Avis des employés pour Eurofins

L’es journée sont toutes différentes avec des clients différents.L’évolution au seins de la société et beaucoup plus dur voir impossible les postes pris ne sont pas prêt à être lâché.Cependant la direction ne vous met aucune pression aucune prise de tête de la bienveillance mise à part si vous avez une réclamation clients.

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Emploi chez Eurofins

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Technicien de maintenance H/F CDI (H/F)

Celle-Lévescault (86)

Technicien / Technicienne de production en industrie pharmaceutique

Idron (64)

il y a 11 jours

Responsable Cellule Offre Commerciale - Analyses des eaux F/H

Nancy (54)

il y a 5 jours

Ingénieur.e Chimiste à l'interface entre le Client et le Laboratoire F/H

Rouen (76)

il y a 20 jours

Lieu de travail toxiques

Technicienne de laboratoire (ancien employé) - Woippy (57) - 20 novembre 2023

Lieu et employés toxiques, une charge de travail énorme pour un salaire minable.

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Absence de bienveillance et de reconnaissance.

Responsable des laboratoires (ancien employé) - Saverne (67) - 18 novembre 2023

Quel est laspect le plus agréable dans le fait de travailler dans cette entreprise ?Entreprise sans aucunes empathie/bienveillance envers ces employés.Quel est laspect le plus stressant dans le fait de travailler dans cette entreprise ?Personnel sous constante pression.Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dans cette entreprise ?Décourageant, porté que sur le profit du roupe.

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Paye minable, demande plus que ce qui figure sur contrat de travail

Technicien (employé actuel) - Ivry-sur-Seine (94) - 5 novembre 2023

Je mets 1 étoile car il n'est pas possible de mettre un 0 pointé. La paye dans cette entreprise est au plus bas alors qu'il presse au maximum les salariés.D'ailleurs, les heures sup sont presque obligatoires en cas de gros retard de production.On fait plus que notre périmetre d'attribution sans compensation financiere.Et je prefere ne pas évoquer le turn over vue l'ambiance opressante.Il n'y a jamais eu autant de départ dont des anciens salariés fatigués d'être rincés... A fuir

Points positifs

cantine correct

Points négatifs

Aucune reconnaissance/mauvaise paye/mauvaise ambiance

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Informations sur Eurofins

Sur la base de 156 réponses à l'enquête

Points forts

Conscience des objectifs
Sentiment d'appréciation personnelle

Points à améliorer

Rémunération juste par rapport au travail effectué
Soutien du responsable
Sentiment de bien-être au travail

C’est une entreprise qui n’a qu’un objectif, bien ri comme beaucoup d’autres) mais là ils sont imbattable

Voltigeur (ancien employé) - Loire-Atlantique - 1 novembre 2023

Quel est laspect le plus agréable dans le fait de travailler dans cette entreprise ?La fin du mois……même si pas cher payerQuel est laspect le plus stressant dans le fait de travailler dans cette entreprise ?Le rendements, surtout quand tu es harcelée Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dans cette entreprise ?Très pesant, il a bien deux catégories de gens et pardonnes n’omet de le montrer( les grands et les petits !À quoi ressemble votre journée de travail type dans cette entreprise ?Une usine , ni plus ni moins avec des gens qui partent sans cesse en larme

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Pas de reconnaissance

Assistant Achats (ancien employé) - Lyon (69) - 23 octobre 2023

Aucune reconnaissance dans cette entreprise, passez votre chemin. Ils y a beaucoup trop de hiérarchie qui ne sert strictement à rien. N'attendez pas grand chose de cette entreprise.

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Charge de travail et développement de compétences

Chargé de projet analytique (ancien employé) - Les Ulis (91) - 18 octobre 2023

Bien sûr, voici un avis sur Eurofins :"Travailler chez Eurofins peut parfois être exigeant en termes de charge de travail, mais c'est une entreprise où l'on a l'opportunité de développer de nombreuses compétences. Les défis rencontrés au quotidien contribuent à renforcer les compétences des employés.

