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Avis sur GEPSA (catégorie Sécurité et évolution)

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2,9
Équilibre vie privée/professionnelle
2,9
Sécurité et évolution

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15 avis correspondant à votre rechercheVoir les 46 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

environnement de travail

Avis à la une

L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed
Experience enrichissante dans ce milieu, autonomie, direction à l'ecoute, rapport avec le client difficile

Points positifs

prime, 13 ème mois, ticket restaurant

Points négatifs

difficile evolution de poste
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Culture d'entreprise

Passionnant mais usant

Environnement spécifique passionnant permettant de se former sur différents publics, métiers et méthodes. Salaire pas assez attractif au vue des responsabilités et du coût de la vie

Points positifs

mutation interne facilitée, formation professionnelle interne proposée

Points négatifs

avantages CSE peu nombreux, pas de possibilité de télétravail, client stressant
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Aucune reconnaissance du traveil effectué

Aucune formation pendant 5 ans Aucune opportunité d'évolution Aucune reconnaissance du travail effectué Une ambiance exécrable

Points positifs

aucun

Points négatifs

Mes congés d'été étaient systématiquement refusés aux dates demandées
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Technicien de maintenance

Experience de presque 3 ans comme CFO mais polyvalent dans sa réalité, CFA, CVC et espace vert. Cadre de travail stressant par son milieu, quand on est dans une bonne équipe, cela permet de décompresser, ce qui me semble obligatoire pour tenir dans le temps. AUCUNE REMONTÉE DE PROBLÈME POUR UNE COUVERTURE AHURISSANTE DES RESPONSONBLES.

Points positifs

Liberté du temps de son boulot

Points négatifs

Aucune reconnaissance et remontée de soucis
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Travail valorisant

contrôle de qualité sur des joints d'équipement automobile liés au système de freinage.La responsabilité liée au poste en terme de sécurité était très valorisante. Le travail était soutenu 3500 à 4000 pièces contrôlées visuellement en 6h de poste.
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Rien

Aucun avis ,chez gepsa ils privilégient les embauchés pas les interimaires
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Avis positif

Société avec de multiples branches possibles d'évolution ou de changement de poste
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bonnes expériences

Plusieurs missions intéressantes et de bonnes expériences professionnelles.

Points positifs

polyvalence

Points négatifs

précarité de l'emploi
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Equipe dynamique

Equipe diversifiée en âges et formations mais très dynamique: chacun d'entre nous savait mettre en pratique ses compétences pour faire mieux gérer le travail et accomplir les missions qui nous étaient données.

Points positifs

Esprit d'équipe

Points négatifs

Trop de procédures administratives
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mon avis

techniquement parlant je ne peux pas nier le fait d'avoir tout appris ou presque au seins de cette entreprise,la est le seul point réellement positif.

Points positifs

acquisition d'un savoir-faire.

Points négatifs

aucun avantages en nature ce n'était le café, que nous faisions nous-meme
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Emploi chez GEPSA

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Environnement correct

Les possibilité d'évolution sont accessibles avec l'ancienneté être méthodique ponctuel et collectif sont des atout au sein de l'entreprise

Points positifs

Repas gratuit

Points négatifs

Pas davantage en nature
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Gepsa

mon niveau 3, est trop bas pour une éventuelle embauche, quelque soit le domaine mais minimum Master et il embauche ????

Points positifs

tu sais dès le 1er jour que tu ne seras pas embauché malgré tes qualités c'est le diplôme qui prime

Points négatifs

aucune écoute de la hiérarchie
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Activité

En charge de la planification, de la gestion et du suivi de l’ensemble des interventions nécessaires au maintien en conformité et à leur réparation (contrôles réglementaires, plan de pérennité, suivi de travaux neuf..) de tous les équipements de la Maison d'Arrêt de LILLE-SEQUEDIN. Manager les équipes opérationnelles : 6 Techniciens tout corps de métiers et 6 Chauffeurs. Recruter les collaborateurs : définitions de poste, communication, entretiens, intégrations, suivi Animer des causeries pour la mise en place d'un modèle de bonnes pratiques pour la gestion des actifs suivant la norme ISO 55001. Élaborer le plan de formation annuel. Manager, suivre et contrôler les sous-traitants afin d’obtenir les meilleures prestations possibles.
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Entreprise au top

Opportunités de développement Les avantages salaire et salariale
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remplacement du responsable du centre

une bonne expérience qui m'a permis découvrir un autre environnement de travail. Je pense qu'un partage supplémentaire d'informations entre le client et le responsable administratif par un ou deux documents mis en place ensemble pour une meilleur efficacité. rien de négatif au contraire une ou deux choses à apporter.

Points positifs

réactivité des prestataires

Points négatifs

communication, informations précises
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Note globale

3,3

D'après 46 avis
5
6
4
17
3
13
2
4
1
6

Notes par catégorie

2,9Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,8Salaire/Avantages sociaux
2,9Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,7Direction
2,8Culture d'entreprise

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