Pierre Martinet
3.2 étoile(s) sur 5.
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Avis des employés pour Chef de Secteur Gms (H/F) chez Pierre Martinet

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2.9Équilibre vie privée/professionnelle

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2 avis correspondant à votre rechercheVoir les 15 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Bon esprit d'équipe

Avis à la une

L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed
Culture de travail familiale avec un bon esprit d'équipe et des bons supports pour travailler. Cependant, peu d'évolution de carrière.

Points positifs

Avantages commerciaux interessants

Points négatifs

Manque de challenges et incentives
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Société à taille humaine

J'ai intégré la société Pierre Martinet en mars 2012.Depuis le début de mon expérience, j'ai pu m'apercevoir que c'est une société à taille humaine qui véhicule de grandes valeurs fondamentales telles que le travail et la reconnaissance.Ma journée type commence avant l'ouverture des points de ventes et s'enchaîne avec la rencontre de mon interlocuteur. L'objectif est de faire le point sur son assortiment en rayon, de voir ensemble quels sont les axes d'amélioration pour que son activité s'accroisse.Au sein de cette société, on peut vite monter en compétences et cela sans avoir forcément de l'ancienneté. Les résultats fournis par chaque Chef de Secteur sont la véritable preuve de son évolution.L'aspect le plus difficile du poste est le rythme soutenu entre les trajets et les réimplantations mais le plus agréable est la réalisation son objectif de la journée c'est à dire négocier et vendre les produits.

Points positifs

frais de vie, evolution, reconnaissance du travail

Points négatifs

trajets, solitude, travail de nuit et avant ouverture du point de vente
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Note globale

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D'après 15 avis
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2

Notes par catégorie

2.9Équilibre vie professionnelle / personnelle
2.4Salaire/Avantages sociaux
2.5Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2.7Direction
3.2Culture d'entreprise

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