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Quelle flexibilité est offerte en termes d’aménagement des horaires ou de télétravail ?

3 réponses

  • 12 décembre 2019

    Depuis 2011, un accord de télétravail régulier existe au sein d’Ipsos France ce qui en fait une entreprise précurseur dans le domaine. Par ailleurs, une procédure de home office a été mise en place, et est ouverte à tous, pour permettre du télétravail occasionnel.
    Cette organisation du travail à distance doit être compatible avec l’activité du collaborateur, l’organisation de son service et est soumis à l’accord de sa hiérarchie ainsi qu’à des conditions d’ancienneté.

  • L'entreprise est flexible

  • Flexibilité du planning

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  1. Quelle flexibilité est offerte en termes d’aménagement des horaires ou de télétravail ?