CV de chef d'équipe : les conseils de rédaction

Par l'équipe éditoriale d'Indeed

Publié le 14 juin 2022

L'équipe éditoriale d'Indeed est diversifiée et talentueuse. Elle est composée de rédacteurs, de chercheurs et de spécialistes qui ont accès aux données et aux informations d'Indeed pour fournir des conseils utiles afin de guider votre parcours professionnel.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau poste et vous avez besoin d'aide dans la rédaction de votre CV de chef d'équipe ? Il est effectivement très important que vous soignez la préparation de votre candidature, car c'est à travers elle, et principalement votre CV, que vous pourrez retenir l'attention du recruteur pour espérer, par la suite, décrocher un entretien. Dans cet article, vous découvrirez comment rédiger votre CV de chef d'équipe et vous pourrez prendre exemple sur un modèle.

Le métier de chef d'équipe

Le chef d'équipe, comme son titre l'indique, a pour rôle d'encadrer et de superviser une équipe dans l'accomplissement de ses tâches. Il ou elle définit et gère le planning, coordonne les opérations et veille à ce que les objectifs soient atteints. Il aide les membres de son équipe lorsque ceux-ci rencontrent des soucis, et il peut également être amené à les former.

Selon le secteur d'activité, la nature de ses fonctions peut varier, puisque le chef d'équipe peut exercer aussi bien dans le marketing et la vente, que dans la logistique ou encore la construction.

Le rôle du CV dans votre candidature

Le curriculum vitae (CV) est appelé "resume" en anglais, à juste titre puisqu'il consiste effectivement en un résumé des différents aspects de votre profil professionnel. Les recruteurs consultent les CV des candidats pour se faire rapidement une idée de leur potentiel. Ainsi, il est absolument essentiel de soigner la présentation et le contenu de votre CV.

D'une part, veillez à ce que votre CV soit aéré et agréable à lire. D'autre part, orientez son contenu vers les qualités, les compétences professionnelles, l'expérience et les connaissances qui sont requises et attendues pour un poste de chef d'équipe. Un CV convaincant encouragera le recruteur à consulter votre lettre de motivation et même à vous proposer un entretien.

Les parties du CV

Le CV s'organise en plusieurs parties, chacune étant consacrée aux différents aspects de votre profil :

  • vos informations personnelles, c'est-à-dire votre nom, votre prénom, votre date de naissance, votre état civil et votre nationalité, souvent accompagnées d'une photo professionnelle de vous ;

  • vos informations de contact, telles que votre numéro de téléphone et votre adresse email, parfois aussi votre adresse ;

  • le titre précis de votre fonction, par exemple "chef d'équipe communication" ;

  • les étapes de votre parcours scolaire et universitaire, ainsi que les formations que vous avez suivies ;

  • vos précédentes expériences professionnelles ;

  • vos compétences techniques, linguistiques et interpersonnelles ;

  • vos centres d'intérêt, vos passions ou hobbies.

Les conseils de rédaction du CV de chef d'équipe

Gardez à l'esprit que chaque partie de votre CV doit permettre d'illustrer vos compétences et de mettre en valeur votre expérience dans le milieu.

Votre formation

Dans cette partie, dressez la liste des étapes de votre formation qui ont un lien avec le poste de chef d'équipe, qu'il s'agisse de formations initiales ou continues, à l'école, à l'université ou dans d'autres types d'organismes de formation. Commencez par la plus récente, et précisez pour chacune d'elles :

  • l'intitulé de la formation accompagné du nom de l'école ou de l'organisme de formation ;

  • la ville et le pays ;

  • la date d'obtention du diplôme ou de la certification.

Vos expériences professionnelles

Cette partie de votre CV se consacre aux précédents postes que vous avez occupés. Le métier de chef d'équipe requiert une certaine expérience professionnelle dans le secteur d'activité concerné, et il est dès lors important de valoriser ici votre expérience du milieu. Indiquez donc les fonctions les plus significatives, en commençant par la plus récente et en précisant à chaque fois :

  • l'intitulé du poste occupé ;

  • le nom de l'infrastructure où vous avez travaillé ;

  • la ville et le pays ;

  • les années de début et de fin de poste.

