Fiducial Sécurité : carrières et emplois

Bonjour, Nous restons attentifs à l'évolution interne chez Fiducial Sécurité. Tout d'abord pour fidéliser mais aussi faire progresser en compétences nos collaborateurs, si de besoin via notre Centre de formation FPSG. Il faut bien-entendu que le poste adéquat soit disponible, sur le site et/ou le secteur de mobilité souhaité, et que le salarié remplisse les pré-requis. Les perspectives sont à apprécier au cas par cas, selon les aspirations de notre personnel et nos besoins. N'existant pas de carrière type, il peut s'agir d'une mobilité géographique comme fonctionnelle, en prenant plus de responsabilités ou en diversifiant ses tâches.

De ne pas s'y rendre .

Bonjour, Le parcours candidat chez Fiducial Sécurité est simple et rapide : Envoyez votre candidature (CV, carte pro à jour) sur notre site internet : https://recrute.fiducial.fr/ ou postulez directement via nos différents partenaires emploi : Indeed, Le Bon Coin, Pôle Emploi.... Si votre profil correspond à l'un de nos besoins, vous serez recontacté pour un premier échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, suivi potentiellement d'un entretien physique à la Direction du recrutement ou directement sur site avec l'un de nos encadrants. A vos marques, prêt, postulez !

De ne pas s'y rendre .

Bonjour, Le parcours candidat chez Fiducial Sécurité est simple et rapide : Envoyez votre candidature (CV, carte pro à jour) sur notre site internet : https://recrute.fiducial.fr/ ou postulez directement via nos différents partenaires emploi : Indeed, Le Bon Coin, Pôle Emploi.... Si votre profil correspond à l'un de nos besoins, vous serez recontacté pour un premier échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, suivi potentiellement d'un entretien physique à la Direction du recrutement ou directement sur site avec l'un de nos encadrants. A vos marques, prêt, postulez !

Bonjour, Le processus de recrutement varie en fonction de la date de démarrage du poste, de la qualification du poste et des exigences imposées sur celui-ci. Il comprend un premier entretien physique et/ou téléphonique avec un Chargé de recrutement, et un second entretien physique sur site ou en agence, plus "opérationnel". Il faut donc compter 48 heures à une semaine selon vos disponibilités.

Bonjour, Les Agent d’exploitation effectuant un minimum de 6 heures de travail continu peuvent bénéficier d’une indemnité de panier, prévue par la Convention Collective des Entreprises de Prévention et de Sécurité. A compter du 1er mai 2020, elle s’élève à 3,66 € par vacation (cf. critère ci-dessus), sauf accord d'entreprise plus avantageux. Son montant est susceptible d'évoluer selon les futurs accords de branche.

Rien du tout

Il faut les réclamer sinon elle vous file sous le nez, et c est une semaine par ci une semaine par la c est comme ça les arrangent.

Bonjour, Les Agent d’exploitation effectuant un minimum de 6 heures de travail continu peuvent bénéficier d’une indemnité de panier, prévue par la Convention Collective des Entreprises de Prévention et de Sécurité. A compter du 1er mai 2020, elle s’élève à 3,66 € par vacation (cf. critère ci-dessus), sauf accord d'entreprise plus avantageux. Son montant est susceptible d'évoluer selon les futurs accords de branche.

Bonjour, Les horaires sont variables d'un site client à l'autre mais la polyvalence est souhaitable dans notre secteur d'activité (vacations inférieures ou égales à 12h, horaires décalés jour/nuit/WE/fériés).

Bonjour, La polyvalence est souhaitable dans notre secteur d'activité (vacations inférieures ou égales à 12h, horaires décalés jour/nuit/WE/fériés). Les changements de plannings à l'initiative des collaborateurs restent obligatoirement soumis à la validation du Planificateur et/ou Chef de site (pour valider le cadre légal et le respect de la réglementation du temps de travail).