Kertel
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Avis des employés pour Kertel

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Voir les 21 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Intégration au sein de Kertel le 9 mars 2020 à la suite du rachat de l’entreprise Eurosys Telecom. Je suis ravie d’avoir pu intégrer une entreprise solide et humaine avec de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez Kertel un seul mot d’ordre : cohésion, détermination et bonne humeur. De plus, une superbe gestion de la crise sanitaire avec une continuité de l’activité et un management de plus en plus adapté.
Points positifs
Ambiance, commissions, proximité
Points négatifs
pas encore rencontré
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Rentré en Décembre 2018 chez Kertel, très bonne ambiance, superbe intégration. Période de transition chez un concurrent, retour en août 2020 en raison de la solidité de la boite, des perspectives d’évolution, de rémunération, mais aussi pour le côté humain et la reconnaissance.
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Culture d'entreprise
Fraîchement arrivée au sein de Kertel, j’y ai rencontré des personnes passionnantes et une ambiance incroyable. Entre accueil en musique, formation (théorique et pratique) intense, disponibilité et écoute, je me sens déjà pleinement intégrée. Chez Kertel, on sait travailler dur dans la bonne humeur. J’ai hâte de continuer de découvrir tous les rouages de cette société stimulante et bienveillante !Merci de m’avoir ouvert la porte, que l’aventure commence.
Points positifs
Intégration
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Culture d'entreprise
Après 4 ans chez Kertel j'ai décidé d'aller ailleurs pendant 1an pensant pouvoir avoir mieux, mais je suis désormais de retour chez Kertel pour l'ambiance de travail, la formation continue, la rémunération et la Réussite !! Un conseil à celui qui lira ce commentaire : Fonces !
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C'est une ambiance magnifique, l'intégration est génial
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Culture d'entreprise
L'environnement de travail chez Kertel est convivial, on s'adapte facilement, les collaborateurs sont tous la pour aider à la formation professionnelle.
Points positifs
Prise en charge titre transport, ticket restaurant
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Arrivé chez KERTEL en Février 2017 en tant que commercial, j'ai pu évoluer très rapidement en tant que Chef des ventes. Je suis très content et satisfait de l'entreprise et fier d'avoir pu évoluer aussi rapidement dans un groupe qui ne cesse de se developper. Un plaisir de travailler quotidiennement dans une ambiance sympathique et palpitante.
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Je suis arrivé le 2 décembre 2019 Tres vite j'ai été super bien accueilli par l'ensemble des commerciaux et managers qui ont su me mettre à l'aise Il y a un vrai suivi des rdv avec les commerciaux et manager un point est effectué chaque début de semaine et je ne regrette pas mon choix les réunions fin de mois événements de fin d'année montre que kertel est bien plus qu'une entreprise
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Culture d'entreprise
Pour ma part, j'ai démarré il y a bientôt 5 ans chez Kertel en tant que commercial junior tandis que je suis depuis quelque mois chef de vente avec la mission de faire monter en compétences mes vendeurs et collaborateurs. Une excellente formation, par différents intervenants, nous met rapidement dans le bain. S'en sont suivies de très belles années de business avec de grandes réussites.
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J'ai commencé mon aventure chez KERTEL depuis un mois au service administratif et commercial. J'ai vraiment été agréablement surprise par l'accueil et l'ambiance générale. La direction est disponible et à l'écoute. Les commerciaux sont dynamiques et sympathiques. Les tâches qui me sont confiées sont les mêmes que celles annoncées lors de mes entretiens et j'ai suivi une vraie formation pour être opérationnelle rapidement. Je croise les doigts pour que mon aventure kertelienne se poursuive!
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L'ambiance de travail est très bien chez KERTEL. J'ai été bien intégré au sein de l'équipe, il y a un réel suivi par les managers, des formations régulières. Il y a également des challenges motivants, énormément de perspective d'évolution. Je recommande.
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Très bonne ambiance de travail. Des responsables à l’écoute des besoins des salariés. Le rythme est beaucoup moins soutenu que dans d’autres grand groupe de télécoms.
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Boa empresa, formação contínua, bem estar na empresa
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Opérateur en téléphonie, fixe, mobile et internet pour les Professionnels. Kertel est une entreprise où les conditions de travail sont favorable à la réussite de ses employés. De plus avec un chiffre d'affaires intéressant donc la motivation est optimale, de nombreux challenges bien rémunérés et des perspectives d'évolution intéressante. Malheureusement pas de contrat d'alternance possible pour moi la-bas.
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Culture d'entreprise
Groupe racheté, du coup certains anciens salariés également probablement trop cher à licencier. Le secteur Rhône Alpes est dépourvue de son directeur qui vend plus que ses commerciaux, cela cause un conflit d'intérêt et un manque cruelle de perspective. Véhicule, salaire+com sont vraiment sympa, voir confortable, mais comme je l'ai souligné au quotidien le manque de management se fait ressentir et l'absence de visibilité prend le dessus sur le confort.
Points positifs
voiture salaire
Points négatifs
aucune dynamique, manque de communication, management
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L’ambiance est beaucoup trop familière et jeune pour pouvoir travailler. Candidat pour poste de responsable recruté de l'exterieur Open space Le plus compliqué : le porte à porte équipe joyeuse et dynamique
Points positifs
équipe joyeuse
Points négatifs
trop familier
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Culture d'entreprise
structure jeune et très dynamique pleine croissance ambiance agréable de travail locaux en plein coeur de paris sur les champs elysées
Points positifs
ambiance de travail
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Nous travaillons dans un environnement très agréable
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Culture d'entreprise
Bonne ambiance, des projets intéressants et un travail varié et motivant.
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Culture d'entreprise
Kertel offre un réel enrichissement professionnel et personnel. Grâce à cette expérience, j'ai une vision plus claire de la fonction RH, cela a contribué à la validation de mon projet professionnel. Management : ++ Formation : +++ Organisation : ++
Points positifs
Missions très variées et enrichissante
Points négatifs
Aucun
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Culture d'entreprise
une journée de travail commence par une réunion avec son responsable pour aire un point sur la semaine précédente avec comme objectif d'améliorer celle qui vient. mettre en place des action dans la semaine pour réaliser son objectif de la semaine. ensuite on fais du phoning pour prendre nos rendez-vous et confirmer ceux qui sont déjà placer pour la semaine. et le reste de la semaine on fait du terrain et des demi journée au bureau pour faire nos relance et nos devis
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