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Conditions de travail médiocres

Technicienne de laboratoire (ancien employé) - Woippy (57) - 15 octobre 2023

Salaire au minimum malgré les diplômes et l'expérience, pas d'avantages en CDD mais prime trimestrielle de production en CDI. Ils ne tiennent pas compte du niveau de compétence de leurs salariés, ainsi, une personne sans aucune formation peut exercer les mêmes tâches qu'un employé avec une formation en laboratoire.Tickets restaurant.Lors de la formation ppt sur la culture de l'entreprise, on nous apprend pourtant que l'entreprise est plus que florissante avec doublement du CA tous les 2 ou 3 ans et entrée dans le CAC 40. Pourtant ils n'arrivent pas à payer leurs petites mains.Harcèlement moral de certains employés sur d'autres jeunes employés de même niveau et aucun soutien de la hiérarchie malgré les alertes. Charge de travail importante et heures supplémentaires quasiment obligatoires si le travail n'est pas fini à temps (dépend du nombre d'échantillons par jour et des absences de techniciens).Risque chimique pas pris au sérieux (3 produits CMR au labo et pas d'accès aux FDS malgré demandes insistantes pendant 6 mois). Sécurité dans l'ensemble pas suffisamment respectée avec d'autres risques physiques (bruit, surtout) et électriques (prise juste en dessous d'un lavabo dans le labo et prise sortie du mur avec fils apparents dans la salle de pause). Ils font des efforts pour améliorer l'ergonomie de certains postes de travail. Manque de matériel récurrent pour les analyses.Beaucoup de problèmes avec le service de paie. Heures supplémentaires non payées mais "rattrapables".BEAUCOUP de turnover. Les employés restent en général moins de 1 ou 2 ans. Seul 1/4 des -

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Expérience mitigee

Coordinateur de projets clients (ancien employé) - Les Ulis (91) - 14 octobre 2023

Métier extrêmement formateur et varié (support de tous les services du laboratoire), hyper intéressant et stimulant. Les retours clients et le relationnel développé sont très gratifiant.Malheureusement, cela s’arrête là: le salaire est en totale inadéquation avec le métier et les tâches effectuées (pas d’augmentation la première année; de faibles augmentations malgré des résultats avérés excellents par la suite), management inexistant et toxique (il y a malheureusement beaucoup de copinage et des graves cas de harcèlement passés sous silence), très peu de reconnaissance (malgré des résultats d’enquête satisfaction client en constante amélioration), process de recrutement/formation complètement défaillant (énorme taux de turn-over sur les 3 dernières années (quasiment 4 nouvelles équipes successives) mais pas de remise en question/réorganisation interne).Conclusion: à faire en début de carrière pour le côté apprentissage, mais à fuir des que l’expérience a été acquise.

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Eurofins

Infirmière (ancien employé) - Paris (75) - 14 octobre 2023

9 ans et loyaux services en tant qu infirmière preleveuse. Pas d évolution de carrière.

Points positifs

Tickets restaurants prime annuel

Points négatifs

Pas de formation pour les infirmiers

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Très bien pour un début de carrière

Responsable des opérations (employé actuel) - Paris (75) - 12 octobre 2023

La variété des missions, les challenges du quotidien et à long terme et l'autonomie permettent d'apprendre beaucoup en peu de temps. Idéal pour une sortie d'école.

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Peu de rémunération

Infirmière (ancien employé) - Fillinges (74) - 11 octobre 2023

Bonne ambiance, bonne découverte du monde du labo mais rémunération et attractivité peu attrayante

Points positifs

Horaires

Points négatifs

Rémunération et absence de prime

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Conditions de travail

Technicien laboratoire (employé actuel) - Maxéville (54) - 8 octobre 2023

Ambiance nulle, personne désagréable. Charge travail énorme et salaire très bas. Impossible d'évoluer. Vol au sein de l'entreprise, dans les frigos de la cafétéria par exemple...

