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Avis sur GEPSA (catégorie Équilibre vie privée/professionnelle)

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2,9
Équilibre vie privée/professionnelle
2,8
Salaire et avantages

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15 avis correspondant à votre rechercheVoir les 46 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Correct

Avis à la une

L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed
C'est une entreprise correct, il y a mieux, il y a pire. Et c'est surtout selon votre responsable de site ! Si il ou elle est bien organiser ou pas .. la mienne ne l'est pas, c'est donc trés stressant d'y travailler.

Points positifs

ticket restaut, groupe ENGIE qui essaie de prendre soin de nous

Points négatifs

organisation médiocre, salaire bas
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Passionnant mais usant

Environnement spécifique passionnant permettant de se former sur différents publics, métiers et méthodes. Salaire pas assez attractif au vue des responsabilités et du coût de la vie

Points positifs

mutation interne facilitée, formation professionnelle interne proposée

Points négatifs

avantages CSE peu nombreux, pas de possibilité de télétravail, client stressant
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Aucune reconnaissance du traveil effectué

Aucune formation pendant 5 ans Aucune opportunité d'évolution Aucune reconnaissance du travail effectué Une ambiance exécrable

Points positifs

aucun

Points négatifs

Mes congés d'été étaient systématiquement refusés aux dates demandées
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Direction
Culture d'entreprise

Travail valorisant

contrôle de qualité sur des joints d'équipement automobile liés au système de freinage.La responsabilité liée au poste en terme de sécurité était très valorisante. Le travail était soutenu 3500 à 4000 pièces contrôlées visuellement en 6h de poste.
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Direction
Culture d'entreprise

Avis positif

Société avec de multiples branches possibles d'évolution ou de changement de poste
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Exploitation maximale

Gepsa mange à tous les rateliers,se gave sur le dos de son personnel selectionné en grande partie pour son manque de qualification et donc des employés corvéables à merci: prets à tout pour gratter un echelon ou au contraire pret à surtout ne rien faire car aucune gratification à attendre d'un travail bien fait. Managers/ Responsables souvent au bord du burn out. Passez votre chemin...

Points positifs

Aucuns

Points négatifs

Boite à eviter vraiment
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Culture d'entreprise

contremaitre

travailler dans un millieu tres peu en securitė et ca la direction et les responsables de sites ferment les yeux.

Points positifs

les horaires

Points négatifs

le reste
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Chacun voit midi a sa porte

Il vaut mieux-être célibataire difficile d orgamiser ses Rdv et sa vie privée

Points positifs

Les avantages du CE

Points négatifs

Organisé sa vie privée
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Equipe dynamique

Equipe diversifiée en âges et formations mais très dynamique: chacun d'entre nous savait mettre en pratique ses compétences pour faire mieux gérer le travail et accomplir les missions qui nous étaient données.

Points positifs

Esprit d'équipe

Points négatifs

Trop de procédures administratives
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mon avis

techniquement parlant je ne peux pas nier le fait d'avoir tout appris ou presque au seins de cette entreprise,la est le seul point réellement positif.

Points positifs

acquisition d'un savoir-faire.

Points négatifs

aucun avantages en nature ce n'était le café, que nous faisions nous-meme
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Emploi chez GEPSA

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Culture d'entreprise

Environnement correct

Les possibilité d'évolution sont accessibles avec l'ancienneté être méthodique ponctuel et collectif sont des atout au sein de l'entreprise

Points positifs

Repas gratuit

Points négatifs

Pas davantage en nature
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Salaire/Avantages sociaux
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Culture d'entreprise

Activité

En charge de la planification, de la gestion et du suivi de l’ensemble des interventions nécessaires au maintien en conformité et à leur réparation (contrôles réglementaires, plan de pérennité, suivi de travaux neuf..) de tous les équipements de la Maison d'Arrêt de LILLE-SEQUEDIN. Manager les équipes opérationnelles : 6 Techniciens tout corps de métiers et 6 Chauffeurs. Recruter les collaborateurs : définitions de poste, communication, entretiens, intégrations, suivi Animer des causeries pour la mise en place d'un modèle de bonnes pratiques pour la gestion des actifs suivant la norme ISO 55001. Élaborer le plan de formation annuel. Manager, suivre et contrôler les sous-traitants afin d’obtenir les meilleures prestations possibles.
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Culture d'entreprise

Entreprise au top

Opportunités de développement Les avantages salaire et salariale
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Salaire/Avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise

remplacement du responsable du centre

une bonne expérience qui m'a permis découvrir un autre environnement de travail. Je pense qu'un partage supplémentaire d'informations entre le client et le responsable administratif par un ou deux documents mis en place ensemble pour une meilleur efficacité. rien de négatif au contraire une ou deux choses à apporter.

Points positifs

réactivité des prestataires

Points négatifs

communication, informations précises
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Culture d'entreprise

environement complex

le principal avantage est l' autonomie, ma société me laisse gérer mes diverses fonctions sans y interférer

Points positifs

organisation

Points négatifs

l'enfermement
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Note globale

3,3

D'après 46 avis
5
6
4
17
3
13
2
4
1
6

Notes par catégorie

2,9Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,8Salaire/Avantages sociaux
2,9Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,7Direction
2,8Culture d'entreprise

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