Mazars
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Questions et réponses au sujet de l'entreprise Mazars

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  • Avantages
  • Ambiance de travail
  • Télétravail
  • Horaires de travail
  • Code vestimentaire
  • Processus de recrutement
  • Entretiens d'embauche
  • Promotion
On entend « Hello ! » dans les couloirs, tout le monde se tutoie du stagiaire à l’associé, des éclats de rire dans les open space et même des batailles de Nerfs au marketing… Bienvenue chez Mazars !Il nous est bien difficile de vous parler de notre culture d’entreprise et de l’ambiance de travail au sein de nos bureaux : au-delà des mots, c’est surtout une expérience à vivre.La relation à l’autre, avec entraide et bienveillance, catalyse ce qui compte le plus à nos yeux : le plaisir au travail. Plaisir de se sentir à sa place et considéré(e), d’être récompensé(e) et reconnu(e) pour sa performance, plaisir de partager des moments fun avec ses équipes ou tout simplement de se retrouver tous les matins, ensemble.Au-delà des compétences techniques, nous recrutons des candidats qui se retrouvent dans nos valeurs et qui partagent le même mindset, qu’on appelle « La Mazars Touch ».
Réponse de Mazars
3 septembre 2021
Télétravail assez flexible
Réponse du 10 septembre 2019
Les chemins tout tracés ne sont plus à l’ordre du jour.Chez Mazars, on designe votre selon votre personnalité et vos envies.Nous adaptons nos modes de travail, réinventons l’entreprise en favorisant l’innovation des salariés et l’intrapreneuriat…Chaque année, la performance des Mazariens est évaluée et votre rémunération revue à la hausse. Cette évolution est méritocratie et collective, établie par tout ceux qui ont travaillé avec le collaborateur concerné sur une mission donnée. Les critères d’évaluation évoluent selon les grades mais incluent toujours - au-delà des compétences techniques - des notions d’innovation, de leadership, de gestion de projet ou encore de développement commercial.Certifications internes, techniques et même accompagnement aux diplômes des métiers règlementaires, Mazars offre une palette de programmes de formations à ses collaborateurs, pour que chacun puisse se spécialiser dans des expertises différentes et développer ses compétences personnelles.
Réponse de Mazars
3 septembre 2021
Entre l’entretien et la signature du contrat s’est déroulé une seule journée
Réponse du 15 octobre 2020
Le CV, les déplacements, travailler avec des jeunes, apprendre beaucoup en peu de temps, capacité d’adaptation
Réponse du 21 septembre 2020
Casual et chez le client professionnel
Réponse du 21 septembre 2020
Qu’elles soient en présentiel ou en ligne, sur les hard ou soft skills, nos collaborateurs, du stagiaire à l’associé, continuent de suivre des formations tout au long de leurs années Mazars.Nos programmes de formations sont ambitieux et exigeants. Nous souhaitons offrir un cadre d’excellence à nos collaborateurs et leur donner tous les ingrédients pour devenir des experts techniques mais également des personnes d’exception, qui peuvent respecter les exigences les plus strictes en matière d’éthique et d’indépendance.Pour en savoir plus : https://www.mazarsrecrute.fr/une-formation-a-vie
Réponse de Mazars
3 septembre 2021
- Gérer à la fois les projets des clients et les projets internes avec des délais courts- Gérer les humeurs du dirigeant
Réponse du 10 septembre 2019
Deux jours par semaine
Réponse du 12 novembre 2022
Une journée type dépend fortement du service et de la hiérarchie et sa compétence. Durant mon temps chez Mazars je ne recevais pas beaucoup de projets réalisables ou une formation qui était prevu et ne montais pas en compétence. Cela finissait par des reproches conséquentes.
Réponse du 12 novembre 2022
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