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Catastrophe

Employer (employé actuel) - Vergèze (30) - 5 octobre 2023

Salaire au smic et non negociable sauf dans de tres tres rare cas a hauteur de 2% brut honteux ! Heure supplémentaire vivement solliciter non payées, sous-effectif imposant une charge de travail colossal, direction indifférente aux problématiques des employés, aucune possibilité d'évolution et aucune reconnaissance. Travail sous environnement stressant et sous contrainte de supérieurs souvent en déviation avec les propres mode opératoires de l'entreprise.

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bof

codeur (employé actuel) - Nantes (44) - 2 octobre 2023

eurofins à la réputation de ne pas assez payer ses employés ! cela est vrai.salaire au smic + primes mais pas assez pour vivre aujourd'hui !heureusement, bonne ambiance dans l'équipe

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La désillusion

Technicien codeur (employé actuel) - Aix-en-Provence (13) - 2 octobre 2023

Après avoir eu une première expérience significative en tant que de technicien chimiste, j'ai souhaité m'orienté vers le codage.La journée typique d'un technicien codeur consiste à coder des échantillons arrivant en réception pour les envoyer au laboratoire. Le codage permet d'assurer une traçabilité et un suivi des échantillons sur les différentes analyses. Au cours de la journée, il nous faudra préparer tous les échantillons devant partir en sous-traitance vers d'autres laboratoires du groupe.Il y a une certaine cyclicité concernant l'arrivage des échantillons, cette cyclicité est mensuelle. Le problème, qui certainement doit être commun aux autres laboratoires Eurofins, concerne les sous-effectif chronique. Le fait de devoir faire le travail de deux personnes. Ce point est aussi pour moi le plus difficile.Malgré ces quelques points négatifs, il y a certains points positifs : découvrir les nouveaux clients ainsi que leur demande d'analyses.

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Entreprise de début de carrière à la limite

PMO (ancien employé) - Strasbourg (67) - 30 septembre 2023

Contexte: département et entreprise transversale de support aux laboratoiresDirection non transparente Problème de communication à tous les niveaux de l’entreprise Direction et management déconnecté de la réalitéTrès peu de reconnaissanceRémunération et avantages très largement en dessous du marché pour une entreprise du cac40 (pas d’intéressement, de participation, pas de CE, package salariale en dessous du marché (25% en ce qui me concernait, ce n’était pas rare d’avoir des propositions 25% plus élevé pour des positions inférieurs)).Pas d’accompagnement de mon manager à se demander si j’avais un manager.Entreprise qui ne fait pas de discrimination (sexe, âge, origine) et qui donne facilement des responsabilités à des jeunes (moyenne d’âge jeune).Forte autonomie dans le travail et TT sans contrainte (dépendra du manager).

Points positifs

Télétravail

Points négatifs

Pas d'avantage

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Environnement stressant

Secrétaire médicale (ancien employé) - Lannion (22) - 27 septembre 2023

Aucune reconnaissance du travail, planning qui change constamment au bon vouloir du responsable. Donc vie privée impactée.

Points positifs

Participation annelle

Points négatifs

Aucune reconnaissance du travail

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Déception

Laborantin (ancien employé) - Saverne (67) - 26 septembre 2023

Rien ne va, pas de salaires, pas d'avantages, pas d'équilibre, travailler ici, c'est avantures unique qui vous rappelle que vous travaillez uniquement pour quelques personnes. Bisous.

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Aucune reconnaissance et exploitation des employés

Infirmière (ancien employé) - Paris (75) - 25 septembre 2023

Dès le début ou presque on nous demande d'être polyvalents(secrétariat, technique, prélèvement...) puis on se retrouve a remplacer complètement une secrétaire pendant plusieurs années.Aucune reconnaissance de l'employeur qui nous en demande toujours plus pour un salaire plus bas que chez la concurrence

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