La MGP - la mutuelle des forces de sécurité
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Avis sur La MGP - la mutuelle des forces de sécurité (catégorie Direction)

Intitulé du poste
Lieu
19 avis correspondant à votre recherche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
ATTENTION JE NE ME PRONONCE QUE SUR SITE LE SITE DE BORDEAUX.Des collègues en OR qui ont en moyenne 25 ans de boîte et qui vous apprennent, à la fois du côté humain et du côté professionnel, ce qu'aucune formation professionnelle ne pourra jamais vous apporter. Un soutien et une présence SANS FAILLE que je n'ai connu dans aucune autre entreprise. Et ce, avec l'ENSEMBLE des collègues. Y compris mes collègues de PAU et de CRETEIL. Une entreprise qui suit les valeurs qu'elle annonce et c'est rare. On y adhère ou non, mais je m'y suis retrouvé à 100% et ces valeurs ont été portées tout au long de mon expérience. C'est gratifiant. Une entreprise avec beaucoup d'humanité, un accent particulier sur les valeurs humaines et l'empathie, C'est rare, mais c'est le cas de la MGP et ses adhérents le ressentent. Et c'est exactement ce que les conseillers ont pour objectif de perpétrer, et les ressentis des adhérents nous le confinement : un sacré panache pour débuter sa journée de travail. Une entreprise qui accueille les valeurs familiales quelles qu'elles soient. Je n'ai pas d'enfants et pourtant j'ai envie d'en avoir grâce à mes collègues et ma hiérarchie à la fois compréhensive et conciliante. C'est important car ce soutien on ne le trouve pas ailleurs. Une entreprise qui oeuvre pour le bien de toutes et tous et si je le dis c'est parce que je l'ai ressenti et je ressens le besoin de le partager. Il s'agit de rentrer dans une grande (petite) famille dont l'objectif est de satisfaire aux besoins variés d'une population à risque. Et c'est ce que nous faisons, nous sommes une entreprise - plus...
Points positifs
Equipe
Points négatifs
Organisation
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Réponse officielle de La MGP - la mutuelle des forces de sécurité
9 juin 2021
Bonjour, Nous sommes ravis de prendre connaissance de votre commentaire. Merci du temps consacré à la rédaction de votre avis, très complet. Nous sommes heureux de vous avoir accueilli dans la « famille » MGP. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours. Bien à vous, L’Équipe recrutement MGP
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La responsable de service marie-noel est super! Très humaine et à l’écoute.
Points négatifs
Le salaire, pas de parking
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
bonne ambiance avec les collègues et solidarité, travail très intéressant et enrichissant
Points positifs
13ème mois et primes
Points négatifs
le responsable
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise à éviter. Beaucoup de jalousie et de coups bas entre salariés et hiérarchie zéro.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne accueil avec "certaines" personnes qui prennent le temps de vous former et de vous écouter. Ambiance très mauvaise entre collègues qui ont un comportement très mauvais vis à vis des autres (coup bas, dispute) et d'autres qui ne prennent même pas la peine de vous dire bonjour.. Les responsables ne font rien (ballade, café pause clope toutes les 10 minutes..) J'ai aimé le travail (traitement des dossiers ect..) mais pas le reste surtout pour une paye dérisoire qui vous motive pas !
Points positifs
Ticket restaurant
Points négatifs
Paye, ambiance
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La quantité de travail demandé est trop importante par rapport au salaire proposé, amplitude horaire importante pour arriver à atteindre les objectifs de l'entreprise
Points positifs
beaucoup de congés
Points négatifs
le rapport travail fourni/salaire
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très bonne ambiance très bonne équipe (cela peu dépendre du service) une grande entraide au sein de l’equie Ce qui est de plus en plus rare. Pour ma part très bonne intégration rien à reprocher à cela et bien accueilli le jour de mon arrivé. Horaire variable plage fixe et plage variable ce qui peu nous permettre de gérer notre temps. Responsable assez arrangeant lorsque l’on a besoin de prendre une journée à la dernière minutes. Pas de réel pression de la hiérarchie on est automne. Les responsables sont assez disponible pour répondre à nos questions cela m’a même choqué que des responsables soit aussi présent (jamais vu dans les entreprises faites avant). Les salaires reste bas. Très bonne expérience une des meilleures voir la meilleure.
