Peugeot Citroën
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Avis des employés pour Chef de Projet (H/F) chez Peugeot Citroën

Intitulé du poste
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12 avis correspondant à votre recherche
Voir les 1 568 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Horaires sont acceptables, lieux adaptés au travail
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Travail très intéressant mais pas récompensé lors de résultat Supérieur à la normale
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Malgré l'internationalisation de la R&D, les relations de travail sont toujours excellentes. Le but n'est pas d'écraser le petit copain (ou copine) mais de faire progresser les sujets.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
une entreprise internationale, un système de formation très concu
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Historiquement française, cette entreprise s est largement déployée à l'internationale. Le management exigeant garde un esprit famille. culture d 'entreprise très présente.
Points positifs
organisation efficace
Points négatifs
a découvrir par soi même !
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Equipes dynamiques exerçants dans un environnement très convivial. .
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Opportunités de développement faible, peu de reconnaissance
Points positifs
Repas sur place
Points négatifs
Accès transport en commun
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Equipes expérimentées et impliquées dans les démarches de progrès de l'entreprise.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Une réorganisation tous les 2-3 mois (avec déménagement e bureaux). Perte de vue de l’intérêt du client. Mauvaise ambiance de travail.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Beaucoup de pression et d'incitation au départ volontaire des collaborateurs afin de réduire les frais fixes.
Points positifs
Réduction sur le prix d'achat des véhicules
Points négatifs
CE pas très intéressant
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Le point positif vient du fait de l'autonomie que l'on vous accorde quand vous êtes en poste. Ce qui vous responsabilise et vous donne envie. L'autre point positif est que les différents services tendent à créer un atmosphère de travail agréable afin que chacun s'y retrouve et permettre un avancement groupé Le point négatif est la confusion entre laisser de la liberté ou de l'autonomie et Contrôler. Les managers font rarement du contrôle dans l'avancement des projets confiés à tout un chacun. Ce qui peut -être frustrant car on se demanderait si le projet qui nous est confié est au final important, était-ce juste pour nous occuper en tant qu'employé. L'autre point négatif vient du fait qu'il n'y a pas de suivi RH pour les alternats qui pourtant intègre l'entreprise dans le but de faire leurs preuves, d'apprendre et surtout de se voir offrir une opportunité au sein même de l'entreprise d'accueil. Ce qui malheureusement aujourd'hui, les entreprises ne prennent pas en compte. Et de ce fait, on est emmené à penser juste, cette pensée étant qu'aujourd'hui les entreprises font du travail déguisé. C'est à dire qu'elles veulent juste profiter des aides et subventions que l'Etat leurs accorde.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Un mode de management très instructif des outils décisionnels très développés
Points positifs
travail en équipe mais aussi en autonomie
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