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Avis des employés pour CIP chez INFREP

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Intitulé du poste
CIP2 avis
Lieu
France2 avis

Notes par catégorie

3,1Équilibre vie privée/professionnelle

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2 avis correspondant à votre rechercheVoir les 56 avis

Précarité de l'emploi et usage abusif du CDDU

Avis à la une

L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed
Cette entreprise est une opportunité de faire ses premières armes et lancer sa carrière dans le monde de l'insertion professionnelle. En effet, plusieurs actions types sont proposées (Pôle emploi, formation, atelier collectif) avec une grande liberté de pratique. Cependant, cette autonomie est expliquée par une non maîtrise de l'activité par la direction, un isolement géographique, et une absence de formation interne de qualité (effectué par des juniors pour des plus juniors qu'eux). En effet, par sa réputation et ses conditions d'emploi, peu de candidats se présente ou bien ne reste qu'à peine quelques semaines. Le Contrat à durée déterminée d'Usage (CDDU) est le symbole de cette entreprise qui préfère précarisé son équipe plutôt que de la fidéliser, entraînant ainsi un turno-over fréquent et une qualité auprès des prestataires/stagiaires laissant largement à désirer.Le matériel est obsolète voire inutilisable, les protocoles n'existent pas, et les documents papiers ne sont pas actualisé depuis plusieurs années. Enfin, cette agence repose essentiellement sur une équipe volontaire et sympathique qui rattrape les errances d'un management inexpérimenté et inadapté, sans maîtrise du domaine d'activité de l'insertion professionnelle.

Points positifs

Autonomie dans sa pratique et équipe volontaire

Points négatifs

Management maladroit et contrôle excessif des CDDU
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OF privilégiant développement de l’activité sans organisation préalable

Prestations Pôle emploi rébarbatifs. ateliers, actions collectives qui ne permettent pas réel travail d’accompagnement individualisé.Accompagnement pédagogique des salariés insuffisant.Insécurité de l’emploi et planning modifié sans respect du délai de prévenance.

Points positifs

compétences des coordinatrices (insuffisamment partagé)

Points négatifs

Pas de travail d’equipe, manque de cohésion et de temps de partage, d'échanges et d’analyse en interne
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Informations sur INFREP

Sur la base de 3 réponses à l'enquête
Points forts
  • Capacité à apprendre de nouvelles choses
  • Sentiment d'appréciation personnelle
  • Capacité à atteindre des objectifs personnels
Points à améliorer
  • Environnement inclusif
  • Soutien du responsable
  • Rémunération juste par rapport au travail effectué

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Note globale

D'après 56 avis

Notes par catégorie

3,1 étoile(s) sur 5 pour Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,5 étoile(s) sur 5 pour Salaire/Avantages sociaux
2,1 étoile(s) sur 5 pour Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,8 étoile(s) sur 5 pour Direction
2,8 étoile(s) sur 5 pour Culture d'entreprise

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