Vos compétences techniques, linguistiques et interpersonnelles

Vous mentionnez dans cette partie vos différentes compétences, qu'elles soient techniques, interpersonnelles ou linguistiques :

Les compétences techniques

Les compétences techniques comprennent le savoir-faire et les connaissances que vous possédez dans votre domaine de compétence et en tant que chef d'équipe. Par exemple, il peut s'agir de la maitrise de certaines méthodes managériales ou encore des connaissances approfondies en techniques de vente si vous êtes chef ou cheffe d'équipe commercial. L'essentiel est de mettre en avant vos points forts relatifs à votre travail quotidien.

Les compétences interpersonnelles

Vos compétences interpersonnelles sont le savoir-être et les qualités que vous démontrez, notamment dans vos relations avec les autres et dans votre façon de travailler. Choisissez les aptitudes que vous possédez et qui mettent en avant vos compétences managériales, telles que :

  • le leadership ;

  • l'organisation ;

  • la communication ;

  • la capacité d'adaptation ;

  • la polyvalence ;

  • la pédagogie.

Vous pouvez également indiquer des qualités utiles dans votre secteur d'activité, par exemple la rigueur ou l'esprit de synthèse pour un chef d'équipe dans la finance.

Les compétences linguistiques

Vos compétences linguistiques renvoient aux connaissances que vous possédez au niveau des langues. La pratique des langues étrangères est aujourd'hui un prérequis essentiel sur le marché du travail. Précisez toutes les langues que vous connaissez, même de façon élémentaire, en commençant par le nom de la langue, suivi de votre niveau d'après le Cadre Européen Commun de Référence (CECR), permettant de situer le niveau d'une personne dans une langue sur une échelle de A1 à C2.

Vos centres d'intérêt

Cette partie est beaucoup plus personnelle puisqu'elle se consacre à vos passions et vos centres d'intérêt en dehors de votre travail. L'idéal est d'indiquer des activités qui mettent en avant des qualités de chef d'équipe ou pertinentes pour votre domaine de prédilection.

Exemple de CV de chef d'équipe

Voici un exemple de chef d'équipe :

[Photo]
[Prénom Nom]
[Date de naissance]
[État civil]
[Nationalité]

[Téléphone]
[Email]
[Adresse]

Chef d'équipe Communication

Formation
Master Communication
[Nom de l'établissement]
[Ville]
[Année]

Licence Communication
[Nom de l'établissement]
[Ville]
[Année]

Expériences professionnelles
Chef d'équipe Marketing (CDI)
[Nom de l'entreprise]
[Ville]
[Période]

Project manager communication (CDI)
[Nom du restaurant]
[Ville]
[Période]

Chargé de communication (CDD)
[Nom du restaurant]
[Ville]
[Période]

Compétences
Maitrise de Photoshop et Lightroom
Techniques de rédaction et de copywriting
Maitrise des méthodes de management comme OKR et SMART

Français : langue maternelle
Anglais : C2

Esprit d'équipe, bienveillance, créativité et organisation

Centres d'intérêt

  • guide en haute montagne

  • organisation d'activités de groupe en plein air

  • coaching sportif

Comme vous l'aurez compris, l'essentiel lorsque vous préparez votre CV est de sélectionner les informations de votre profil et de votre parcours qui mettent en lumière vos points forts de chef d'équipe. De cette façon, le recruteur prendra connaissance directement des informations qui l'intéressent à votre sujet et comprendra dans quelle mesure vous possédez les compétences nécessaires pour occuper le poste de chef d'équipe.

À lire également : Quel est le salaire d'un chef d’équipe ?

Le modèle livré dans cet article a été fourni à titre d'exemple. Il pourrait nécessiter quelques modifications pour être en conformité avec les normes établies.

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