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Quels conseils donneriez-vous à une personne ayant un entretien chez Local.fr ?

6 réponses

  • 23 avril 2019

    Le salaire moyen annuel pour un poste de commercial est de 30.200 euros et peut aller actuellement pour les meilleurs jusqu’à 67.200 euros. Notre grille de rémunération fait la part belle à la performance ce qui demande de l'implication et du travail.

    Les opportunités d’évolution sont bien présentes pour les personnes ayant l’ambition de progresser. La totalité de nos managers commerciaux : Chefs de Groupe, Responsables d’Agence, Directeurs Régionaux sont issus du terrain. Certains témoignent sur ce site.


    Le métier est exigeant, il demande de l’énergie. C’est pourquoi chaque nouveau collaborateur commercial suit un parcours de formation au siège avec plusieurs intervenants qui lui apportent les outils nécessaires pour bien débuter son activité (supports de vente, fiches produits, outils d’aide à la vente, Iphone, Macbook, véhicule de fonction,…).

    De plus, notre encadrement commercial (Chef de Groupe, Responsable d'Agence), est là pour accompagner au plus près le développement de chacun.

    Par ailleurs, chacun bénéficie d'un opérateur téléphonique dédié afin d'assurer la prise d'une partie des rendez-vous.


    Le Turn-over de l'entreprise est variable selon les régions et l'ancienneté de l'agence. Il est principalement constaté au cours de la période d'essai. Afin d'y remédier, nous proposons à tout nouvel entrant une journée "découverte" avant de s'engager en connaissance de cause.

  • 25 octobre 2018

    Le salaire moyen annuel pour un poste de commercial est de 30.200 euros et peut aller actuellement pour les meilleurs jusqu’à 67.200 euros. Notre grille de rémunération fait la part belle à la performance ce qui demande de l'implication et du travail.

    Les opportunités d’évolution sont bien présentes pour les personnes ayant l’ambition de progresser. La totalité de nos managers commerciaux : Chefs de Groupe, Responsables d’Agence, Directeurs Régionaux sont issus du terrain. Certains témoignent sur ce site.


    Le métier est exigeant, il demande de l’énergie. C’est pourquoi chaque nouveau collaborateur commercial suit un parcours de formation au siège avec plusieurs intervenants qui lui apportent les outils nécessaires pour bien débuter son activité (supports de vente, fiches produits, outils d’aide à la vente, Iphone, Macbook, véhicule de fonction,…).

    De plus, notre encadrement commercial (Chef de Groupe, Responsable d'Agence), est là pour accompagner au plus près le développement de chacun.

    Par ailleurs, chacun bénéficie d'un opérateur téléphonique dédié afin d'assurer la prise d'une partie des rendez-vous.


    Le Turn-over de l'entreprise est variable selon les régions et l'ancienneté de l'agence. Il est principalement constaté au cours de la période d'essai. Afin d'y remédier, nous proposons à tout nouvel entrant une journée "découverte" avant de s'engager en connaissance de cause.

  • Bien connaitre la trame pour plus d efficacité des le debut sur le terrain

  • N'importe qui peu avoir le poste....

  • Un débutant qui ne connait pas le job se fait facilement embauché parce que les recruteurs sont de petit bras et pas expérimenté, c'est la raison pour lequel, local recrute en permanence et le tournover au quotidien. Cela ne donne pas une bonne image.

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  • Soyez vous même et osez !

Aidez les candidats à découvrir l'entreprise tout en étant objectif(ve) et pertinent(e).

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