CV ressources humaines : comment le rédiger ?

Par l'équipe éditoriale d'Indeed

Mis à jour le 26 décembre 2022

Publié le 6 décembre 2021

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Un CV de ressources humaines doit non seulement montrer vos compétences dans le domaine, mais aussi mettre en avant vos expériences professionnelles. Les postes au sein des services RH sont stratégiques et nécessitent des personnes vraiment expertes dans leur domaine.

Dans cet article, nous vous expliquons en quoi consistent ces métiers et comment rédiger un bon CV pour un poste dans les ressources humaines.

CV ressources humaines : que doit-il contenir ?

Si vous souhaitez candidater pour un poste dans les ressources humaines (RH), votre CV doit montrer vos capacités à tout mettre en œuvre pour que les objectifs du service soient atteints. Vous devrez démontrer que vous êtes en capacité de trouver, le cas échéant, des solutions pour atteindre ces objectifs. Vos compétences en communication et votre capacité d'analyse doivent ressortir sur votre CV pour éveiller l'intérêt du recruteur.

Aussi, un CV de ressources humaines devrait comporter :

  • vos connaissances sur les réglementations relatives à l'emploi ;

  • votre expertise en matière de planification organisationnelle ;

  • votre bon relationnel avec l'ensemble des équipes d'une entreprise ;

  • vos connaissances en matière de sécurité du personnel ;

  • vos compétences à faire évoluer les salariés dans leur poste.

Exemples de rubriques pertinentes pour un CV RH

Pour bien structurer votre CV, vous devez définir différentes rubriques. Ainsi, vos informations seront classées par thèmes et pourront plus facilement être retrouvées par le recruteur.

Votre profil

Faites ressortir votre personnalité et vos traits de caractère dans un court paragraphe. Utilisez des verbes d'action percutants, qui montrent que vous savez prendre en main une équipe et que vous êtes sûr de vous. Montrez que vous êtes en capacité de mettre en place des politiques et des procédures RH qui vont dans le sens des objectifs de l'entreprise. Mettez en avant vos principales qualités dans le métier et vos plus grandes réalisations.

Exemple de paragraphe à insérer dans votre CV : Fort de mes trois années d'expérience en tant que professionnel des ressources humaines, je cherche aujourd'hui un poste me permettant d'acquérir davantage de responsabilités dans l'entreprise. Aussi, je souhaite mettre mes compétences et mon savoir au service d'une entreprise d'envergure internationale. Ambitieux et autonome, je suis en mesure de travailler en groupe ou de mener à bien mes missions de façon indépendante.

À lire également : DISC : comprendre les types de personnalité au travail

Vos expériences professionnelles

Votre CV de ressources humaines doit mentionner toutes vos expériences relatives au métier. N'hésitez pas à utiliser des verbes d'action pour définir vos réalisations et vos expériences. Cela aura d'autant plus d'impact sur votre candidature. Vous pouvez choisir de citer vos expériences de façon antichronologique, mais veillez à mettre en avant vos expériences les plus probantes.

Exemple de section « Expériences Professionnelles »

2017-2021 : Responsable des ressources humaines - Wavewood Technology Inc. - Paris

  • Embauche de 150 candidats pour des postes de manutentionnaires dans l'entreprise.

  • Recherche et mise en place de solutions de recrutement.

  • Élaboration de plans stratégiques visant à améliorer l'ambiance des employés au travail.

  • Mise en place de mesures de sécurité pour assurer aux salariés un milieu de travail sain (prévention du harcèlement au travail, solutions d'adaptation du poste aux conditions de travail des salariés).

Vos formations et vos diplômes

Cette catégorie doit contenir toutes les certifications de formations et diplômes que vous avez obtenus, en rapport avec le poste. Si vous avez eu des mentions, n'hésitez pas à les indiquer.

Exemple :
2019 : Obtention du BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) - IUT Villetaneuse - Paris 13e Mention bien

Vos compétences en ressources humaines

Vos expériences professionnelles sont importantes, mais vos compétences le sont tout autant. Dans votre CV, n'hésitez pas à consacrer une rubrique à vos compétences professionnelles et personnelles. Cela donnera un aperçu aux recruteurs de ce que vous savez faire.

