Utiliser des hard skills pour optimiser sa candidature

Vous êtes sur le point de postuler pour une offre d'emploi et vous entendez parler de hard skills mais vous ne savez pas de quoi il s'agit ? Pas de panique ! Le terme anglais hard skills, littéralement les « compétences dures », renvoie à toutes les compétences spécialisées techniques ou académiques acquises au cours de votre formation et de vos expériences professionnelles. Vos diplômes, certificats et les emplois que vous avez occupés par le passé sont autant de preuves que vous possédez ces compétences. Dans cet article, vous découvrirez l'importance des hard skills, comment les mettre en avant au cours du processus d'embauche et lesquels sont les plus recherchés par les employeurs.

Pourquoi devez-vous valoriser les hard skills ?

Les recruteurs accordent de plus en plus d'importance aux hard skills lors du choix d'un candidat. Ces compétences spécialisées témoignent des tâches et des missions que vous êtes capable de réaliser dans le cadre de votre travail. Il est donc conseillé de les mettre en valeur dans votre CV et votre lettre de motivation. En les mentionnant au cours du processus de candidature, vous démontrez ainsi au recruteur que vous correspondez au profil recherché et augmentez vos chances d'être embauché.

Dans certains secteurs d'activité, certaines de ces compétences peuvent également constituer un atout indéniable qui, à qualifications égales, saura vous démarquer des autres candidats. Par exemple, le fait d'être polyglotte est un avantage non négligeable si vous souhaitez travailler auprès d'une clientèle touristique.

Hard skills vs soft skills, quelle est la différence ?

Lorsque vous postulez pour une offre d'emploi, vous présentez à la fois vos compétences techniques et professionnelles (les hard skills) et vos compétences interpersonnelles (les soft skills).

Vous trouverez ci-dessous des exemples de soft skills souvent nécessaires à votre évolution dans un environnement de travail :

• la fiabilité ;

• l'intégrité ;

• l'ouverture d'esprit ;

• la créativité ;

• l'esprit d'équipe ;

• l'adaptabilité ;

• l'envie d'apprendre ;

• l'empathie ;

• la facilité de communication.

Comment présenter vos hard skills sur votre CV ?

Jusqu'à encore récemment, les hard skills et les soft skills étaient habituellement présentées sur un CV dans deux catégories séparées. La tendance est désormais à un regroupement des hard skills et des soft skills dans une seule et même catégorie. Cette pratique permet au recruteur de cerner plus rapidement le profil du candidat.

La meilleure manière de présenter vos hard skills sur votre CV est de les énumérer sous forme de liste dans une rubrique réservée à cet effet. Selon le poste que vous visez, vous devrez mentionner les compétences les plus pertinentes en tête de liste, comme les aptitudes techniques et professionnelles, la maîtrise de certains logiciels indispensables, vos connaissances en langues étrangères, puis indiquer en fin de liste les compétences facultatives, qui peuvent se révéler utiles dans l'exercice de vos fonctions, mais ne sont pas indispensables.

Vos certifications et diplômes apportent également la preuve de vos compétences spécialisées ou hard skills. Il est d'usage de créer une rubrique spéciale intitulée « formation », « qualifications » ou « diplômes ». Si vous êtes diplômé depuis peu et que vous avez peu d'expérience professionnelle, il est conseillé de placer cette catégorie en premier lieu sur votre CV. Dans le cas inverse, commencez par votre parcours professionnel avant de décliner vos diplômes et vos formations. Dans tous les cas, veillez à ne pas dépasser une page pour l'ensemble de votre CV.

Si vous possédez d'autres compétences qui ne rentrent pas dans les rubriques « parcours professionnel » ou « formation », vous pouvez créer une catégorie séparée. Cette rubrique s'intitule généralement « aptitudes » ou « compétences ». Elle peut figurer en bas de votre CV, notamment si elle comporte des aptitudes secondaires ou moins pertinentes pour le poste visé.

Comment présenter vos hard skills dans votre lettre de motivation ?

Lorsque vous postulez pour une offre d'emploi, lisez attentivement la description du poste. En général, les recruteurs mentionnent les compétences requises dans l'annonce d'emploi. Il est fortement conseillé de présenter vos aptitudes en prenant en considération la description du poste que l'employeur cherche à pourvoir. Pour cela, analysez l'annonce d'emploi avec attention, essayez de vous mettre dans la peau du recruteur et voyez parmi la liste de vos compétences lesquelles correspondent au poste vacant.

