Kinougarde
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Animation et garde d'enfants

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Salaires chez Kinougarde (Nantes (44))

Le salaire estimé est calculé en fonction des données de 1,5 K employés, utilisateurs et offres d'emploi actuelles ou ayant déjà été publiées sur Indeed.

Notes pour Kinougarde (Nantes (44))

La note est calculée en fonction de 15 avis et peut encore changer.

4.7520193.5020204.0020215.0020225.002023

Avis des employé·es pour Kinougarde (Nantes (44))

Babysitting (Nantes (44))
le 31 janvier 2023
Agréable
Tout c'est bien passé, j'ai appris beaucoup de choses à faire ce métier c'était très enrichissant .
Intervenante à domicile (Nantes (44))
le 22 août 2022
Un travail parfait pour un étudiant
un travail qui s'adapte a vos horaires, avec un acompagnement de la part de l'agence, permet de gagner en experince rapidement, etre autonome et gerer son emploie du temps
Baby-sitter (Nantes (44))
le 7 mai 2021
Agence très agréable
Je travaille avec eux depuis un an maintenant et je suis toujours aussi ravie du suivi et des propositions faites par l'équipe. Elles sont professionnelles mais elles restent humaines dans les appels téléphoniques ce qui est formidable. Merci à vous ! Vous êtes une chouette agence !
Conseillère clientèle (Nantes (44))
le 21 février 2021
Une belle expérience
Je garde un très bon souvenir de mon aventure en tant que Conseillère clientèle chez Kinougarde. J'ai rencontré une équipe et des managers bienveillants avec qui j'ai eu l'occasion d'évoluer professionnellement et humainement. Il est vrai que le poste demande rigueur et investissement. C'est normal, à la vue de la responsabilité que nous avons vis-à-vis des familles et des intervenants. Après plusieurs années au sein de l'entreprise, un projet professionnel tout à fait différent m'a tendu les bras, et mes managers comme la direction ont été compréhensifs quant à mon départ. D'un commun accord et en toute bienveillance, j'ai pu déléguer mon portefeuille client à une de mes collègues qui a pu prendre mon relais. Je me suis sentie accompagnée et écoutée du début jusqu'à la fin. C'est rare, surtout pour les entreprises de cette ampleur. L'équipe et la bonne ambiance me manque encore aujourd'hui ! Je me rappellerai de cette expérience professionnelle encore longtemps. Merci Kinou !
Chargée de recrutement (Nantes (44))
le 15 février 2021
Recruteurs et managers sont de bons commerciaux...
Chargée de recrutement pour une entreprise de garde à domicile est un poste qui m'attirait depuis l'obtention de mon diplôme. Donc quand l'opportunité s'est présentée, j'ai postulé et j'ai obtenu le poste ! A l'entretien, la responsable d'agence me vante un environnement de travail serein et bienveillant. Je crois sentir une personne à l'écoute, compréhensive et bienveillante, pile le style managérial que je recherche. Je suis donc enthousiaste à l'idée de rejoindre l'équipe. Bonne formation pour préparer la prise de poste (en visio et en présentiel), bons contacts avec les formatrices. Je suis assez sereine et confiante.Lors du 1er jour à l'agence, la responsable me présente l'équipe...d'une façon toute personnelle "elle c'est un boulet mais on fait avec [grand éclat de rire]", suivi de "ah ici c'est comme ça l'humour et l'ambiance donc si tu suis pas bah tu restes pas". Cette introduction me met mal à l'aise et ébranle ma confiance, mais elle donne le ton : tu t'adaptes ou tu ne restes pas ! Pour la bienveillance... merci pour la façade ! Côté poste, j'ai été déçue : énormément de routine, tous les échanges téléphoniques ou en face à face sont standardisés et la marge de personnalisation/réflexion est minime, les appels entrants et sortants sont enregistrés, chronométrés et écoutés au hasard par les managers pour évaluer le contenu et les performances de chacun (chose qui n'est pas présenté à la prise de poste et que j'apprends par mes collègues). Côté performance : nous avons 30min pour décider si nous confions des enfants à la personne face à nous. J'arrive à ce poste avec une expérience professionnelle dans le monde de l'enfance et des crèches, je ne suis donc pas débutante dans la prise en charge des enfants et j'ai une certaine vigilance sur les notions de sécurité. Consigne de l'entreprise : recruter 70% des candidats reçus en entretien, au-dessous de ce seuil, nous sommes invités à "donner leur chance aux candidats", "leur permettre de se faire une expérience". Sauf qu'en face, il y a des enfants, totalement dépendants de l'adulte à qui ils sont confiés, et des familles, qui font confiance aux professionnels de l'agence et au système de recrutement pour lequel ils paient. Côté salarial : le salaire horaire est légèrement plus haut que le SMIC, il faut vraiment compter sur les primes pour gonfler les fins de mois ! Mais là aussi, attention avec les primes car leur attribution n'est pas clairement expliquée, donc il faut vraiment chercher et insister pour avoir les informations. La pire étant la prime de connexion quotidienne : sur le papier, c'est simple : chaque jour travaillé équivaut à une prime d'1€. Dans les faits, c'est beaucoup plus subtil : il faut se connecter à l'heure (à la seconde près), donc pas de retard de bus, de train, d'accident de la route, de pb de nounou ou autre...sinon adieu la prime et bonjour les remontrances des managers ! A noter que les intervenants à domicile sont payés plus chers que les salariés en agence dès qu'ils gardent 3 enfants... Je me demande à quoi m'ont servis mes années d'études... Pour ce qui est du management... La bienveillance est surtout à l'égard des intervenants (qui sont parfois malpolis, insultants, irrespectueux, mais qu'il ne faut pas fâcher car ils doivent continuer à travailler avec l'agence). En agence, la moindre erreur/maladresse est reprise par le ou les managers, et là sans bienveillance, et parfois même sans pincettes ! Heureusement pour moi, lors de cette expérience, j'ai rencontré une équipe d'agence bienveillante, à l'écoute, compréhensive et soucieuse de ses collègues. Malgré le mal-être professionnel présent chez plusieurs de mes collègues, nous avons pu échanger, nous épauler, nous encourager. Quelle meilleure façon de conclure cet avis que les derniers mots de mes collègues : "Vu comment la politique de la boîte évolue, c'est mieux pour toi que tu ne restes pas ici.".

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