GROUPE SOUFFLET
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Avis des employés pour GROUPE SOUFFLET

Intitulé du poste
Lieu
Voir les 20 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Groupe paradoxal avec deux catégories de population: - les "locaux / anciens", réticents à toute forme de changement et évolutions, sans grande conviction professionnelle, aucune prise de risque mesurée et obéissants au risque de voir l'opportunité de leur vie s’envoler. - les "extérieurs / nouveaux", généralement incompris de par leur dynamisme et volonté à vouloir améliorer les choses rapidement. Le PDG respecté et respectable peine à faire évoluer cette lourde machine afin de protéger ses employés de la féroce concurrence.
Points positifs
13 ème mois
Points négatifs
géographiquement éloigné, management à revoir
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
S'attendre à être enfumé au bureau. C'est une entreprise qui convient seulement aux fumeurs.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très sympathique du moment que l'on se montre obéissant et docile. Mais prennent un peu leurs stagiaires pour des larbins et sont très attachés à leur argent.
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Direction
Culture d'entreprise
Entreprise familiale , riche de culture. Une société dans laquelle on s'épanoui
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Un DG (hélas parti) meneur d'hommes, visionnaire et stimulant. Une division pépite (petite mais la meilleure renta du groupe), des projets à foison. J'ai passé 4 belles années au sein de la Division Ingrédients, une division très active et stimulante du groupe. CODIR constructif.
Points positifs
Avantages CE intéressants
Points négatifs
Inégalités H/F (comme ailleurs sans doute)
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Direction
Culture d'entreprise
Entreprise familiale depuis plus de 100 ans. Relationnel excellent entre collègue, entreprise à l'écoute de ses salariés, de nombreux avantages (CE etc).
Points positifs
Entreprise qui s'agrandit
Points négatifs
Respect des normes de sécurité sans cesse
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Culture d'entreprise
Fuyez vite pas de formation et management niveau zéro
Points positifs
Zero
Points négatifs
Innombrables
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Culture d'entreprise
2 étoiles
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Culture d'entreprise
Travail intéressant et qui récompense les efforts.
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Culture d'entreprise
Bonne équipe, ambiance favorable à la réussite de l'entreprise. Rémunération encourageante.
Points positifs
Repas et déplacements gratuits
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Direction
Culture d'entreprise
L'équilibre vie professionnelle et personnelle respecté.
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Culture d'entreprise
Directrice du restaurant débutante: c'était la première fois qu'elle avait ce type de poste. Du coup, très mauvais management, pas de planning équitable. Cependant, il existe de réelles perspectives d'évolution si l'on est motivé et si l'on adhère aux règles de Pomme de pain.
Points positifs
repas compris
Points négatifs
beaucoup de pertes en fin de journée, obligatoirement jetées
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Direction
Culture d'entreprise
Ce fut une bonne expérience professionnelle, j'ai aimé le contact avec la clientèle ainsi que le travail qui était exigé.
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Culture d'entreprise
entreprise motivante qui à a cœur le bien être de ses collaborateurs.
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Direction
Culture d'entreprise
Une journée de travail typique au sain du laboratoire du Groupe Soufflet dure 7h et s'articule autour de l'analyse qualité des blés et des farines qui entrent et sortent du moulins de Corbeil Essonnes. La collaboration est agréable, le management est très humain. Il y a un contact très régulier et cordial avec la hiérarchie.
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Direction
Culture d'entreprise
environnement agreable ambiance de travail agreale conditions de travail apprecié
Points positifs
repas gratuit
Points négatifs
pas davantage gratuit
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
société très structuré et organisé qui à l'esprit d'équipe.
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Direction
Culture d'entreprise
Environnement de travail très agréable Très bonne expérience en milieu industriel
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Direction
Culture d'entreprise
Les opportunités de développement. Le management de équipe.
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Direction
Culture d'entreprise
Sous la responsabilité du directeur de site, ma mission était d'analyser la baisse de rendement su procédé d'étuvage du riz. J'ai travailler en collaboration avec le service qualité, les opérateurs de production, la maintenance afin de comprendre et d'optimiser chaque processus.
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