SNCF Réseau
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Avis des employés pour SNCF Réseau - Rennes (35)

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17 avis correspondant à votre recherche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Expérience très enrichissante, culture d'entreprise importante.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Certes le travail est compliqué (horaires en décalé, gestion de la clientèle...) mais j'ai souvenir d'une excellente ambiance au sein de l'équipe, et des événements spéciaux (dont les fameux "3P" le dimanche matin !).
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Je garde une très bonne expérience de mon poste en tant que saisonnier à la Sncf.
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Direction
Culture d'entreprise
c'était une superbe expérience autant sur le plan humain que professionnelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
pas habitué à bosser avec des tires au flanc çà ma fais bizar en arrivant la bas
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
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Direction
Culture d'entreprise
Avis très positif sur ces deux ans d'alternance au sein de la SNCF. Une équipe au TOP et des tuteurs géniaux !
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Tres bonne experience d'alternant Bonne prise en charge
Points positifs
TRAIN GRATUIT
Points négatifs
RIEN
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Direction
Culture d'entreprise
During my internship, I had 2 jobs because there was an economic crisis, so I changed my job, my office, my boss and my colleagues. I discovered a fun and serious team, with whom I could work on different projects, like events, open houses, reportings etc.
Points positifs
discounted tickets
Points négatifs
poor organisation
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Direction
Culture d'entreprise
Avantages sur les déplacements en train, super CE avec voyages à prix avantageux.
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Culture d'entreprise
La SNCF est une bonne entreprise qui présente beaucoup d'opportunités d'évolution de carrière, entre les postes et les différentes formations et possibilités de reconversions. La SNCF m'a vu grandir professionnellement, et j'ai beaucoup évolué et appris de mes différentes expériences au sein de ce groupe grâce notamment aux différentes formations dont j'ai pu bénéficier et à l'accompagnement et l'encouragement de mes managers.
Points positifs
Opportunités d'évolution
Points négatifs
Difficulté à changer de branche
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Direction
Culture d'entreprise
Ce job d'été dans l'industrie est la preuve pour moi qu'un suivi statistiques des agents peut être efficace afin d'augmenter l'utilité de tout le monde.
Points positifs
Gratification salariale
Points négatifs
Organisation
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
un cadre de travail idéal en tout points que ce soit du points de vue de l'ambiance dans l'équipe ou bien de la production
Points positifs
train gratuit
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Culture d'entreprise
Une grande entreprise qui en a les qualités mais aussi les défauts.
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Direction
Culture d'entreprise
Strong competencies for digital project In order to redesign the SNCF website, I was in charge of piloting the implementation of the new website. To complete the redefinition of this project, I organised, planned and managed the editorial animation in respect with the brand identity. To realise these tasks, I benefitted from trainings and have at the same time strategic and operational vision of the project. Several good acquaintances of digital tools and web analyses Definition of a new digital strategy and web marketing, a SEO/SEM referencing policy, I realised the adequate segmentation according to the customer route. I also used Analytics Google, to analyze performances of audience and campaigns: emailing or sponsored links. Analyse capacity I dealt with the organizing authority and local partners, to pilot the construction of the regional articulation plan of bike travellers and TER (REGIONAL EXPRESS TRAIN): realization of a quantitative study which defined the needs, animations of focus groups, international benchmarking, report and writing recommendations. Ability to organize event Upstream, planning of events for customers in train station (about ten a year) via the elaboration of a timetable, the elaboration of questionnaires, the flyer invitation creation in association with the communication department, coordination of the logistics. Then, collection and analysis of the needs of customers, it allowed me to propose new services to improve the service quality.
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Direction
Culture d'entreprise
Missions en totale autonomie Prospection téléphonique auprès de professionnels Proposition d'offres commerciales
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Manager et gérer la qualité, réaliser un audit Veiller à une amélioration continue : concepts et outils qualité Appliquer la norme ISO 9001, 14001, OHSAS 18001 Réaliser une analyse environnementale, une évaluation des risques professionnels, et psycho-sociaux Suivre un planning d’auto-surveillance des dispositifs de contrôles environnementaux, des rejets, des consommations Utiliser des techniques de communication, animer et conduire une réunion, une formation Définir les moyens techniques et humains nécessaires Maintenir les moyens matériels de production Recruter et encadrer le personnel
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Direction
Culture d'entreprise
Contexte social intéressant , projets à long terme , mais la conduite de changement est assez difficile
Points positifs
stabilité de l'emploi
Points négatifs
vitesse de changement
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