Réseau DEF
2,8 étoile(s) sur 5.
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Avis d'employé sur Réseau DEF

Ils vous vendent du rêve

1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
20 février 2019
DEF est pour moi une bonne société pour quelqu'un qui débute dans le métier (car pas mal d'entre-aide entre technicien). Il y a une bonne ambiance, des concours entre les agences (comme fait cette année pour les 60 ans du Réseau) : Mais c'est malheureusement le seul point positif que nous pouvons lui donner. Le problème est qu'il y a beaucoup de Turn over, que le personnel part chez les concurrents. Pourquoi ?... - Mauvaise organisation des plannings - Les salaires qui n'augmentent pas et qui sont bien en dessous des salaires du marché. - Pas de formations de proposé, pas de perspective d'avenir dans les postes - Pas de paiement d'heure sup' (on vous dit que si vous travailler plus, c'est que vous le voulez bien !). - Pas de fourniture de matériel adapté au travail, voiture (clio) non adapté à un travail de technicien qui a parfois beaucoup de pièces de rechanges pour les dépannages. - Beaucoup de déplacements de plusieurs jours (où vous ne rentrez pas chez vous le soir) alors que lors de votre entretien on vous dit que cela peut arriver 2 à 3 fois par an - Vous avez des RTT, oui en effet, mais cela devient un parcours du combattant de pouvoir les poser et la plupart du temps, on vous les impose sur des jours ! DEF : Un gros problème de management : Et tous ces problèmes viennent du siège qui prends toutes les décisions : Les directeurs d'agences ont les mains liées, même s'ils veulent mettre des choses en place (comme augmenter les salaires) Massy leur bloque la route ! En bref, quand vous rentrer dans cette entreprise : négociez bien votre contrat de travail, - plus...
Notes par catégorie
2,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
1,0Salaire/Avantages sociaux
2,0Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
1,0Direction
2,0Culture d'entreprise
Points positifs
ambiance, panier repas
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
22 juin 2015
Même posteMême lieu
Technicien (ancien employé) - France
Une entreprise qui prend la dimension d'une grande entreprise mais qui souffre encore d'une organisation de PME. Un manque de structure qui est pourtant compensé par une réelle volonté d'accompagner et satisfaire ses clients en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Si l'autonomie que l'on nous laisse est un réel agrément dans le travail, l'investissement auquel il conduit n'est pas pris en compte dans les perspectives d'évolution.
Points positifs
L'autonomie
Points négatifs
Le manque de structure et de rigueur
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
22 juin 2020
Ingénieur Qualité (employé actuel) - Massy (91)
sans avis particulier , environnement de travail agréable
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
16 avril 2020
Même lieu
Technicien de maintenance (employé actuel) - France
La DEF a lancé le plan TEK2.24 qui permet aux techniciens de maintenance de faire évoluer leur salaire au niveau du marché grâce à l'acquisition de compétences. ce plan d'accompagnement est planifié sur plusieurs années avec plusieurs étapes d'évaluation de compétences.
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  1. Ils vous vendent du rêve