Comment rédiger un CV parfait ?

Par l'équipe éditoriale d'Indeed

Mis à jour le 23 novembre 2022

Publié le 20 mai 2021

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Vous avez trouvé l'offre d'emploi de vos rêves et voulez vous assurer que votre candidature sera retenue pour un entretien d'embauche ? Alors, rien de plus simple : il vous faut un CV parfait, qui met en valeur vos compétences et retient l'attention des recruteurs. Mais ce n'est pas toujours si simple. Voici quelques conseils qui vous permettront d'élaborer un bon CV pour mettre toutes les chances de votre côté et éviter les erreurs qui pourraient faire échouer votre candidature.

Que faut-il mentionner pour qu'un CV soit parfait ?

Bien entendu, un CV parfait commence par les mentions indispensables qui permettent de vous présenter correctement :

  • vos informations personnelles, comme le nom, le prénom et la date de naissance ;

  • un ou plusieurs moyens pour vous contacter, comme votre adresse postale, votre numéro de téléphone et votre adresse email ;

  • les langues que vous maîtrisez, sans oublier de préciser votre niveau ;

  • vos expériences professionnelles ;

  • votre formation ;

  • vos centres d'intérêt.

Les recruteurs ont besoin de ces informations pour savoir à qui ils s'adressent et pouvoir vous contacter si votre profil les intéresse. Cependant, vous devez veiller à présenter vos expériences au mieux pour les rendre percutantes et donner ainsi un aspect unique à votre candidature.

Quelle accroche pour son CV ?

L'accroche d'un CV est la première impression que vous donnez. Il s'agit de rédiger une ou deux courtes phrases, qui piquent la curiosité du lecteur et le motivent à continuer sa lecture et à accorder à votre candidature l'attention qu'elle mérite.

Il convient de l'écrire en gras, pour qu'elle saute immédiatement aux yeux, et de la placer en haut de votre CV, juste après l'intitulé de votre métier. Mentionnez ce qui fait de vous la personne idéale pour le poste auquel vous postulez, tout en restant bref et concis.

Comment mettre en valeur vos expériences sur votre CV ?

Pour être sûr d'avoir un CV parfait vous permettant d'être invité à un entretien d'embauche, vous devrez mettre en valeur vos expériences professionnelles passées, ainsi que vos compétences dans le CV. Si vous êtes jeune diplômé, mentionnez vos expériences passées avant votre formation.

Il est indispensable de les présenter de manière anti-chronologique. Les expériences les plus récentes en premier et les plus anciennes en dernier. Les compétences acquises récemment sont les plus actuelles et permettent aux différents recruteurs de mieux cerner vos capacités.

Pour éviter l'effet catalogue, il convient de mettre en valeur les compétences spécifiques acquises lors de chaque expérience. Avez-vous utilisé une compétence lors de plusieurs expériences ? Ne la mentionnez qu'une seule fois. Cela évitera aux recruteurs de lire la même chose plusieurs fois et montrera au contraire l'éventail de savoir-faire que vous avez accumulé.

Où faut-il mentionner les soft skills ?

Les soft skills, ce sont les compétences comportementales. L'esprit d'équipe, la créativité, la réactivité, tout ce qui décrit la manière avec laquelle vous évoluez dans un environnement professionnel. Elles sont primordiales, car elles montrent que vous êtes capable de vous intégrer dans une équipe, mais aussi que vous correspondez aux valeurs défendues par l'entreprise.

Pour une meilleure réussite, vous pouvez les mentionner dans une rubrique dédiée ou les intégrer subtilement dans vos centres d'intérêt ou dans la description de vos précédents postes.

Faut-il mentionner ses centres d'intérêt sur un CV ?

Pour un CV parfait, vos centres d'intérêt sont indispensables. Ces détails peuvent paraître insignifiants ; pourtant, ils ne sont pas à prendre à la légère.

Ils peuvent tout d'abord mettre vos soft skills en avant. Vous pratiquez le football ? Un recruteur pourra y voir votre esprit d'équipe. Vous fabriquez des répliques de monuments célèbres en allumettes ? Cela mettra en avant votre patience et votre perfectionnisme. Derrière chaque passion, se cache un trait de caractère. À vous de mettre le vôtre en avant intelligemment.

Mais c'est aussi un bon moyen de capter l'attention des recruteurs. Vous avez un passe-temps hors du commun ? Cela pourrait attiser sa curiosité et lui donner envie d'en savoir plus. Mieux encore : si, par hasard, votre interlocuteur partage le même centre d'intérêt que vous, cela pourrait booster votre candidature et faire figurer votre CV en haut de la liste.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Si la photo de CV n'est pas obligatoire, elle est vivement conseillée. Un recruteur n'est pas en capacité de refuser votre candidature si elle n'y apparaît pas. Cependant, elle constitue un véritable avantage et permet de se souvenir de vous plus facilement. Les recruteurs pourront associer votre CV à un visage.

