SIPARTECH
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SIPARTECH : carrières et emplois

À propos de l'entreprise

  • Taille de l'entreprise
    51 à 200
  • Secteur
    Informatique
  • Siège social
    Paris
  • Lien
    SIPARTECH - Site internet
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Avis

Collaborateur (Paris (75))
le 26 juin 2019
Enjeux intéressants, contexte problématique
Entreprise aux enjeux intéressants, aux missions variées, qui propose de beaux défis. La direction a un idéal en tête et il semble qu'elle pense réellement agir dans l'intérêt de l'entreprise en l'imposant à tout un chacun. Dans les faits, peu de personnes arrivent à comprendre et accepter les décisions, surtout quand celles-ci sont peu justifiées et expliquées. Parmi les refus affichés par la direction : -tickets restaurant -visibilité claire des employés sur les ambitions de l'entreprise -mise en place de managers responsabilisés, capables de motiver et respecter leurs équipes et remplissant pleinement le rôle qui leur incombe (departement infrastructures, direction produits... les sujets les plus importants de l'entreprise sont laissés "à l'abandon" depuis quelques mois)... Dans un cadre professionnel, certaines règles existent pour permettre à tous de cohabiter, dans l'objectif final de collaborer et faire avancer l'entreprise. Ces règles ne sont pas toutes respectées, et en particulier par certains membres du management/de la direction qui sont pourtant censés représenter la philosophie et l'âme d'une entreprise : -respect d'autrui -honnêteté -rigueur -rationalité -ouverture vers les autres, échange constructif, écoute -reconnaissance mutuelle -justice et équité appliquée -etc... Dommage, quand on connaît les hommes et femmes qui font ou ont fait l'histoire de Sipartech, bien souvent d'ailleurs éclipsé(e)s par un discours très égocentrique et dénué de reconnaissance. Cette politique mène à diviser les employés, à démotiver jusqu'aux plus motivés et à entraîner des vagues de démissions. Elle mène également certaines personnes pour qui la démission n'est pas l'issue favorite à conserver leur place, et à consacrer l'essentiel de leur effort à se protéger plutôt qu'à être efficace. Ces personnes ne seront quasiment jamais écartées : la direction préfèrerait-elle l'inutilité politiquement convenable que l'efficacité parfois source de remises en question? Et enfin, cette politique mène la direction, première victime, a interpréter les failles de l'entreprise comme relevant unilatéralement de la responsabilité des professionnels qui vont et viennent, plutôt que d'être honnête avec soi-même en remédiant au problème à la source : le discours et la philosophie DRH. Le comble de ce témoignage est qu'il aurait de l'intérêt partagé en interne et discuté : mais ce n'est pas la première fois que des professionnels essaient de faire changer la philosophie, de bien des façons, et se heurtent (parfois bien trop violemment!) aux limites que semble s'imposer certaines personnes. Comme dit plus haut, c'est un beau défi. Et le plus gros défi est le cœur de ce message. Un ex-collaborateur
Responsable commerciale (Paris (75))
le 23 mai 2022
A fuir!
Société toxique. Certains salariés et membres de la direction ont pour but de nuire à d’autres personnes. Nombre de salariés sont en souffrance. Les départs et arrêts maladie fleurissent. Aucune bienveillance ni flexibilité n’est de mise. L’entreprise harcèle et humilie les salariés. Les exemples sont nombreux:La Direction exige que les managers soient autoritaires, il est reproché aux personnes sympathiques de l’être, il convient d’être soumis et d’obéir aux ordres, d’être soldat.Le salarié n’est pas écouté et est invité à se taire, au risque d’être sanctionné s’il manifeste son opinion. Le salarié n’est pas libre de s’exprimer et pire, s’il exprime son mal-être, il est réprimandé, accusé de se plaindre et la Direction des Ressources Humaines a pour réponse d’aller se faire soigner comme tout le monde, n’étant pas là pour écouter. Reproches permanents sur le comportement des salariés de la part des directions des ressources humaines et commerciale, sur qui les salariés côtoient, avec qui ils parlent, ce qu’ils font sur leur temps de pause, avec qui ils quittent un salon professionnel, etc, en plus de tous les échos que cela suscitent au sein de la société, des salariés alimentent les rumeurs et surenchérissent. Le jugement est permanent.La Direction commerciale n’a de cesse de se plaindre et de critiquer le top management alors lors qu’elle-même exerce des pratiques malveillantes.L’entreprise ne se soucie pas de l’état de santé de ses salariés, tout est pression. La chasse aux sorcières, la délation, l’invention d’histoires sont monnaie courante. Les jugements de valeurs sont très fréquents, avec des allusions régulières à la vie personnelle de chacun.Refus du chômage partiel en période de confinement en dépit de la situation personnelle difficile pour certains.Pression exercée pour participer aux événements d’entreprise se déroulant sur le temps personnel avec des reproches systématiques a posteriori.Commissions commerciales bloquées des mois durant.Environnement de travail néfaste.Trahisons même au sein d'une même équipe, la Direction pousse à la division. Sipartech est une excellente école pour apprendre à se méfier d'autrui.Les avis positifs sur les réseaux sociaux sont poussés par la Direction en vue d'améliorer la note et de laisser entendre que les avis négatifs sont faux. En plus du turnover incessant, les plaintes clients et résiliations abondent.Je déconseille fortement cette entreprise, dont les répercussions peuvent s'avérer très néfastes sur la santé du salarié.
business (Paris (75))
le 5 mai 2022
Top experience
La lecture des avis négatifs est ahurissante. Comment peut-on tout ramener à du harcèlement et utiliser ces réseaux pour insulter et diffamer des personnes ?De mon côté, j'ai beaucoup appris, la direction m'a aidé à acquérir des compétences. Le niveau d'exigence est très très haut, il faut tenir dans la durée. Et J'en garde un très bon souvenir.
Ingénieur d'affaires (Paris )
le 31 mars 2022
Au secours!!!
Il était une fois un roi, une reine, une cour, des pages et des esclaves. Ajoutez y quelques pratiques tyranniques, vous venez d’ouvrir la porte de Sipartech, un conseil, refermez la de toute urgence, entreprise à fuir pour ne pas finir dans l arène humilié et blessé.
MARCOM (PARIS)
le 26 octobre 2020
Chaque jour, de nouveaux challenges
Sipartech est une entreprise de télécoms qui enregistre une croissance exceptionnelle depuis sa création ; elle offre de beaux challenges professionnels en France et en Europe. Entreprise familiale, les niveaux d'exigence et d'excellence y sont très élevés. On y apprend beaucoup et on progresse chaque jour. La direction donne les moyens d'atteindre ses objectifs (formation, accompagnement, ...) et de lancer de nouveaux projets.

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