Local.fr : carrières et emplois

Le salaire moyen annuel pour un poste de commercial est de 30.200 euros et peut aller actuellement pour les meilleurs jusqu’à 67.200 euros. Notre grille de rémunération fait la part belle à la performance ce qui demande de l'implication et du travail. Les opportunités d’évolution sont bien présentes pour les personnes ayant l’ambition de progresser. La totalité de nos managers commerciaux : Chefs de Groupe, Responsables d’Agence, Directeurs Régionaux sont issus du terrain. Certains témoignent sur ce site. Le métier est exigeant, il demande de l’énergie. C’est pourquoi chaque nouveau collaborateur commercial suit un parcours de formation au siège avec plusieurs intervenants qui lui apportent les outils nécessaires pour bien débuter son activité (supports de vente, fiches produits, outils d’aide à la vente, Iphone, Macbook, véhicule de fonction,…). De plus, notre encadrement commercial (Chef de Groupe, Responsable d'Agence), est là pour accompagner au plus près le développement de chacun. Par ailleurs, chacun bénéficie d'un opérateur téléphonique dédié afin d'assurer la prise d'une partie des rendez-vous. Le Turn-over de l'entreprise est variable selon les régions et l'ancienneté de l'agence. Il est principalement constaté au cours de la période d'essai. Afin d'y remédier, nous proposons à tout nouvel entrant une journée "découverte" avant de s'engager en connaissance de cause.

Les opportunités d’évolution sont bien présentes pour les personnes ayant l’ambition de progresser. La totalité de nos managers commerciaux : Chefs de Groupe, Responsables d’Agence, Directeurs Régionaux sont issus du terrain.

Une tenue correcte est attendue sans code vestimentaire particulier.

Le salaire moyen annuel pour un poste de commercial est de 30.200 euros et peut aller actuellement pour les meilleurs jusqu’à 67.200 euros. Notre grille de rémunération fait la part belle à la performance ce qui demande de l'implication et du travail. Les opportunités d’évolution sont bien présentes pour les personnes ayant l’ambition de progresser. La totalité de nos managers commerciaux : Chefs de Groupe, Responsables d’Agence, Directeurs Régionaux sont issus du terrain. Certains témoignent sur ce site. Le métier est exigeant, il demande de l’énergie. C’est pourquoi chaque nouveau collaborateur commercial suit un parcours de formation au siège avec plusieurs intervenants qui lui apportent les outils nécessaires pour bien débuter son activité (supports de vente, fiches produits, outils d’aide à la vente, Iphone, Macbook, véhicule de fonction,…). De plus, notre encadrement commercial (Chef de Groupe, Responsable d'Agence), est là pour accompagner au plus près le développement de chacun. Par ailleurs, chacun bénéficie d'un opérateur téléphonique dédié afin d'assurer la prise d'une partie des rendez-vous. Le Turn-over de l'entreprise est variable selon les régions et l'ancienneté de l'agence. Il est principalement constaté au cours de la période d'essai. Afin d'y remédier, nous proposons à tout nouvel entrant une journée "découverte" avant de s'engager en connaissance de cause.

Le processus de recrutement peut varier en terme de durée en fonction des offres d’emplois.

Nous vous invitons à vous rapprocher de notre service recrutement si vous souhaitez déposer une candidature.

Nous vous invitons à vous rapprocher de notre service recrutement si vous souhaitez en savoir plus.

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Une formation initiale d'une semaine est dispensée au siège au moment de l'intégration du nouveau salarié dans l'entreprise, de plus, une plateforme de e-learning est à disposition afin de se former à tout moment et enfin, pour accompagner au mieux tous nos salariés, une formation continue est organisée par chaque manager.

Les commerciaux sont sur le terrain du mardi au vendredi et organisent leur agenda en fonction de leurs divers rendez-vous (prospects, suivi, ...). Le lundi ils sont en agence. Les personnes à l'interne travaillent sur des horaires de bureau plutôt classiques du lundi au vendredi, 39h par semaine avec 22 RTT par an.

Pas de possibilité de télétravail. Les commerciaux sont sur le terrain du mardi au vendredi et organisent leur agenda en fonction de leurs divers rendez-vous (prospects, suivi, ...). Le lundi ils sont en agence. Les personnes à l'interne travaillent sur des horaires de bureau plutôt classiques du lundi au vendredi.

Les commerciaux démarrent leur semaine avec une journée en agence le lundi. Ils sont sur le terrain du mardi au vendredi et organisent leur agenda en fonction de leurs divers rendez-vous (prospects, suivi, ...). Les personnes à l'interne travaillent sur des horaires de bureau plutôt classiques du lundi au vendredi, 39h par semaine avec 22 RTT par an.