Pour qu'une photo soit efficace, il doit s'agir d'un portrait de face, sobre, sur fond uni, sans extravagance, sur lequel vous êtes habillé comme si vous vous rendiez à l'entretien d'embauche. Il vous est conseillé de la placer en haut à droite de votre CV pour un meilleur impact auprès des recruteurs.

Pour un CV parfait, quelle forme donner à son CV ?

Pour un CV parfait, la forme est aussi importante que le fond. Il est donc indispensable que votre CV soit agréable à regarder. Il doit tenir sur une page A4, ni plus, ni moins. Il doit être aéré et ne doit pas décourager les recruteurs de le lire en entier. Il vous est conseillé d'utiliser une police de taille 12, en Arial, Verdana ou Helvetica, réputées pour être épurées et agréables à lire.

Chaque rubrique doit être facilement identifiable : il est conseillé d'utiliser des polices de tailles différentes, des couleurs ou du gras pour bien les mettre en valeur.

À lire également : CV : quelle police d’écriture choisir ?

Bien structurer son CV

Un CV trop chargé, avec trop d'informations, est un CV qu'un recruteur pourrait refuser de lire. Si vous avez parfois envie de trop vous démarquer des autres candidats en créant un CV trop original, cela pourrait jouer en votre défaveur et donner l'impression que vous êtes désordonné. La sobriété reste votre meilleur atout. Un CV aéré, épuré et symétrique est davantage percutant pour un recruteur.

Il est alors conseillé de le structurer comme suit : une colonne sur la gauche avec les informations importantes, avec sur la droite votre texte et le descriptif de vos expériences et compétences.

Quelle couleur pour un CV ?

Pour que votre CV sorte du lot, il convient d'y mettre un peu de couleur. Mais il ne faut pas en faire trop : il est vivement recommandé de rédiger le corps du texte en noir et de ne pas utiliser plus de deux couleurs, pour que votre CV reste clair et inciter le recruteur à le lire.

La couleur que vous utilisez dans votre CV a généralement une signification :

  • le bleu, très en vogue, reflète la tranquillité, l'optimisme et l'investissement ;

  • le vert reflète la stabilité, l'espérance et l'avenir ;

  • le jaune, pour la luminosité et les facilités relationnelles.

Vous pouvez bien évidemment utiliser d'autres couleurs. En revanche, il est déconseillé d'utiliser le rouge. Cette couleur est jugée trop agressive et pourrait jouer en votre défaveur.

À lire également : Comment choisir la bonne couleur pour son CV ?

Les erreurs à éviter dans un CV

Pour rédiger un CV parfait grâce auquel l'emploi de vos rêves ne pourra pas vous échapper, voici quelques erreurs à éviter.

Évitez les fautes d'orthographe

Une fois votre CV terminé, il faut le relire, encore et encore. Cela permettra de corriger les fautes d'orthographe et de grammaire, ainsi que de repérer les fautes de frappe, qui pourraient être rédhibitoires pour un recruteur.

N'hésitez donc pas, en plus de vos relectures, à soumettre votre CV à un logiciel de correction automatique. Il vous est également vivement conseillé de le faire relire par un, voire plusieurs de vos proches. Plus votre CV sera relu, plus vous aurez de chance d'éradiquer les fautes et de vous approcher du CV parfait.

Ne mentez pas sur votre CV

Il peut parfois être tentant d'en faire un peu trop sur son CV. Gonfler ses compétences, se rajouter des qualités, inventer des formations ou des expériences. Si ces mensonges, aussi petits soient-ils, sont découverts par un recruteur, cela pourrait remettre en question l'intégralité de votre candidature. Vous pourriez alors perdre toutes vos chances de décrocher le poste de vos rêves.

À lire également : Que se passe-t-il si l'on ment sur son CV ?

N'oubliez pas de mentionner vos références

N'hésitez pas à mentionner sur votre CV les références et contacts de vos anciens employeurs. Cela donnera de la crédibilité aux informations que vous avancez et la possibilité aux recruteurs de les vérifier. C'est aussi la marque d'un gage de bonne foi. Si vous laissez la possibilité aux recruteurs de contacter vos employeurs, c'est que vous n'avez rien à cacher et que votre candidature ne contient aucun mensonge.

De manière générale, n'ajoutez pas la mention « références sur demande ». Cela n'est généralement pas apprécié par les recruteurs qui préfèrent avoir toutes les informations à leur disposition sans avoir besoin de les demander.

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