Quelle flexibilité est offerte en termes d’aménagement des horaires ou de télétravail ?

Réponse de Ipsos12 décembre 2019

Depuis 2011, un accord de télétravail régulier existe au sein d’Ipsos France ce qui en fait une entreprise précurseur dans le domaine. Par ailleurs, une procédure de home office a été mise en place, et est ouverte à tous, pour permettre du télétravail occasionnel.
Cette organisation du travail à distance doit être compatible avec l’activité du collaborateur, l’organisation de son service et est soumis à l’accord de sa hiérarchie ainsi qu’à des conditions d’ancienneté.

Réponse envoyée le 18 septembre 2020 - Directeur de clientèle (personne anciennement employée) - Paris (75)

L'entreprise est flexible

Réponse envoyée le 9 décembre 2019 - Enquêtrice terrain marketing (personne anciennement employée) - Corse

Flexibilité du planning