KparK
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Avis des employés pour KparK

Intitulé du poste
Lieu
Voir les 120 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Encadrement correcte sous traitants mauvaise réalisation des travaux
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
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Direction
Culture d'entreprise
une bonne équipe management difficile horaires aléatoire pas d avantage
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Direction
Culture d'entreprise
Technique de vente très formatrice Bonne méthode de closing
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Direction
Culture d'entreprise
Mauvaise équipe Pas de respect Manque d'intérêt du personnel
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Direction
Culture d'entreprise
Prospection terrain et phoning Très peu de rdv donné Possibilité d'évolution selon l'équipe en place Se remettre en question chaque jour Relation client agréable la plupart du temps
Points positifs
mutelle tickets resto, challenge
Points négatifs
Pas de véhicule de fonction
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
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Direction
Culture d'entreprise
Des journées de travail dans la bonne humeur tout en garde le sens des responsabilités et des rôles de chacun.
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Direction
Culture d'entreprise
le matin prospection physique ,suivi des rendes vous chez les clients l apres midi voir du phoning si ppas de rendes vous . il est tres important de prendre 2 voir 3 contacts par jour , si on prospcte comme il faut tout se deroule bien
Points positifs
systeme de remuneration tres interessant
Points négatifs
pas d avantage en nature, travaille tout les samedis
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Direction
Culture d'entreprise
Former et accompagner les commerciaux est une étape importante et enrichissante sur le point de vue professionnel, elle permet de mieux connaitre le commercial, ses points forts et ses points faibles, mais aussi de le connaitre un peu mieux du point de vue personnel ce qui permet aussi de mieux comprendre ses besoins et ses attentes.
Points positifs
le travail d'equipe
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Direction
Culture d'entreprise
Les deux stages effectuées en dans cette entreprise m'ont permis de prendre confiance en moi, d'obtenir de l'assurance au téléphone. La prospection de terrain m'a plu car j'avais un contact direct avec les prospects.
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Direction
Culture d'entreprise
Porte a porte et negociation au telephone Creer de nouveaux clients
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Direction
Culture d'entreprise
Il faut avoir une sacrée détermination et malheureusement sacrifier un peu le côté familial
Points positifs
SALAIRE
Points négatifs
HORAIRE
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Culture d'entreprise
Descriptif et compte rendus d'activité, déclaration de TVA Petite entreprise familiale, collaborateurs sympathiques.
Points positifs
entreprise humaine
Points négatifs
aucun avantage
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Direction
Culture d'entreprise
polyvalence et esprit d'équipe au sein d'une entreprise qui est liées aux désirs et besoins de ses clients
Points positifs
évolution des compétences
Points négatifs
aucune autonomie
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Direction
Culture d'entreprise
une journée de travail pas trop sympa . Les personnes au téléphone sont vraiment très agressif. Le plus difficile ces de garder sont calme quand on nous insulte
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Direction
Culture d'entreprise
Soutien des collégues sur certaines difficultés rencontrées Cohésion de groupe Travail d'équipe CA = motivation de soi
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Direction
Culture d'entreprise
bon superieur, experience interessante. dynamique de groupe esprit d'equipe
Points négatifs
trajets
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Direction
Culture d'entreprise
Se mettre d'accord sur le déroulement de la journée avec le responsable et les commerciaux prospection physique prospection téléphonique prise de rendez-vous reporting des informations rendez-vous physique chez le ou les clients
Points positifs
excellente ambiante
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Salaire/Avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise
c'est agréable de travaillé avec la société kpark c'est une vrai famille.
Points positifs
l'ecoute
Points négatifs
aucun
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Salaire/Avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise
formation tres importante et enrichissante, experience sur le terrain, equipe agreable et autonome, salaire en fonction de la motivation.
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Direction
Culture d'entreprise
Lobotomiser sur la culture kpark les chiffres passent avant la satisfactions client .le client dois payer même si le chantier n est pas terminer quitte a se qu il ne le soit jamais . Une fois que l on quitte la société celle ci fais tout pour ne pas payer se qu elle doit a sin salarié même dans un pse qu elle fais
Points positifs
?
Points négatifs
houla la liste est longue deja le salaire sous payer
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Direction
Culture d'entreprise
Kpark n'est pas une entreprise humaine. Je me suis fais licencié par un directeur des ventes à cause d'un décès d'un proche. Il cherchait que des personnes 100% dans leur travail. A éviter !!!!
Points positifs
la formation
Points négatifs
le reste
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