Points positifs
Quasi tout
Points négatifs
Salaire bas
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Une intégration très difficile avec beaucoup de jalousie et de coup bas , une direction sourde face aux problèmes que rencontre les salariés , favoritisme flagrant et aucun professionnalisme
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Mauvaise ambiance, aucun savoir être ou management
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Management mdr ptdr xptdr. Professionnalisme absent Salaire revoir les formations Ambiance ca dépendra de ton service Bref eviter avant de regretter
Points positifs
Les jeunes qui sont dans le game
Points négatifs
Les contrefacons de responsable d'1m 20
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
licenciement économique....Jai commencé en tant que téléconseillère en 2006 puis référent d un plate forme téléphonique formation de manager et leadership et contrôleur qualité
Points négatifs
pas de rexpect
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Le management laissait vraiment à désirer lors de mon embauche. J'ai beaucoup subi avec le peu de formation et la demande de rendement
Points positifs
ambiance
Points négatifs
formation, management
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
3 jours de terrain et 2 jours de bureau. Mission de prospection auprès des fonctionnaires du ministère de l'Intérieur, de la Justice et des salariés de sociétés privées de sécurité. Métier de commercialisation de produits mutuelle - prévoyance. Une société pleine de valeurs véhiculées par la branche "politique" de la mutuelle. Pour les salariés, branche "opérationnelle" c'est différent. La société s'ouvre de plus en plus aux conseillers expérimentés en commercial et aux managers "commerciaux". Cela créés des tensions auprès des "anciens" salariés mutualistes. Ambiance catastrophique sur le terrain entre les salariés (tous les coups sont permis, y compris les délations ou mensonges), ambiance générale fragile du fait d'un Plan Social Économique et des incertitudes sur l'organisation et les rôles de chacun. La mise en place de managers issus du "commercial" entraine un management aux chiffres, à la productivité. Or, la rémunération ne répond pas à ce type de management (pas de commissionnements, faible salaire fixe pour un secteur géographiquement important nécessitant du découchage - 2200€ bruts 1510€ nets). Enfin l'accompagnement managérial est inexistant (en 3 mois, seule 1 journée de terrain avec mon responsable) et la formation trop faible (1 formation produit 3 mois après la mise en place sur le terrain). Ce contexte fragilise l'image et remet en cause les valeurs sociales, humaines et solidaires d'une mutuelle.
Points positifs
Valeurs partagés avec les élus, l'image de la société sur le terrain, le contact avec les fonctionnaires
Points négatifs
Rémunération, pas d'évolutions de carrière, accompagnement inexistant, management incompétant
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
1 étoile
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A trop se faire endormir par un environnement de travail agréable, on se retrouve reclassé en "commercial itinérant", a devoir mettre sa vie de famille entre parenthèses pour courir les routes à 300 km de chez soi..Merci la MGP !
Points positifs
Environnement pro agréable
Points négatifs
Pas d'évolution de carrière
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Manque de coordination, de dynamisme, de réelle volonté de faire avancer les choses. En retard sur son temps.
Points positifs
Aspects humains
Points négatifs
Bienvenu dans les années 1980
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne équipe, bonne relation. travail bien fait, equipe soudé
Points positifs
La Bonne Humeur
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne évolution au sein de mon entreprise jusqu'à ce jour. Les évolutions sont maintenant difficile. La ligne de management est intense mais riche, l'accompagnement des collaborateurs est essentiel et très porteur en fonction des collaborateurs.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
bonne ambiance entre les collaborateurs permanence sur les sites du ministère de l'intérieur vente de produits de santé et prévoyance . s'occuper de la couverture des fonctionnaires de police, être proche de leurs attentes. bon état d'esprit sur les sites des commissariats. diriger soi même son département géographique.
Points positifs
de nombreux contacts
Points négatifs
récurrence dans la distribution de produits
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Direction
Culture d'entreprise
Un encadrement et un management parfois inexistant, mais des avantages en nature agréables et copieux.
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