Exemple :

  • Expert en gestion de projet ;

  • bon relationnel ;

  • excellentes connaissances en droit du travail ;

  • gestion de la planification stratégique.

En quoi consiste le travail d'un professionnel des ressources humaines ?

Le professionnel RH est un professionnel de l'administration, qui applique les politiques des ressources humaines au sein d'une entreprise et qui participe à la gestion des services liée aux ressources humaines.

En qualité de professionnel RH, vous aurez la responsabilité de diverses tâches telles que :

  • la coordination des programmes d'orientation des salariés ;

  • la gestion des dossiers de chaque salarié de l'entreprise ;

  • la prise de contact avec les candidats ;

  • la sélection des candidatures pertinentes pour les postes vacants de l'entreprise ;

  • assurer le soutien des collaborateurs d'une structure.

Vos responsabilités en tant que membre des ressources humaines

Le service des ressources humaines doit gérer l'ensemble des salariés et s'assurer qu'ils participent à l'évolution de l'entreprise grâce, notamment, à la formation.

En tant que responsable RH, vous avez pour mission :

  • la coordination des activités des projets des ressources humaines ;

  • de conseiller les membres du service RH sur tous les domaines liés aux ressources humaines (gestion des recrutements, des formations, des carrières, des rémunérations, etc.) ;

  • la gestion de tout le service RH ;

  • la gestion de la qualité des relations sociales au sein de l'entreprise ;

  • la participation aux négociations avec les syndicats des salariés ;

  • la supervision de l'administration de la paie salariale ;

  • le pilotage des projets RH ;

  • les reportings réguliers à la direction ;

  • la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

À lire également :

  • Que fait un directeur des ressources humaines ?

  • Comment devenir directeur des ressources humaines ?

Les salaires des métiers des ressources humaines

Les salaires des ressources humaines varient en fonction du poste occupé. Par exemple, un responsable des ressources humaines peut prétendre à un salaire moyen de 43 015 € brut par an, tandis qu'un assistant RH gagne en moyenne 26 876 € brut par an.

Un gestionnaire des ressources humaines gagne en moyenne un salaire de 30 060 € brut par an.

Ces rémunérations dépendent de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et de la région où vous exercez. À Paris, les salaires sont généralement plus élevés.

Le profil et les formations du responsable des ressources humaines

Le profil du responsable RH dépend en partie de son secteur d'intervention. D'autres paramètres entrent cependant en compte : la taille du service géré et la complexité de son organisation. D'une manière générale, pour exercer ce métier, vous devrez posséder un excellent relationnel, une bonne maîtrise de l'organisation du travail, de la gestion du recrutement et des carrières.

Pour devenir responsable des ressources humaines, vous devez généralement justifier d'une expérience de cinq ans minimum dans un service RH. Beaucoup de responsables RH ont d'abord occupé des postes d'adjoint aux ressources humaines ou ont été experts dans une fonction particulière, comme l'administration du personnel ou le recrutement.

Les diplômes qui permettent d'accéder à un poste dans les ressources humaines sont :

  • le BTS gestion de la PME ;

  • le BTS support à l'action managériale (BTS SAM) ;

  • le BTS management commercial opérationnel (BTS MCO) ;

  • le BUT gestion des entreprises et des administrations option GRH (BUT GEA).

Ces diplômes ne sont pas les seuls qui vous permettent d'accéder à ces métiers. Il existe des licences et autres formations pour travailler au sein d'un service des ressources humaines.

Exemples de CV et de lettre de motivation pour travailler dans les ressources humaines

Exemple de CV pour les ressources humaines

Laurent Vallet
83000 Toulon
07 00 00 00 00
l.vallet@mail.com

À propos de moi
Fort de 10 années d'expérience dans les ressources humaines, je suis en capacité d'appliquer une politique RH au sein d'une entreprise et d'intégrer dans les services des processus innovants pour la gestion du personnel. Je souhaite aujourd'hui intégrer votre entreprise comme directeur des ressources humaines.

