SNCF Réseau
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Avis des employés pour Technicien de Maintenance (H/F) chez SNCF Réseau

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21 avis correspondant à votre recherche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Environnement et évolution idéales, salaires déplorables pour la région.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Travail agréable, bonne évolution de carrière. Nombreux choix de postes, possibilité de travailler en déplacement
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
les formation sont rudes , trop courtes. L'entreprise prend en compte seulement les notes et non l'enthousiasme montré sur le terrain ou en entretien.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très bonne société pour enrichir son bagage professionnel
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Direction
Culture d'entreprise
Malgré la multitude de métiers et le nombre important de risques liés à son activité, la SNCF excelle dans ses obligations de former au mieux ses agents et de les sensibiliser au maximum sur les risques professionnels. Les formations métiers et sécurité des agents sont scrupuleusement contrôlées et évaluées tout au long de leur carrière.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L'ambiance générale est conflictuelle. Le déroulement de carrière est plus une question de relation que de compétence.
Points positifs
Selon les postes tenus, souplesse dans l'organisation de travail
Points négatifs
Salaire
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Direction
Culture d'entreprise
L'entreprise change et pas en bien. Perte des acquis, statut et conditions de travail qui se degradent au fil des années. Beaucoup comme moi demissionnent et vont ailleurs, RATP ou autres entreprises privées. Je ne conseille à personne d'y rentrer, les salaires sont plus bas que dans le privé, la hierachie est certes qualifiée (diplomes) mais reste incompétente et le manque de considération du personnel est flagrant, ils restent en poste 3 ans, font leurs missions avec perte et fracas puis s'en vont avec une petite promo à la clé, beaucoup sortent de l'ecole sans expérience et veulent imposer leurs mauvais choix, ce qui fait que l'entreprise est en perte de vitesse, pour une entreprise censée faire rouler des TGV ce n'est pas top. Point positif, ideal pour se faire une expérience et mettre une ligne sur un cv mais ne vous endormez pas dans cette entreprise, 5 ans c'est le grand max pour ne pas deprimer.
Points positifs
Trains gratuit, protégé du licenciement économique (plus pour longtemps), Centres médicaux gratuits.
Points négatifs
Hiérarchie incompétente, salaires très bas, manque de considération de la hiérarchie et de la Présidence (Pepy)
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Direction
Culture d'entreprise
Une entrepr8se qui ne cesse de changer au fur et à mesure d7 temps
Points positifs
Difernet metier
Points négatifs
Les dirigeant
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Direction
Culture d'entreprise
l'entreprise change , management horrible de pire en pire
Points positifs
trains
Points négatifs
management
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Direction
Culture d'entreprise
Respect des règles de sécurité et des gamme de maintenance
Points positifs
polyvalence technique
Points négatifs
horaires décalés
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Direction
Culture d'entreprise
bonne environnement de travail dans l'ensemble . toujours en perpétuel mouvement et a la pointe de la technologie ferroviaire
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Direction
Culture d'entreprise
mes journées était d'entretenir les TER par un carnet d'entretien. Lorsque j'ai intervenu les TER était de la maintenance d'entretien comme préventive et curative. J'ai pu travailler avec des équipes dans l'atelier.
Points positifs
Travailler en équipe
Points négatifs
Travailler à l'intérieur
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Direction
Culture d'entreprise
Bonne entreprise, agréable, travail intéressant, bonne équipe
Points positifs
Bonne ambiance
Points négatifs
Salaire moyen
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Direction
Culture d'entreprise
La course au profit fait de plus en.plus de dégât, cela reste une bonne entreprise même si la fin pour elle et proche,
Points positifs
Train gratuit
Points négatifs
Pas de temps libre pour en profiter
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Direction
Culture d'entreprise
Remise en état de biens de locomotives et locotracteurs
Points positifs
moyen de locomotion par entreprise
Points négatifs
horaires
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La sécurité au travail est une des plus grande priorité a la sncf ce qui très appréciable.
Points positifs
train gratuit
Points négatifs
mauvais salaire
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Direction
Culture d'entreprise
hiérarchie trop importante,limitant la réactivité des opérations.
Points positifs
Autonomie.
Points négatifs
trop de dirigeants
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Travail contraignant dû au travail en atelier en fosse sous le train, à genou, utilisation de graisses et solvants, poussières, bruits + divers.
Points positifs
CE, CPR (cotisations)
Points négatifs
Salaire
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Direction
Culture d'entreprise
La SNCF ne prend plus en compte les objectifs prévu les années précédentes, qui sont bien sure toujours pas réalisé a ce jours. Cela ne permet pas d’accroître leurs embauches se qui devrai pourtant être le cas car ils manque de personnelle ( compétant )
Points positifs
voyages en train moin cher
Points négatifs
mentalité des travailleurs
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Direction
Culture d'entreprise
une journée de travail typique les opportunités de développement besoins des compétences multidisciplinaires diversité des logiciels qui gèrent les systèmes embarqués
Points positifs
transports gratuits
Points négatifs
travail avec des pressions
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Direction
Culture d'entreprise
Les journées ce ressembles sont pas pratiquement pareille; toujours les mêmes opérations de maintenances à réaliser avec attention, sinon c'est des retard sur les travaux de maintenance de la rame. Beaucoup d'opportunités de évolué eu sein de l'entreprise
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  1. Technicien de Maintenance (H/F)