Le Groupe rassemble plus de 300 métiers différents dans tous les domaines, de la R&D à la production en passant par la relation client.
Les collaborateurs et collaboratrices bénéficient également d’une offre de formations variée et flexible avec de nombreux formats digitaux leur permettant d’évoluer en permanence et d’acquérir de nouvelles compétences.
Concernant la mobilité géographique, Safran est présent sur 353 sites à travers 32 pays.
Aucune, utilise les nouveaux arrivants pour combler les retards...
Services cloisonnés, zones de confort protégées par la vieille garde.
Mutation interne compliquée selon le temps passé en poste et le métier recherché
Evoluer en tant que supply chain leader et intervenir sur des projets innovants
On a vite des responsabiltés, le turn over perpétuel permet des opportunités professionnelles.
Ils sont principalement due à une volonté de changement de région, de changement d'entreprise, de changement de stratégie de l'entreprise, ou à un licenciement)
Aucunes progressions possibles si t es pas de la famille du manager.
Tu bosses ou tu bosses pas c'est le même résultat.
Grace aux formations internes proposées les perspectives sont plus grande qu'ailleurs
A court terme est d'acquérir de nouvelles opportunités d'évolution technique.
A long terme consister à obtenir un poste de gestion d'équipe/projet.
Aidez les candidats à découvrir l'entreprise tout en étant objectif(ve) et pertinent(e).
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