Leroy Merlin
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Quelles questions vous a-t-on posées lors de votre entretien chez Leroy Merlin ?

12 réponses

  • Voici mon expérience, après avoir postulé via leur site :
    - Premier “entretien” en vidéo avec 4 questions auxquelles il faut répondre en moins de 2 minutes.

    - Deuxième entretien téléphonique avec prise de rendez-vous pour un autre entretien physique.

    - Troisième entretien en face à face durant lequel on m’a demandé de me présenter et d'évoquer des exemples de situations selon mes expériences passées.

    - Quatrième entretien dit “collectif” : plusieurs candidats sont présents et font face à l’équipe gérante (directeur, service de sécurité, drh, etc.). Cet entretien collectif se compose de deux parties.


    La première partie se divise elle-même en 3 sections, ou “ateliers” :

    - présentation devant tout le monde en fonction de ses passions. puis c'est l'équipe gérante que se présente à nous de la même manière.

    - un “jeu” collectif où deux groupes sont formés et s’affrontent pour la construction d’une tour en bois, le but étant de la faire la plus haute possible en moins de 5 minutes

    - formation de binômes dont chaque individu doit révéler son parcours (professionnel ou personnel) à l’autre. Puis, chacun doit être capable de présenter son binôme à tout le monde en 2 minutes.


    La deuxième partie consiste à passer un entretien individuel avec chaque membre de l’équipe gérante. Les questions peuvent être nombreuses et variées.


    Cet entretien collectif s’est déroulé un samedi matin à 9h pour se terminer vers 13h avec parfois un gros temps d’attente pour ce qui est des entretiens individuels en deuxième partie.


    N’étant pas issue d’une formation commerciale et ayant une expérience limitée dans la vente, on m’a vite fait comprendre dès l’entretien individuel du samedi que je n’avais pas vraiment ma place chez Leroy Merlin. En effet, on m'a beaucoup questionnée sur le pourquoi de ma candidature. Je me suis expliquée en argumentant à partir de la vision que j’avais du poste qu’ils offraient. Et s’ils semblaient d’accord avec moi sur certains points, cela n’a pas suffit à convaincre puisqu’on m’a conseillé de faire des formations, ou, au vu de mon caractère et de ma vie associative, de travailler dans le social….


    C’est dingue ce qu’on peut entendre quand on cherche du travail.


    Je n’ai donc pas été surprise, quelques jours plus tard, d’apprendre que je n’étais pas reçue.

    Donc, il semble que contrairement à ce qui est dit dans certains commentaires, l’enseigne n’est pas ouverte à tout le monde.

    Dernier point : le fait d’aimer le bricolage ne sera pas un atout, car dans l’équipe gérant le magasin de mon patelin, cette passion n’est pas forcément partagée (même pas par le directeur!). Comme quoi… ça dépend de sur qui on tombe!

  • Entretien en groupe avec un exercice de groupe puis 10 minute avec là chef de secteur puis 10 minute avec la rh

  • Vision stratégique et commerciale ?
    Expérience en gestion et management ?

    Qu'est-ce que j'apporterai a la société ?

    Salaire souhaite ?

    Mobilité !

    Interdependance

  • Entretien passé en vidéo avec 4 questions avec 1m30 pour répondre … Je ne suis pas prise pas d'explications un mail basique ! Je ne comprends pas ce processus de recrutement. Un Cv et un entretien aurait été plus efficace … Dommage

  • 1- pouvez vous décrire votre parcours et votre motivation ( 1 minute)
    2- De quoi êtes vous le plus fier dans votre parcours professionnel ( 1 minute)

    3- décrivez une situation avec un client mécontent ( 1 minute )

    4- Que faites vous avec un client réticent ( 1 minute)

  • 2 entretiens vidéo = 2 entretiens catastrophique. Process de recrutement nul car aucun échange avec l'humain avec 2 minutes pour préparer ta réponse et une minute pour répondre. Ok pour la modernité du process de recrutement mais celui-ci est contre-productif. En plus le retour des RH est un message type.

  • 2 entretiens vidéo mais mon profil ne leurs correspond jamais Mdr,si non j'adore leurs enseigne ,les questions vidéos sont simples

  • Etre motive pantuvelle autonomie et en equipe

  • Quelles sont vos motivations

  • Quelle est votre but dans la vie ?

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