Expérience professionnelle

Avril 2006 – aujourd’hui
Gestionnaire des ressources humaines

Wavewood Industry, département logistique – Bordeaux

  • Gestion des formations

  • Gestion du personnel

  • Identification des lacunes dans les équipes

  • Mise en place d'actions correctives

  • Supervision des managers

Mai 1995 – mars 2005
Généraliste des ressources humaines

Wavewood Services, département logistique – Bordeaux
Mise à jour des descriptions de postes en fonction des changements effectués
Embauche de 800 candidats
Mise en place de nouvelles règles et procédures

Formation
1994 : BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) - IUT Wavewood - Paris 13e Mention bien

1992, Licence en Sciences Humaines, Université Wavewood Enseignement

Compétences
Gestion du personnel
Tri des candidatures
Repérage de « talents »

Exemple de lettre de motivation pour un poste dans les ressources humaines

Justine Dupuis
07 00 00 00 00
j.dupuis@mail.com

À Nantes, le 21 avril 2021

À l’attention de Madame Durand
Responsable du recrutement

Objet : Candidature au poste d’assistante en ressources humaines - Réf de l'annonce 45879V

Madame,

Après une première expérience dans le secteur des ressources humaines en tant qu'assistante de direction, je souhaiterais faire évoluer ma carrière en travaillant comme assistante RH au sein de votre entreprise.

Durant ma carrière, j'ai eu l'occasion de développer une certaine autonomie et j'ai pu mettre en pratique les connaissances acquises lors de ma formation en matière de ressources humaines.

En tant qu'assistante de direction, j'ai eu, à plusieurs reprises, l'occasion de participer à des entretiens d'embauche et j'ai pu sélectionner différentes candidatures pour des postes à pourvoir au sein de l'entreprise.

Aussi, je pense que mon profil correspond au poste que vous proposez. Rigoureuse et motivée, je possède toutes les compétences requises demandées pour cet emploi.

Dotée d'un bon sens du relationnel, je suis en capacité d'intégrer votre équipe de direction et de mener à bien les missions qui me seront confiées.

Aussi, je souhaiterais vivement vous rencontrer lors d'un entretien afin de vous exposer plus amplement mes motivations pour ce poste.

En vous remerciant par avance de l'intérêt que vous porterez à ma candidature, je vous prie d'agréer, Madame, mes salutations distinguées.

Justine Dupuis

À lire également :

  • Utiliser des hard skills pour optimiser sa candidature

  • Lettre de motivation pour un poste en ressources humaines

Le CV des ressources humaines doit faire apparaître vos motivations sans devenir la copie de votre lettre de candidature. Il peut comporter certains paragraphes sur vos compétences et vos souhaits, mais ceux-ci doivent être brefs. Votre CV ne doit pas faire plus d'une page A4. Laissez donc de la place à vos expériences professionnelles et votre profil.

Vous avez désormais toutes les clés en mains pour réaliser un CV ressources humaines convaincant. N'oubliez pas que ce document sera votre carte de visite et évoluera tout au long de votre carrière. Vous devez donc y prêter attention et ne pas hésiter à le modifier régulièrement au gré de vos recherches d'emploi. Pensez à vous relire à tête reposée et si vous le pouvez, faites-vous relire par un proche. Si votre candidature est retenue, vous pourrez alors commencer à vous préparer à votre entretien d'embauche. Nous vous souhaitons bonne chance !

Consultez dès maintenant les offres d'emploi de ressources humaines disponibles pour en savoir davantage sur les postes proposés actuellement.

À lire également : Combien gagne un responsable RH ?

Le modèle livré dans cet article a été fourni à titre d'exemple. Il pourrait nécessiter quelques modifications pour être en conformité avec les normes établies.

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Les salaires énoncés reflètent les informations sur la rémunération répertoriées sur Indeed au moment de la rédaction. Ces derniers peuvent varier en fonction de l'organisation qui recrute ainsi que de l'expérience, de la formation et du lieu de résidence du candidat.

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