Les horaires sont assez flexibles, la charge de travail est importante. Entreprise jeune et dynamique. Beaucoup de projets. Bonne ambiance générale, des efforts à faire sur le management.

Points positifs

Le Salaire

Points négatifs

Le management

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Amg

Responsable de magasin (employé actuel) - Rungis (94) - 28 novembre 2022

Poste très opérationnel qui demande une grande polyvalence. Cependant, le salaire et les responsabilités sont au rdv.

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Informations sur Lidl

Sur la base de 526 réponses à l'enquête

Points forts

Sentiment d'appréciation personnelle

Points à améliorer

Soutien du responsable
Sentiment de bien-être au travail
Environnement inclusif

Déceptif

Chef de produits (employé actuel) - Rungis (94) - 10 juin 2022

Horaires conséquentes, peu de flexibilité.Ambiance toxique il faut rentrer dans le moule Lidl et faire semblant de s’entendre avec tout le monde au risque de ne pas évoluer. Compétition et commérage permanent. Très peu d’avantages (pas de tickets restaurant, chèques vacances).Petite supérette Lidl qui fait l’affaire.

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Passez votre chemin

Graphiste (ancien employé) - Rungis (94) - 19 février 2022

On m'avais prévenu que Lidl tenait une mauvaise réputation, je voulais faire ma propre expérience et les gens ne se sont pas trompés. Lors de mon entretien on me dis que c'est très familial et que c'est l'humain qui prime... quel mensonge. Il y a une vrai distinction entre les cadres et non cadre. Leur méthode de travail est très old school/arriéré. Les cadres sont mis sur un pied d'estale et les non cadres n’ont pas leur mot a dire. il faudrait vraiment qu'ils remettent en question leur pratique managérial, il y aurait moins de problèmes.Je ne conseille vraiment pas cette entreprise !

Points positifs

Badgeuse : toutes heures supp est payé (pas trop sinon vos manager vont raler), Selon les services, le vendredi on fini a 13h, Possibilité de commencer a 8h?

Points négatifs

Mauvaise mutuelle, rémunération selon grille donc pas de négociation.

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Equipe au top et managers à l'écoute

Assistante administrative et comptable (employé actuel) - Rungis (94) - 20 décembre 2021

Très bon accueil avec un programme d'intégration complet.Equipe au top et managers à l'écoute.Avant d'intégrer LIDL les avis m'effrayaient mais aujourd'hui j'ai enfin trouvé une entreprise dans laquelle je me projette réellement. Possibilité d'évolution en interne très appréciable.VIVE LIDL

Points positifs

Télétravail (merci COVID ^^) Possibilité d'évolution interne Horaires + badgeuse

Points négatifs

Restrictions dû au COVID

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Environnement très stressant

Chef de projet logistique (employé actuel) - Rungis (94) - 11 mai 2021

L'entreprise sait qu'elle a une mauvaise réputation et qu'elle a des difficultés. Elle propose des salaires plus élevées que la moyenne pour attirer les salariés. Cependant ce que l'argent vous donnera, vous perdrez en santé et vie personnelle.

Points positifs

Salaire

Points négatifs

Management catastrophique

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Déception

Gestionnaire spécialisée (ancien employé) - Rungis (94) - 25 janvier 2021

On nous impose tout, les employés n'ont pas leurs mots à dire.Il veulent que du présentiel et les cadres ont des contraintes horaires très fortement conseillée voir obligée jusqu'à 19h

Points positifs

Société alimentaire

Points négatifs

Directifs et pas proche de leurs équipes

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Très mauvaise expérience

Assistante de Publicité (ancien employé) - Rungis (94) - 21 novembre 2020

Il y a clairement une séparation entre cadres et non-cadres. Les cadres sont encouragés à rester entre eux et deviennent (ou le sont déjà ?) arrogants, cassants, humilient les employés qu'ils considèrent "inférieurs". Aucune solidarité entre les services, c'est chacun pour soi et souvent dans une ambiance très délétère. Pour moi, la pire expérience professionnelle de ma vie.Si on n'est pas lèche-bottes, aucune possibilité d'évolution.

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Évaluation Lidl

Chef projet (ancien employé) - Rungis (94) - 22 juin 2020

Bonne expérience chez Lidl. Entreprise super intéressante en pleine croissance ayant des valeurs extraordinaires

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nulle a fuire

DRH (ancien employé) - Rungis (94) - 28 mai 2020

incroyable entreprise qui fait ce qu’elle veut avec ses employé soit vous accepter l'esclavage soit vous partez de cette entreprise ya pas d'autre chose a rajouter tout a déjà était, dit sur cette entreprise qui fait du chiffre sur le stress de ses employé si sa serais,un pays sa serais comparable a un régime totalitaire...

Points positifs

rien

Points négatifs

tout

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Emploi chez Lidl

Lieu : Rungis (94)

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Super équipe

Traducteur (ancien employé) - Rungis (94) - 18 mai 2020

Super équipe composée de collègues volontaires et compétents.

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Entreprise dynamique

Responsable de projets siège (ancien employé) - Rungis (94) - 21 avril 2020

Entreprise très dynamique et qui offre de réelles opportunités de carrière à condition de vouloir/pouvoir se donner à fond. Il n'est pas toujours évident de savoir où veut aller la direction car décisions souvent changeantes selon la hiérarchie qui veut se faire "bien voir". En revanche une réelle bonne ambiance de travail des les équipes.

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Environnement de travail agreable

Chargée de projet (ancien employé) - Rungis (94) - 15 novembre 2019

Jolie expérience chez Lidl, une très bonne équipe professionnel

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Entreprise offrant de nombreuses opportunités et responsabilités

Chef de projets achats indirects (employé actuel) - Rungis (94) - 7 novembre 2019

Lidl est une entreprise qui offre de nombreuses opportunités de carrières pour les personnes déterminées et mobiles. Une grande responsabilité est donnée aux cadres du siège dès le début de leur carrière, permettant à chacun de rapidement évoluer en compétences. La connaissance de l'allemand est un + indéniable mais Lidl recrute de plus en plus de cadres ne le parlant pas. Les salaires de cadres sont plus élevés dans les directions régionales qu'au siège et au sein du siège les cadres de la centrale d'achat sont mieux payés que ceux des services supports & opérationnels. Malgré le changement des mentalités de la direction de Lidl, certains managers pratiquent encore un management à l'ancienne. Ce type de management est plus présent en région qu'au siège social. Les projets sortent en grand nombre au siège et la priorisation n'est pas toujours claire ce qui entraîne de la perte de temps et du stress/pression sur les services supports.

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