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UNICANCER : carrières et emplois

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SI & TICTBD

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Avis

Attaché de recherche clinique in Le Kremlin-Bicêtre (94)
le 16 janvier 2020
Bien pour les novices avides d'un premier emploi
L'ambiance entre collègues de même niveau se passe bien en général. La fermeture (RTT imposés) pour les fêtes est agréables. Comité d'entreprise low-cost mais d'une gentillesse hors pair à l'écoute des salariés. Pour les gens ayant des enfants en bas âge c'est un environnement stable (pas de licenciement). Par contre : Salaire pas très en rapport avec les efforts fournis qui ne sont pas toujours réalisables (besoin de recruter). Parfois manque de reconnaissance : toutes les multiples fois où l'on a dépassé les attentes du postes sont oubliées pour un évènement ou le chef de projet est mécontent et retiendra ce point pour l'entretien d'évaluation afin de motiver un refus de passer ARC confirmé ou de prime. DRH hermétique aux plaintes (des petites mains) multiples et justifiées concernant des problèmes de management réels dans une équipe jusqu'au jour où c'est le turn-over à plus de 50%. Certains employés ayant des preuves écrites de harcèlement ont été intimidés en ayant reçu comme réponse que la direction pourrais rétorquer pour diffamation. En bref quand on est junior, besoin d'un titre de séjour, d'un environnement en attendant d'élever ses enfants c'est le bon plan.
Chef de projet in Paris
le 27 janvier 2020
Très décevant
Entreprise très décevante. Bonne réputation sur certains dossiers (ex : qualité) qui correspond à un âge d’or révolu. La R&D a une taille impressionnante, mais montre en fait une désorganisation et un manque d’efficacité parfois inquiétants. Certains projets essentiels au bon fonctionnement du service s'étirent des années avant d'échouer, laissant les personnes impliquées démotivées. Le travail dans de nombreux services est très déconnecté du terrain (dans les hôpitaux) et de ses besoins, ce qui explique la difficulté de la fédération à rendre vraiment service à ses centres et qui est démotivant pour les employés de la fédération. Dans plusieurs services, l’ambiance est brutale, souvent du fait de mauvais managers négligés par les RH, ce qui nuit grandement au travail et au bien-être des salariés. Beaucoup de querelles entre services et mauvaise collaboration entre eux. Lors de difficultés, j’ai vu plusieurs salariés présents depuis des années se faire pousser dehors sans ménagement ou médiation. Et sans surprise, les choses ne s’amélioraient pas non plus après leur départ. A fuir si l’on souhaite s’investir dans son travail, se sentir utile et travailler dans une ambiance humaine propice au travail d’équipe et à l’innovation collective. Des avantages sociaux (mutuelle, ticket resto, assurance vie, CE minimaliste, mais beaucoup de bonne volonté). Une direction aussi négligente pour protéger ses équipes et accompagner ses managers, des RH qui oublient l’importance d’équilibrer vie privée et pro, tolèrent voire encouragent des comportements qui relèvent de la discrimination et du harcèlement, la direction de la com qui parle d’humain sans cesse sans s’en soucier… c’est se priver d’une ambiance de travail productive et où le bien-être des employés n’est pas qu’un buzz word. C’est inquiétant pour une fédération employeur qui a un rôle central pour le bien-être de tant de professionnels de santé en France… sans compter les patients dont ils s’occupent. Et cela explique beaucoup la trop mince plus-value d’Unicancer pour les CLCC sur tant de dossiers.
Project Manager of quality and risk management in Paris (75)
le 2 juin 2016
good experience
Perfect experience in Oncology, clinical trials, and management Complex projects management with 20 sites Interesting coworkers
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