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Avis des employés pour Ramsay Santé - Lyon (69)

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3.1Équilibre vie privée/professionnelle

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2 avis correspondant à votre rechercheVoir les 198 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Avis sur groupe Ramsay

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L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed
Je travaille chez Ramsay HPJM Lyon 8 dans le service administratif Je tiens à dire qu’il n’y a aucune considération pour le personnel, les encadrants Sont incompétents, ils ne prennent jamais leur responsabilités, ne se remettent jamais en question, non pas de démarche corrective face à un problème,ne tiennent pas compte des remarques constructives de leur personnels

Points positifs

On a toujours du travail Car gros turn over

Points négatifs

Mauvais encadrement, salaire très très bas 1200 euros pour temps plein Secretaire
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

La rentabilité prime sur la qualité !!!

Le milieu lucratif est peu compatible avec les valeurs du social. Salaire de 1450€ (8 ans d'ancienneté) Le turn over du personnel soignant et administratif, épuisé, débordé, en manque de reconnaissance professionnelle, en perte de confiance ne donne pas envie de se projeter dans ce groupe. On se sent loin des réalités du terrain. Le management à l'ancienne règne (sanctions, pas de confiance en le personnel, aucun remerciement, pas de valorisation)...

Points positifs

Autonomie dans le travail.

Points négatifs

Salaires très bas, convention collective non adaptée au terrain, Turn over du personnel, mauvaises conditions de travail.
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 – 18 décembre 2018
Bonjour,Nous vous remercions pour ce retour et nous accusons réception des remarques émises. Soucieux de prendre soin des patients et d'être attentif au bien-être de ses collaborateurs, le Groupe a fait de la formation une priorité. Cela se traduit concrètement par des formations qui visent au développement des compétences métiers et à la participation des collaborateurs à la Validation des Acquis par l'Expérience (VAE). Nous mettons également en place une politique de mobilité qui permet aux collaborateurs des établissements de bénéficier d'une évolution professionnelle et géographique. Enfin, nous nous efforçons de développer une culture managériale commune en formant l'encadrement de proximité aux fondamentaux du management. Cet objectif passe par la mise en œuvre d'un parcours de professionnalisation certifiant, créé sur mesure pour le Groupe par l’ESCP Europe de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, et destiné aux managers de proximité soignants ou non soignants. Près de 500 managers soignants ou non soignants ont déjà été formés, soit 1/3 de la population concernée.Bien cordialement,

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Note globale

3.1

D'après 198 avis
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41
4
50
3
37
2
20
1
50

Notes par catégorie

3.1Équilibre vie professionnelle / personnelle
2.9Salaire/Avantages sociaux
2.9Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2.9Direction
2.9Culture d'entreprise
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