Matmut
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Quelle flexibilité est offerte en termes d’aménagement des horaires ou de télétravail ?

3 réponses

  • Aucun
    Même avec des enfants le mi-temps devient un calvaire, soit un plein temps en mi- temps !

    L’idéal c’est de prendre un congé parental à temps plein , bref c’est se libérer !

  • Si vous n'êtes pas cadre haut placé ou au siège, il est très compliqué de pouvoir partir plus tôt (même 5 minutes) tous les départs et arrivés sont pointés informatiquement, une minutes de moins ? Gare au mail de rappel, une minutes de trop ? C'est cadeau..
    Quand au télétravail, c'est un mot inconnu dans l'entreprise mais il paraît de toute façon très difficile à mettre en place pour la partie commerciale, sinitre et gestion client, soit une très grosse majorité des postes.

  • Le groupe n'offre pas la possibilité de faire du télétravail. En ce qui concerne l'aménagement des horaires, l'avantage est de bénéficier d'une pause de 1h30 mais il est très difficile de déposer des congés vous correspondant.

Aidez les candidats à découvrir l'entreprise tout en étant objectif(ve) et pertinent(e).

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  1. Quelle flexibilité est offerte en termes d’aménagement des horaires ou de télétravail ?