SIPARTECH
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SIPARTECH : carrières et emplois

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  • Taille de l'entreprise
    51 à 200
  • Secteur
    Informatique
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Avis

Collaborateur (Paris (75))
le 26 juin 2019
Enjeux intéressants, contexte problématique
Entreprise aux enjeux intéressants, aux missions variées, qui propose de beaux défis. La direction a un idéal en tête et il semble qu'elle pense réellement agir dans l'intérêt de l'entreprise en l'imposant à tout un chacun. Dans les faits, peu de personnes arrivent à comprendre et accepter les décisions, surtout quand celles-ci sont peu justifiées et expliquées. Parmi les refus affichés par la direction : -tickets restaurant -visibilité claire des employés sur les ambitions de l'entreprise -mise en place de managers responsabilisés, capables de motiver et respecter leurs équipes et remplissant pleinement le rôle qui leur incombe (departement infrastructures, direction produits... les sujets les plus importants de l'entreprise sont laissés "à l'abandon" depuis quelques mois)... Dans un cadre professionnel, certaines règles existent pour permettre à tous de cohabiter, dans l'objectif final de collaborer et faire avancer l'entreprise. Ces règles ne sont pas toutes respectées, et en particulier par certains membres du management/de la direction qui sont pourtant censés représenter la philosophie et l'âme d'une entreprise : -respect d'autrui -honnêteté -rigueur -rationalité -ouverture vers les autres, échange constructif, écoute -reconnaissance mutuelle -justice et équité appliquée -etc... Dommage, quand on connaît les hommes et femmes qui font ou ont fait l'histoire de Sipartech, bien souvent d'ailleurs éclipsé(e)s par un discours très égocentrique et dénué de reconnaissance. Cette politique mène à diviser les employés, à démotiver jusqu'aux plus motivés et à entraîner des vagues de démissions. Elle mène également certaines personnes pour qui la démission n'est pas l'issue favorite à conserver leur place, et à consacrer l'essentiel de leur effort à se protéger plutôt qu'à être efficace. Ces personnes ne seront quasiment jamais écartées : la direction préfèrerait-elle l'inutilité politiquement convenable que l'efficacité parfois source de remises en question? Et enfin, cette politique mène la direction, première victime, a interpréter les failles de l'entreprise comme relevant unilatéralement de la responsabilité des professionnels qui vont et viennent, plutôt que d'être honnête avec soi-même en remédiant au problème à la source : le discours et la philosophie DRH. Le comble de ce témoignage est qu'il aurait de l'intérêt partagé en interne et discuté : mais ce n'est pas la première fois que des professionnels essaient de faire changer la philosophie, de bien des façons, et se heurtent (parfois bien trop violemment!) aux limites que semble s'imposer certaines personnes. Comme dit plus haut, c'est un beau défi. Et le plus gros défi est le cœur de ce message. Un ex-collaborateur
MARCOM (PARIS)
le 26 octobre 2020
Chaque jour, de nouveaux challenges
Sipartech est une entreprise de télécoms qui enregistre une croissance exceptionnelle depuis sa création ; elle offre de beaux challenges professionnels en France et en Europe. Entreprise familiale, les niveaux d'exigence et d'excellence y sont très élevés. On y apprend beaucoup et on progresse chaque jour. La direction donne les moyens d'atteindre ses objectifs (formation, accompagnement, ...) et de lancer de nouveaux projets.
Chef de projet (Paris (75))
le 2 juin 2020
Fuyez !
- Manque de professionnalisme général - Reconnaissance du travail effectué inexistante - Managers mégalomanes et présomptueux (projection fondée seulement sur des apparences) - Direction tyrannique (politique mène à diviser les employés, à démotiver jusqu'aux plus motivés et à entraîner des vagues de démissions) PS: Le commentaire en anglais du soi disant stagiaire en 2017 qui remercie le patron de l'avoir fait partir aux Usa: ce stagiaire n'a jamais existé !!!
Cadre (Paris (75))
le 3 mai 2020
Passez votre chemin !
Expérience sans intérêt, toutefois enrichissante en matière d’appréhension des comportements humains ou plutôt inhumains ! Manque de professionnalisme général ! A fuir !
Chef de projets (Rue Auber Paris)
le 17 décembre 2019
Entreprise pleine d'ambition
Point Positifs : L'entreprise est en pleine croissance, les projets sont très intéressants. Une bonne perspective d'évolution au sein du groupe Sipartech. Points négatifs: Les managers ne savent pas manager, toutes les pressions retombent au niveau tes techniciens et des sous-traitants. Les égaux des directeurs mettent en péril l'entreprise , malheureusement. Conseils: Une restructuration est nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise et lorsque quelque chose ne va pas, ne pas chercher à trouver un coupable en bas de l'échelle mais d'avancer avec chacun des collaborateurs. Bonnes continuations

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