Mentionnez ces compétences en appuyant vos dires à l'aide d'exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez dû faire appel à vos compétences pour mener une tâche à bien ou résoudre un problème donné, par exemple lorsque vous étiez employé ou stagiaire dans une entreprise. Vous prouvez ainsi au recruteur que vous disposez du profil idéal et des qualifications nécessaires pour le poste proposé.

La mention des compétences dans une lettre de motivation apparaît généralement dans le troisième paragraphe, après avoir indiqué la raison de votre courrier et décrit votre parcours scolaire et professionnel. Outre les hard skills, il est également d'usage de mentionner des soft skills dans votre lettre de motivation. Pour en savoir plus sur la rédaction d'une lettre de motivation, consultez la page fr.indeed.com/conseils-carrieres/cv-lettres-motivation.

Quelques exemples de hard skills à mettre en avant

Il existe un grand nombre de hard skills qui dépendent du type de poste occupé et du secteur d'activité. Cependant, certaines compétences sont plus recherchées que d'autres par les directeurs des ressources humaines et les recruteurs. Vous en trouverez quelques-uns ci-dessous.

L'analyse et l'interprétation des données

Avec les prouesses de la technologie, les recruteurs sont de plus en plus demandeurs de compétences en analyse et en interprétation de données. Il s'agit ici de la capacité à extraire des informations d'un lot de données en se servant de méthodes statistiques. Cela peut concerner l'analyser de sondages, les études cliniques ou encore le data mining (la fouille de données). Si vous possédez certaines de ces compétences, n'hésitez pas à les mentionner, car elles pourront intéresser les recruteurs.

La gestion de projets

Lorsque vous disposez de compétences en gestion de projet, vous êtes capable d'utiliser de manière efficace les ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières mises à votre disposition pour mener à bien un projet et atteindre un objectif. Cette compétence est transposable dans de nombreux secteurs d'activité. Aussi, il est important de la mettre en valeur lorsque vous cherchez à décrocher un emploi, même si vous ne visez pas un poste de chef de projet.

La gestion du changement

Ce n'est pas un hasard si la gestion du changement fait partie des compétences les plus demandées par les recruteurs. Elle renferme en effet un certain nombre d'aptitudes permettant de mettre en place de nouveaux systèmes, de nouvelles stratégies et de nouveaux processus en vue de s'adapter à un changement interne ou externe. Grâce à ces aptitudes, vous pouvez aider une structure à se réorganiser, à se réinventer et à mieux fonctionner. Ces compétences sont donc très appréciées des entreprises de tous types.

La gestion des réseaux sociaux

Facebook, Twitter, Instagram et autres réseaux sociaux attirent des milliards d'internautes par jour. De nombreuses entreprises se servent de ces réseaux sociaux pour augmenter leur visibilité, améliorer leur image de marque, acquérir de nouveaux clients, lancer des campagnes publicitaires et fidéliser leur clientèle existante. Par conséquent, si vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux, et notamment les réseaux sociaux professionnels, vos compétences pourront être mises à profit par votre entreprise.

Les outils numériques et informatiques

Si vous savez vous servir des outils numériques, vous possédez une compétence qui est très demandée par les recruteurs. En effet, les entreprises ont souvent besoin de sécuriser leurs données, de créer des contenus numériques ou encore de communiquer via Internet. Il existe de nombreux logiciels, plateformes en ligne et outils numériques dont la maîtrise est susceptible d'intéresser des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Le leadership

Lorsque vous vous postulez pour un poste de directeur ou de manager dans une entreprise, vous devez disposer de solides compétences en matière de leadership et de communication pour diriger et gérer votre équipe avec efficacité.

Cet ensemble de compétences s'acquière généralement au fil du temps et de votre parcours professionnel. Certes, la gestion d'entreprise peut s'apprendre dans le cadre d'une formation, notamment universitaire, mais en matière de leadership, rien ne vaudra jamais l'expérience sur le terrain.

La programmation informatique

Dans notre société fortement numérisée, la programmation informatique est devenue l'une des compétences les plus recherchées. Selon le secteur d'activité de l'entreprise, cette dernière peut avoir besoin des compétences d'un programmateur informatique pour créer un site web ou une application mobile, développer un jeu vidéo, gérer des serveurs, protéger des réseaux informatiques, etc.

Les langages de programmation sont nombreux et incluent entre autre Java, PHP, Python, C, C++, etc. Les compétences en programmation informatique sont donc très appréciées des entreprises qui voient en elles de nombreuses possibilités.

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