propos de l'entreprise

Taille de l'entreprise
501 à 1 000
Chiffre d'affaires
85 à 450 M (EUR)
Secteur
Finance
Siège social
Siège social : EOS France...
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EOS France - Site internet

Emplois

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Salaires

Le salaire estimé est calculé en fonction des données de 117 employés, utilisateurs et offres d'emploi actuelles ou ayant déjà été publiées sur Indeed.

Postes courants

Chargé de Recouvrement (H/F)

19 275 € par an

Chargé de Clientèle (H/F)

1 644 € par mois

Téléconseiller (H/F)

1 640 € par mois

Commerce et vente

Conseiller Commercial (H/F)

1 589 € par mois

Administration

Assistant Administratif (H/F)

1 698 € par mois

Assistant de Site (H/F)

1 700 € par mois

Gestionnaire Administratif (H/F)

1 800 € par mois

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Aperçu des notes

La note est calculée en fonction de 25 avis et peut encore changer.

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Avis

Gestionnaire recouvrement (Wasquehal (59))

le 7 décembre 2022

Esprit d’équipe

Très bon esprit d’équipe , bonne entente entre collaborateurs.

Gestionnaire administratif (Wasquehal (59))

le 19 janvier 2023

Compliqué

Travail et missions intéressantes mais pas assez de formation bien qu’une formation d’une semaine soit assurée au début du contrat, elle reste très générale.Le salaire n’est pas avantageux, pas de 13ème mois, pas de RTT, primes trimestrielles moindres.De plus, la pose de congés est compliquée.

Juriste contentieux (Eos France)

le 12 décembre 2022

Bon début

Travailler a eos est très formateur. Malheureusement la cadence est telle qu'il n'est pas possible d'avoir une vie personnelle et professionnelle équilibrée.Une formation assurée par la responsable juridique vraiment au top!

Conseillé en recouvrement (Pau (64))

le 22 octobre 2022

Une très bonne entreprise

Je ne pensais pas travailler dans ce genre d'entreprise car faire du recouvrement ce n'est pas évident..... Et puis après une formation et un encadrement de nos manager on y arrive petit à petit..... Une super équipe, soudée et heureusement...Un salaire convenable et des primes et aussi une possibilité d'évolution....

Gestionnaire administrative (Wasquehal (59))

le 24 juillet 2022

Débordée

Trop de travail pour peu de personnel. Une absence pour congés ou maladie et le salarié restant est submergé. Et il faut respecter les délais. Solutions proposées : faire des heures supplémentaires ou venir travailler le samedi matin.

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